Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.
Anonym (F) skrev 2020-11-01 16:10:44 följande:
Hoppas chefen tar tag i det här ordentligt. Otrevliga personer ska inte tillåtas härja och förstöra. Det blir ett arbetsmiljöproblem till slut.
Inlägg från: Anonym (Ledsen)
|
-
Chefen har sett mellan fingrarna så många gånger tidigare när det gällt andra han varit dum mot. Även kunder har klagat många gånger, på många olika saker, men chefen har tagit honom i försvar. Han är aldrig sjuk och har inga barn så han vabbar inte heller, tror att chefen tycker han är bra därför. I övrigt är han ganska kass på sitt jobb, vi andra har räta till hans misstag flera gånger.
-
Chefen har sett mellan fingrarna så många gånger tidigare när det gällt andra han varit dum mot. Även kunder har klagat många gånger, på många olika saker, men chefen har tagit honom i försvar. Han är aldrig sjuk och har inga barn så han vabbar inte heller, tror att chefen tycker han är bra därför. I övrigt är han ganska kass på sitt jobb, vi andra har räta till hans misstag flera gånger.Anonym (F) skrev 2020-11-01 16:10:44 följande:
Hoppas chefen tar tag i det här ordentligt. Otrevliga personer ska inte tillåtas härja och förstöra. Det blir ett arbetsmiljöproblem till slut.
-
Ja tyvärr är det nog så. Fortsätter det kännas otrevligt byter jag nog arbete själv.Anonym (G) skrev 2020-11-01 20:03:00 följande:
Du kan kontakta facket gällande detta. Att det är ett arbetsmiljöproblem. Annars tror jag det är svårt att göra särskilt mycket
-
Ja, förlåt, skrivfel där. Hans barn är stora så han vabbar inte. Tror att han har två och båda går på gymnasiet.Anonym (X) skrev 2020-11-01 22:42:24 följande:
Du skrev ju tidigare att du har köpt grejer hans barn säljer?
-
Ja, precis så tänker jag också. Har själv aldrig behövt höja rösten till en kollega och har aldrig varit med om det förut. Gör man en sån sak på jobbet där de flesta beter sig städat undrar man ju hur det ser ut hemma.Anonym (?) skrev 2020-11-01 22:45:17 följande:
Inte läst alla svar men .. vem i hela helvete gapar och skriker på en kollega??
Personen har ju troligen problem med sig själv och sin självkontroll.
Vuxna människor löser saker ändå.
Sicket stolpskott.
-
Ja han kändes hotfull. Helt klart. Den här händelsen har upptagit mina tankar hela helgen, men har lovat mig själv nu att inte låta han få förstöra mer utan skaka av mig allt olustigt och hoppas han får veta hut. I bästa fall sluta.MsFry skrev 2020-11-01 22:07:23 följande:
Hotfullt beteende behöver inte innebära att hot om fysiskt våld uttalas. Att skrika och kalla någon för fula saker är klart hotfullt, tänk dig själv om någon granne eller random person på stan betedde sig så mot dig, hade du inte upplevt det som hotfullt då?
Nu var ju varken du eller jag på plats i ts fall en jag tycker absolut att det kan klassas som hotfullt beteende, ts blev ju uppenbart rädd och vill inte gå och jobba på måndag. En sådan person som den mannen skapar arbetsmiljöproblem och otrygg miljö.
Det svåra med allt är att liknande saker hänt förut för andra kollegor, och trots att chefen fått vetskap om dom så har han bara pratat med kollegan, inget mer verkar ha hänt. Den allmänna uppfattningen är att den som säger emot honom blir otrevligt bemött. Han har även gapat och skrikit på chefen vi hade innan denna, en kvinnlig. Inget hände då heller.
Så man känner sig lite uppgiven, hur länge ska en sån få hålla på? Han kommer inte ändra sig så vad gör man? Nu kanske han kommer vara hack i häl på mig på grund av att jag sa ifrån. -
Vad starkt att du sökte dig vidare trots att du hade ett arbete du tyckte om, att du insåg hur mycket krafter din bearbetning av jobbiga kollegor tog.Anonym (Q) skrev 2020-11-01 20:40:22 följande:
Jo tyvärr har jag varit med om det. På mitt förra jobb fick jag rykte om mig att kunna hantera vilka besvärliga personer som helst och fick därför ofta hand om mer koleriska kollegor. Visst är jag bra på det, men det tar mycket energi och med tiden tog det för mycket fokus från det jag egentligen älskar med mitt jobb, så jag sökte mig vidare.
