Våga provanställning?

Kan du få tjänstledigt f.a prova annan tjänst och på så sätt säkra upp över provanställningstiden? Hur lång tid gäller det?

Tycker snarare det är konstigt att inte ha provanställning. Hade du anställt någon helt främmande människa på stående fot så?

Har fått provanställning som börjar snart, tycker inte alls det är konstigt. Du får väl sköta dig helt enkelt.

Kan tyvärr inte hjälpa med din fråga, men tänker såhär istället: Du har inte möjlighet att vara tjänstledig från ditt nuvarande jobb, så att du har kan gå tillbaka om det inte går bra på det nya?

Mitt nuvarande arbete tillåter bara tjänsteledighet vid studier.

Vet inte vilken sektor du har sökt arbete inom, men enligt egen erfarenhet av flera statliga tjänster är en provanställning till 99,5% en fast anställning. För att fucka upp denna typ av anställning behöver man göra något riktigt grovt för att få kicken. Typ ekonomisk brottslighet, sexuellt ofredande etc etc. Och det hade du väl ändå inte tänkt pyssla med. Go for it säger jag.

Ajdå. Det är ju knepigt även för att du själv kanske inte trivs på nya jobbet. Provanställning går ju åt båda hållen. Vi har en kollega som började nytt jobb men kom tillbaka till oss igen ganska snabbt eftersom gräset inte var grönare.

Finns det skäl att tro att du inte skulle få stanna efter provanställningens slut? Generellt är det, enligt min erfarenhet, väldigt ovanligt att inte fortsätta en provanställning. På mitt jobb har det aldrig hänt under mina ca 15 år här. Men vi tillämpar det ändå alltid. (Vi är få, eller ibland bara en, inom varje kompetensområde. Då har man inte råd med en felanställningar.) Men då erbjuder vi ju också tjänstledighet vid ny tjänst... :-/

Fast jag håller inte med om att provanställning gagnar bägge parter.

Det gagnar endast arbetsgivaren som kan säga upp utan anledning. Som arbetstagare kan jag säga upp mig om ett arbete inte passar mig.

Jag har aldrig bytt arbete om det var provanställning. Och faktiskt inte heller mött det när jag bytt arbete.

Jag menade inte att provanställningen gagnar dig utan att ditt nuvarande jobbs ovilja att ge tjänstledigt drabbar dig även om det är du själv som vill avbryta provanställningen, inte bara om ditt nya jobb säger upp dig. Den risken finns ju kvar även om du skulle lyckas förhandla bort provanställningen.

Gå inte med på det. Om dom vill ha dig får dom erbjuda dig ett fast jobb. Provanställning är bara bra för arbetsgivaren.