Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Det rimliga vore väl i så fall att ta in en till personal på, vad? 40 %?

Fast, även om personen skulle sjukskrivas (vilket är långt ifrån enkelt att ens få igenom) så skulle det ändå tillslut innebära att han/hon ska fasas tillbaka in i jobbet. Med anpassningar... Man kan ju inte sjukpensionera alla som lever med psykisk ohälsa.

Du måste separera på din situation och din arbetsgivares ansvar mot dig och din arbetsmängd - och att du har en kollega som arbetar per någon slags rehabplan. Har DU (och kollegor) problem med DIN (er) arbetsbörda tar du (ni) upp det med arbetsgivaren.