Låt inte din kollega vinna. Låt honom inte förstöra din medmänsklighet och positiva inställning till livet. Låt honom inte ta bort glädjen och lusten för ditt arbete. Jobba aktivt med att låta honom ta upp så lite av din tankeverksamhet som möjligt. Förhoppningsvis har du en bra chef och andra fina kollegor som kan hjälpa dig genom det hela.
Min kollega kommer inte få vinna. Jag kommer inte gå i medveten konflikt med honom men heller inte smyga undan och bara mjäka med. Om saker ställs på sin spets som det gjorde nu kommer jag att stå på mig. Kanske se till att hinna spela in samtalet.
Ska verkligen försöka att lägga noll och ingen energi på honom. Lyckas inte det och jag fortsätter störa mig, antingen för att jag själv inte kan släppa tanken eller om han på fler sätt försöker ge sig på mig så byter jag jobb.
Egentligen synd för jag är nästan den som arbetat flest år på detta arbete och har många goa kollegor där. -
Ja, visst är det så...men någonstans inombords skäms jag också. Varför vet jag inte. Kanske för att jag blev utpekad som svag av honom när han gav sig på mig. Att jag blev kränkt. Önskar nästan att jag svarat honom elakt tillbaka och bett honom dra åt.....men om jag hade gjort det hade vi båda varit lika dumma. Så det önskar jag väl egentligen inte. Men det hade kanske känts bättre inombords om jag inte bara stod där och tog emot utan högg ifrån.Anonym (?) skrev 2020-11-01 23:01:34 följande:
Alltså - gå till jobbet. Är ju kollegan som skämt ut sig å det grövsta.
Hoppas verkligen några av mina riktiga kollegor ger honom ett och annat ont öga. -
Tack! Ha en bra dag själv :)smulpaj01 skrev 2020-11-02 08:35:30 följande:
Lycka till idag, hoppas chefen pratar med kollegan och att du får en fin dag!
-
Antagligen sa din chef till ordentligt, bra! Trist när de som känner sig säkra på sin plats ska börja bli otrevliga.Anonym (Krusmyntha) skrev 2020-11-02 12:35:14 följande:
Hade en kollega på en kommunal arbetsplats som skrek och skällde om man störde, alltså ställde en fråga. Hon hade varit där i många år och kände väl att det fanns utrymme för detta.
Jag var rädd för henne och pratade till sist med chefen. Han sa att han skulle pratat med henne och det gjorde han. Blev tyst efter detta...
-
Ja, väntar på att chefen själv ska komma till mig, för det tycker man ju att han borde göra, annars får jag fråga själv. Tycker också att någon form av skriftlig dokumentation borde göras.Anonym (ppp) skrev 2020-11-02 07:40:38 följande:
Följ upp med chefen nu vad som blivit sagt dem emellan. Om det visar sig att chefen enbart prata med personen men det inte direkt lett till något annat så får du fråga om de inte ska göra mer, eftersom han varit otrevlig mot andra innan dig. Någon slags varning vore väl på sin plats? Om chefen då inte visar lite ryggrad, då kan det vara läge att informera facket. Kanske känner de redan till denne person men att det inte varit tillräckligt för dem att ta tag i , men rätt vad det är väger bägaren över - kanske denna gång?
-
Tack förslag, ska höra med både facket och skyddsombudet. Hade nog varit enklare om kollegan blivit fysisk och knuffats eller nåt, tror att sånt alltid ses som allvarligare.viktorjohan skrev 2020-11-02 08:46:06 följande:
Gör en anmälan till skyddsombudet. Det bör resultera i en incidentrapport som arbetsgivaren måste agera på.i någon form. Det har dessutom den fördelen att det vid upprepade incidenter som dokumenterats syns ett mönster. Arbetsgivaren har betydligt enklare att vidta kraftfulla åtgärder då.
Dessutom bör du kunna ta upp det med ditt fack som i sin tur kan ta det med chefen. Facket bör inte acceptera att dess medlemmar blir kränkta på jobbet, även om det är en annan medlem som kränker.
-
Ja, det är ju det man vill, att något mer ska hända. Att saken ska dokumenteras och om något händer igen eller när nästa kollega står på sig och blir utskälld så ska man kunna se att det hänt tidigare.viktorjohan skrev 2020-11-02 18:48:44 följande:
Har din arbetsplats ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (vilket det är lagkrav på) kommer en anmälan till skyddsombudet resultera i åtgärder. Din chef blir tvungen att göra nåt. Även om du inte utsatts för en fysisk attack.
