Facket!

Är det lokal representant som man upplever inte sköter sitt uppdrag så går man uppåt i organisationen. Söka stöd på central nivå?

Lättare att besvara om du skriver lite om vad som hänt.

Detta är i mitt tycke en uppgift för din närmaste chef och HR att lösa.
Sjukskrivning? Finns det fler konflikter på jobbet?

Har du ett otydligt anställningsavtal? Ni verkar inte vara överens om vad som är rätt lön? Eller är det arbetstid som inte räknats med?

Ok. Vilka skäl har arbetsgivaren angett till att inte betala ut din fulla lön? En facklig representant kan ju inte gå in och själv göra ändringar i lönesystemet, sånt ligger ju på arbetsgivaren, facket kan däremot stötta i förhandlingar. Med andra ord, det är inte facket som löser problemet, de borde däremot ta ditt parti om det finns underlag för att lönen är felaktig.

Utan att känna till din situation i detalj, det behöver inte finnas garantier för löneförhöjning enligt kollektivavtal. Det kan finnas andra lokala överenskommelser med potter som fördelad på annat sätt. Snittet på arbetsplatsen kan vara en ökning på 2,2% men vissa får mer och andra mindre. Du ska dock alltid få en motivering till lönepåslaget, vilket inte skett och i så fall är det fel.

Är du nyanställd? I så fall kan det vara skrivet att lönerevision först ska ske året efter.

Ok :) Har alla andra fått enligt avtalet men inte du?

Ok :) Har alla andra fått enligt avtalet men inte du?

Andra svaret i tråden ger ganska bra svar tycket jag. Vilket fack handlar det om? Det spelar roll för vart du kan vända dig, eftersom alla fack inte är organiserade likadant.

Om det är ett lokal fackombud du har klagomål på, vänd dig i första hand till en annan representant om det finns.
Ibland kan du vända dig till en högre nivå.Kommunal skriver tex. att man i andra hand vänder sig till sektionen, i tredje hand till avdelningen och i sista hand till förbundskontoret. ST skriver att man som medlem inte kan vända sig till det centrala kansliet för hjälp, däremot kan de svara på frågor.

https://www.publikt.se/artikel/sa-kan-du-gora-om-fortroendet-ditt-fackliga-ombud-brister-19885
https://www.kommunal.se/svar/ovriga-fragor/jag-ar-inte-nojd-med-den-hjalp-jag-fatt-av-kommunal-hur-gor-jag-nu

Då hoppas jag att du har kunnat förklara för dem på ett bättre sätt vad det är som AG har gjort fel med. Handlar det om att alla andra har fått löneökning men inte du borde din lönesättande chef motivera varför. Och ingen här kan säga om det är rätt eller fel om du inte kan specificera vilket avtal som brutits och på vilket sätt.

Nej, du har inte skrivit vilket kollektivavtal det handlar om. Det står inte ens vilken typ av överenskommelse det finns om lönerna i det aktuella avtalet.

Vissa fack (främst på tjänstemannasidan) har helt sifferlösa avtal om löneökningar, d v s ingen individ är garanterad någonting öht. All löneökning förhandlas lokalt med lönesättande chef.
Andra fack har avtal med löneökningar på gruppnivå, d v s gruppen får dela på en total ökning av t ex 2 %, som fördelas ut individuellt. Någon får 4%, medan någon annan får 0%.
Ytterligare andra har individgarantier, att lönen sätts individuellt, men varje person är garanterad att få minst 300 kr eller 1% t ex.

Enligt alla avtal utom den sistnämnda typen kan en enskild person få 0 kr i löneförhöjning, och detta är helt OK enligt avtalet. Dock har personen alltid rätt till lönesamtal för att diskutera med lönesättande chef, samt få veta vad hen måste förbättra för att få löneförhöjning nästa år.

Är du säker på att det var facket och inte arbetsmiljöombudet?