Rätt eller fel att avskeda ovaccinerade?

Fel får jag väl ändå säga, trots att jag jobbar inom läkemedelsindustrin och själv är vaccinerad. Det är en sak att omplacera eller välja bort ovaccinerade vid rekrytering eller inte förlänga uppdrag för att skydda de boende. Men fast anställd ska inte kunna sägas upp utan man får hitta vägar runt det. Dagliga antigentest exempelvis eller att staten går in och ger företag ersättning för att "bänka" anställda om de verkligen inte kan omplaceras, lär ju knappast handla om några stora volymer personer. Vissa grupper kan eller kommer inte vaccinera sig, vi som samhälle måste hitta trygga lösningar även för dem.
Trygg vård absolut, men pilla inte på LAS utan hitta vägar runt för att trygga patientsäkerheten.

Röstade annat. Jag tycker att den som behöver hemtjänst eller söker vård ska skyddas så långt det går, och att alla som arbetar här bör vara vaccinerade. Dock bör det vara en övergångsperiod, så att den som inte vill vaccinera sig omedelbart blir avskedad. Den som verkligen har medicinska skäl bör omplaceras i första hand.

Röstade annat. Jag tycker att den som behöver hemtjänst eller söker vård ska skyddas så långt det går, och att alla som arbetar här bör vara vaccinerade. Dock bör det vara en övergångsperiod, så att den som inte vill vaccinera sig omedelbart blir avskedad. Den som verkligen har medicinska skäl bör omplaceras i första hand.

Jag tänker så här, vill man erbjuda en trygg vård till de människor som är bland de skörare vi har i samhället så står det ett bolag fritt att bestämma att då vill vi att de personal som hanterar dessa är vaccinerade.
Det är steg ett.
Steg två blir då att det kan uppstå en övertalighet om din verksamhet enbart riktar sig till dessa grupper. Du kanske kan ordna arbete åt ett fåtal personer inom andra områden där de inte träffar sjuka/äldre/andra i riskgrupp. Men om du har tre sådana tjänster och sex personer som inte är vaccinerade (av någon anledning) så kan du behöva säga upp 3 pers pga arbetsbrist. Medarbetaren har då ett val, vaccinera sig eller förlora sitt arbete.

Jag jämför inte coronavaccin med tatueringar nu. Men det finns redan massor av olika regler på arbetsmarknaden där det tex inte är tillåtet att uppvisa tatueringar, piercings, piloter behöver nästintill perfekt syn, andra yrkesgrupper med höga krav på simultankapacitet och kognitiva funktioner (flygledare?) har arbeten som inte alla kan söka. Vissa är exkluderade av olika fysiska och mentala skäl.
Så det känns inte som något nytt?

Intressant att se vad juridiska prövningar framåt kan ge.

Nej, nej, nej! Vi kan ju föreställa oss hur många som skulle få försämrad hälsa och till följd av det gå en tidigare död tillmötes med all brist på personal det hade blivit. Vården är ju redan underbemannad, hur tänker ni när ni tycker vi ska avskeda folk för de inte vaccinerat sig. Dessutom har det visat sig mycket tydligt att även vaccinerade blir sjuka och smittar och nu sägs det snarare att man vaccinerar sig för att bli mindre sjuk om man blir smittad. Alltså, låt individen bestämma själv också får de gamla och andra i riskgrupp vaccinera sig såklart och ha detta skydd för allvarlig sjukdom. Vansinne hur detta håller på att utvecklas. Gamla och sjuka har ju ofta svårt att klara vanliga influensan också, har det någonsin varit snack om att personalen måste vara vaccinerade mot säsongsinfluensan?

Fel. De bör bli omplacerade. Om det inte går borde det vara möjligt att säga upp på grund av arbetsbrist.
Hörde också om möjligheten att låta dem behålla anställningen men att de får gå hemma utan lön tills det finns arbetsuppgifter för dem igen. Vet inte hur det skulle se ut rättsligt.
Att ovaccinerade inte tillåts arbeta med människor i riskgrupp tycker jag är helt rätt.

Fy vad jag tycker illa om när folk inte ens vet skillnaden mellan avsked/få sparken (= gå på dagen utan uppsägningstid och lön) eller uppsägning (gå med uppsägningstid och lön).

Dåligt skriven trådstart och helt felaktig rubrik.

Att bli omplacerad eller uppsagd för att man innebär en smittrisk för sråbara vårdtagare och därmed inte uppfyller kraven för en tjänst som ska verka för samhällshälsa är inget konstigt.

Att få sparken för det vore däremot mycket konstigt och hade aldrig hållit i AD.

Det går alltså inte att svara här om man begriper något om arbetsrätt eftersom frågan är felställd relativt fakta- ingen kommer att få sparken, men de kan bli omplacerade eller uppsagda.

Omplacering, ja. Man omplacerar ofta, av olika skäl. Men säga upp, nej.

Tyvärr har det visat sig att vaccinet fungerar dåligt mot smittspridning och särskilt mot omikron som snart kommer att ta över, så det ger egentligen bara en falsk trygghet.