Deltid inom vården tvingas jobba massor?
Är du anställd på deltid så kan du bli beordrad att jobba mer. Men om du har sjukpenning eller sjukersättning på resterande del så får du inte jobba mer än din deltid. Det borde din chef veta!
Inlägg från: Anonym (Ellen)
|
-
-
Inom kommun och region är det inte så att man behöver ha heltid i botten. Däremot är det som du skriver att ersättningen räknas lite annorlunda. Man får mertid/fyllnad upp till heltid, därefter övertid. Men rätten att beordra någon att jobba utöver sin avtalade tjänstgöring har arbetsgivaren.Anonym (ymber) skrev 2020-04-16 06:56:57 följande:
Jag tror att chefen endast kan tvinga ta till heltidsarbete om det finns avtal om heltid i botten. Annars kan chefen beordra om mertid/övertid men då blir det mycket högre lön.
Undrar hur det blir för folk som har flera deltidstjänster. Kan alla deras chefer tvinga dem till övertid? Någon stackare kommer bli tvingad att jobba 100 timmar i veckan.
Inom kommun och region är det också så att en person är skyldig att meddela om hen har en bisyssla, dvs ett annat jobb. Om det kan strida mot ens anställning på något vis så kan den nekas. Alltså borde en person inte kunna hamna i den sits som du beskriver. Exempelvis är det ju inte ok att jobba 75% dag på ett ställe och 50% natt på ett annat, där kan ingen av arbetsgivarna ansvara för att lagar om vila etc följs? Och hur pigg är man om man ska jobba dag efter ett nattpass i en annan kommun?
Timavlönade kan man förstås vara men de kan inte beordras så då är det ett icke-problem. -
Givetvis.Anonym (ymber) skrev 2020-04-18 21:46:20 följande:
Det jag menade var att man har det anställningsavtal som man har. Chefen kan inte omförhandla en deltidstjänst till en heltidstjänst utan samtycke från den anställde. All tid utöver villkoren i anställningsavtalet blir beordrad övertid/mertid.