Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Drottningen1970 skrev 2020-11-16 21:40:28 följande:

Ja precis så ska det vara. Det handlar om solidaritet. Nästa gång kan det vara du som behöver denna extra omsorg och en rehabplan. Var glad att du mår bra.

Nej, det handlar inte alls om solidaritet, inte om de andra får väldigt mycket att göra. Utan precis raka motsatsen. MEN detta är inte de sjukas eller svagpresterandes fel. Behöver man anpassning ska man ha det. Däremot är det ledningens ansvar att inte överbelasta den övriga personalen. Hur de löser det är deras sak, men lösas ska det. Så TS kan absolut gå till chefen och ställa krav. Särskilt om det inte bara handlar om tillfällig arbetsbelastning, utan långvarigt.

Anonym (Ghost) skrev 2020-11-17 11:51:09 följande:

Nej precis, och antagligen skulle man inte göra det heller, om inte kollegan skulle gå ner i tid eller liknande. Som jag ser det så finns det ju så olika svar beroende på jobbsituation (t ex inom andra yrken), men de saker som ts räknade upp kan definitivt läggas på andra kollegor utan att det ska behöva innebära en ohållbar arbetssituation. I vanliga fall får man ju inte särskilt mycket tid frigjord bara för att man tar hand om en lärarstudent eller deltar i olika projekt, om man ens får nånting alls. Men självklart är det alltid chefens ansvar att se till att det inte blir för mycket, problemet är bara att det ska gå väldigt långt innan man kan börja hävda det, iaf som lärare.

Problemet är väl att många lärare redan har för mycket. Med eller utan rehab-kollegor. Det är därför många sliter ut sig eller slutar som lärare. Det är därför det blir allt svårare att rekrytera, osv. Jag vet inte vad ts kan göra, men självklart får hon börja med att lyfta sin situation med arbetsledningen, sedan fatta beslut utefter det.

Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

INNEHÅLL