Rättigheter vid gravidpenning/arbetsplats

Om din arbetsgivare kan omplacera dig så får du inte gravidpenning. Du kan inte tacka nej till en omplacering för att du hellre vill ha gravidpenning.

Tyvärr innebär omplacering oftast att man förlorar ob och liknande. Sen är dock arbetsgivaren skyldig att försöka ordna så att dina tider passar din familjesituation inom rimliga gränser.

Ni ska göra en riskanalys tillsammans du och din chef, och utifrån den se vilka arbetsuppgifter du kan utföra och vilka tider på dygnet som passar att jobba. Följande är jag inte helt 100 på om det stämmer, i alla fall, om arbetsgivaren bara kan omplacera dig till en viss procent av din anställning så tror jag du kan ansöka om gravidpenning för resterande procent. Ex du jobbar 100% men arbetsgivaren kan bara omplacera dig till en 50% tjänst. Då tror jag att du ska kunna ansöka om resterande 50% från FK. Om jag nu minns allt rätt. Dock kan du inte söka gravidpenning för förlorat ob och liknande.

Att tänka på.

Beroende på vad du tjänar så kan du förlora ännu mer på att gå på gravidpenning än att bli omplacerad med mindre ob.

Med mitt första barn förbjöd min arbetsgivare mig att fortsätta jobba efter vecka 25, farligt arbete. Och eftersom de inte kunde omplacera mig fick jag gravidpenning från vecka 25.

Med mitt andra barn hade jag en ny arbetsgivare men med likvärdig lön. De kunde omplacera mig men förlorade mitt fasta ob då natt jobb försvann. Hade ändå ca 4000 kr mer ut då än innan med gravidpenning då gravidpenningen har ett max tak.