Chefen tycker att jag ska göra en egen anmälan i vårat avvikelsesystem, så det ses som ett arbetsmiljöproblem. Det borde vara samma sak som att prata med skydddombudet? -
Den här kollegan har varit otrevlig massor av gånger förut (dock aldrig så här mot mig), men jag vet att minst en till kollega börjar gråta och gick hem för dagen pga honom, kanske 1 år sedan. Men som du säger, det behövs en chef med skinn på näsan, och det har tyvärr inte min. Han är snäll och vill allas väl, säger aldrig till på skarpen. Chefen vet redan att vissa kunder undviker oss pga den här kollegan, och han vet också att kollegan varit dum många gånger förut.fornminne skrev 2020-11-02 19:33:49 följande:
Alltså, för varelser som den här kollegan, som skriker och gormar och beter sig illa, behövs en chef med skinn på näsan. Tyvärr verkar det vara en bristvara idag. Jag lovar att den där karln aldrig mer skulle våga höja rösten mot er om ledningen verkligen tog tag i problemet och satte honom på plats. Lät honom förstå att han sitter löst osv. Eller så hade han slutat. Nu tillåts istället en sån här varelse förpesta en hel arbetsplats. Och även om man egentligen aldrig ska vika ner sig eller gå undan, är det inte lätt att agera ensam. Gör man det, ses man lätt som en del av konflikten. På fritiden är det ju bara att undvika sådana personer eller be dem dra åt pepparn, men det är inte så lätt på en arbetsplats. Men du måste försöka vara stark ts och inte låta honom vinna. Gå inte i konflikt men ignorera honom så mycket det går. Var professionell, men inte trevligare än nödvändigt. Och ställ aldrig mer upp för honom. Ge honom inte ens lillfingret, han förtjänar det inte. Skulle han be om ursäkt och bli vänligare är det en annan sak, men först då. Sen tror jag att du och dina arbetskamrater skulle behöva gå ihop och sätta lite press på er chef. Prata med facket eller chefens chef om ni måste. Detta är ett arbetsmiljöproblem. Fråga rakt ut om chefen verkligen vill ha en anställd som skrämmer bort andra? Ni måste vara lite tuffa här.
När chefen och jag pratade nu så kom det inget förslag från honom om att skriva ner något eller göra någon typ av avvikelse. Han ville typ bara att vi skulle prata alla tre och försöka bli ense och sen inget mer. När jag sa att jag vill ha en skriftlig anmälan om detta höll han med, och sa faktiskt att jag kunde prata med vår HR också. Men jag tror inte att det blivit något av allt tjafs med andra som varit genom åren. Det är precis som att folk vant sig vid att den här typen beter sig illa och som du säger, dom undviker honom.
Han nekar iallafall till att han skulle sagt dom här sakerna till mig. Att jag hittar på eller hörde fel. Chefen säger att han tror mig, jag har aldrig varit i minsta tjafs med någon under alla år jag arbetat där. Men eftersom ingen annan hörde vad han sa så är det lätt för honom att bara neka. Men jag tänker anmäla händelsen ändå. Det var ju inte bara hans ord det handlade om utan hela situationen som var obehaglig och skrämde mig.
Jag kommer verkligen inte gå i medveten konflikt med honom igen, men tänker inte låta honom köra över mig. Och aldrig mer ställa upp för honom. För min del har han bränt sin bro, han kan stå på knä och be om förlåt tills knäna blöder. Av mig blir han aldrig förlåten. Men jag ska vara professionell och ändå kunna utföra arbetsuppgifter i närheten av honom om jag måste.
Är dock orolig att han ska hugga med på mig nu när han vet att jag pratat med chefen. Ska försöka så jag inte blir ensam med honom och om han säger saker igen så se till att någon annan hör. Eller spela in samtalet.
Önskar att fler kollegor verkligen sa vad tyckte till chefen så kanske chefen verkligen skulle agera. -
Jag har jobbat, och känner stöd av mina kollegor, men har svårt att slappna av, skulle helst inte vara där men det ger sig nog med tiden.Tres53 skrev 2020-11-02 20:44:38 följande:
Sjukskriv dig inte. Tala med HR eller din närmaste chef.
Ska ta och prata med HR som fler föreslagit, tack!