Skillnad i inkomst (tjänstepension)

Ja, du kan föra över pensionsrätt till din fru, men bara som gäller för det året ni kommer överens om och det måste anmälas i tid. Se mer här:

www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/sa-fungerar-pensionen/overforing-av-premiepensionsratt

Tjänstepension kan såvitt jag vet inte överlåtas. Den kan omfattas av efterlevandeskydd av olika slag men man kan inte på något sätt fördela sin tjänstepension till någon annan på det vis som jag uppfattar att du skulle vilja. Utan den är din förmån knuten till ditt anställningsförhållande med din arbetsgivare.

Visst kan ni överlåta premiepensionsdelen men även om man maxar den i 20 år så ger det väldigt litet utfall. Utan ni får helt enkelt kompensera på annat sätt, starta en ISK där ni avsätter extra pengar till din partner, i fonder eller aktier.

Eller att ni använder någon av de tjänster som finns typ Opti, Lysa eller Fundler. Det är rätt smidigt.

Men då handlar det förstås om nettopengar. Bruttoförmåner typ tjänstepension och löneväxling funkar inte för detta ändamål.

Är ni så dåliga på att sköta er ekonomi att ni inte kan planera för, och spara, så att du också kan vara föräldraledig? Låter ju dumt att du skall behöva välja bort tid med era framtida barn för att ni inte kan se till att spara så att du också kan vara hemma med dem.

Du vill inte att hon skall hamna i en kvinnofälla, vilket ju är fint, men ni planerar då istället för att du skall hamna i mansfällan.

"Mansfällan" handlar inte om pengar, utan om relation till barnet. Att ha ansvaret själv och helt egen tid med barnet är väldigt värdefullt för både pappa och barn. 

Sannolikheten att man går isär ökar om man inte delar föräldraledighet och ansvar för hus och hem, så vill ni skydda bådas ekonomi på sikt ska ni inte bara tänka pengar-pengar-pengar nu.