Blev nekad jobb p.g.a. äldre examen.

Men va? Så myndigheten i fråga vill endast ha anställda som inte har mer än 3 års erfarenhet? Det var det konstigaste jag hört. Vad är det för examen vi talar om? Har du jobbat sedan examen?

Handlar det om att de inte vill ha personer där det gått mer än 3 år, utan att de arbetat inom området?

Är det typ ett traineeprogram eller ett konsult/rekryteringsföretag som specialiserar sig på nyexade kan jag tänka mig att det kan finnas begränsningar. Som jag läser det skulle du vara anställd på konsultbolaget, och kunden (myndigheten) har ett avtal som begränsar vilken typ av konsult som får användas i uppdraget. Eller är du anställd direkt på myndigheten?

Om jag har fattat saken rätt. Du blev erbjuden ett jobb på en statlig myndighet genom ett bemanningsföretag. Du uppfyller inte kraven som myndigheten har ställt upp?

Med examen... Det är inte någon form av certifiering eller annat som man måste uppdatera för att hålla i liv?

Annars kan jag bara tänka mig att det är något program för att hjälpa nyutexaminerade till jobb.

Är det myndighet så är det säkert upphandlat via LOU, lagen om offentlig upphandling. Där är det lite fyrkantigt. Står det en sak så gäller den. Utrymmet för flexibilitet är liten. När man tänker efter så blir det omvända också orimligt. För hur långt kan man töja på regelverket? Måste man upprätta en gräns där också annars riskerar det att bli orättvist.

Är du anställd av konsultbolagen eller på myndigheten? Det låter som på konsultbolaget och att de i sin tur har ett avtal med kunden (myndigheten) som säger att examen inte ska vara äldre än tre år. Är det någon form av traineeprogram? Söker de bara mer juniora nyexade? 100 dagar hit eller dit borde inte spela så stor roll men som sagt, myndigheter kan vara stelbenta.

Jag ger ett samlat svar här till alla ovanstående skribenter. Tack för input! Jag är inte anställd av vare sig myndigheten eller konsultbolaget. Kontraktet som är påskrivet kommer att makuleras enligt min konsultchef.

Drottningen1970: Jag har tidigare arbetat på denna myndighet genom samma konsult så arbetslivserfarenhet har jag inom området.

Jag misstänker att de fokuserar på nyexade som Snedtak och Finansen säger. Det stod dock ingenting i jobbannonsen om att det var specifikt för nyexade eller om dessa krav.

Om det är som Friger menar och det nu är upphandlat efter LOU så misstänker jag att det är klippt för min del. Det är otroligt frustrerande bara att falla mellan stolarna. Och det verkar som på myndigheten att jag inte uppfyller deras krav då min examen erlades för drygt tre år och 100 dagar sedan.

Var anställningsavtalet mellan dig och myndigheten eller mellan dig och bemanningsföretaget?

LOU handlar något förenklat om att myndigheter utlyser och tar in anbud från företag som konkurrerar om att sälja tjänst eller vara till myndigheten. Du som arbetssökande har alltså inget med det förfarandet att göra, och jag förstår inte riktigt hur ni tänkt att det skulle påverka det här ärendet?

Du har ju skrivit på anställningsavtalet. Finns det verkligen något i avtalet som medger att det bara makuleras? Är det ett provanställningsavtal?

Inom den akademiska världen finns det sådana gränser. Man kan tex inte anställas på en post-doc tjänst om ens doktorsexamen är för gammal. Men det var ju inte det som avsågs här och det verkar mycket konstigt att de kan göra så om det inte är någon form av trainee eller program för nyexaminerade.