Obetald övertid

Är du säker på att har gjort rätt i systemet? Det är inte sällan man måste lägga in övertid separat. Jag har jobbat på ett antal olika företag som timanställd (bemanning) och i en del system måste man ändra själv och det kan vara krångligt, på andra läggs tiden på automatiskt.

Självklart ska du ha betalt för den halvtimmen extra du gör, oavsett om du är provanställd eller ej. Min första åtgärd skulle vara att gå till chefen och fråga: "ursäkta, kan du visa mig hur jag lägger in tiden från 1700 till 1730, systemet verkar bara förstå fram till 1700".

Beroende på svaret du får så vet du hur de ställer sig i frågan, antingen visar/förklarar de eller också säger de något annat.

Men, och det här känns inte bra att säga men det är realistiskt och du behöver veta det:

Beroende på vad det handlar om för jobb så kan det faktum att du kontaktar facket innebära att du ses som krånglig och de kan välja att avsluta din anställning. Vilket de har full rätt att göra. Om det handlar om ett okvalificerat arbete som inte kräver utbildning så kan jag lova att det står minst tio personer redo att ta över din anställning i morgon.

Jag säger inte att du inte ska ta kontakt med facket, men fundera på de konsekvenser det kan medföra och fråga dig själv om det är värt det. Om de nu skulle sparka dig för att du tar kontakt med facket (de kommer uppge en annan anledning dock) så är det ju kanske ingen arbetsplats du vill jobba.

Men är det det enda jobbet du har fått efter långt sökande eller liknande så kan det löna sig att vara försiktig även om det inte känns helt ok. Vilket gör provanställningar till osäkra anställningar och i värsta fall ett sätt att få arbetskraft utan att behöva tillsvidareanställa.