Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Precis, risken här är ju att ledningen försöker smita undan och ge de friska och starka en väldigt hög arbetsbörda, för att slippa extra kostnader när andra anställda inte fungerar optimalt. Jag har själv varit med om det, sagt ifrån och fått gehör för det. Dock utan att dra in de som behöver anpassning. Tyvärr förekommer det att chefer använder deras situation som argument och ursäkt. Men det är chefens ansvar att fördela arbetet så att det funkar för alla och ingen överbelastas.

Precis, det ska kollegan inte göra. Nästa fråga blir då hur man löser detta så att den övriga arbetsgruppen inte blir överbelastad.

Men ts, har ni tagit upp detta med er chef? Det framgår inte. Ni ska inte behöva bli överbelastade, men som flera redan har skrivit, ni måste ju lyfta frågan. Dock utan att lägga skulden på de som behöver rehab, men det är er arbetsgivares ansvar att se till att alla anställda har en rimlig arbetsbörda. Hur arbetsgivaren löser det är inte ert problem. Jag vet att det är tufft i skolan. Desto viktigare att ni står på er om det blir för tungt, utan att dra in dem som behöver anpassning.

Lösningen behöver inte vara att ta in en vikarie. Däremot är det chefens ansvar att se över arbetsbördan och arbetsmiljön. För alla, inte bara för de som behöver anpassning. Man får också tänka lite vidare. Lärarbristen är stor idag. Skolor borde vara rädda om de lärare de har. Är arbetsbelastningen för skev, ökar risken att lärare slutar eller att fler går in i väggen.