Vad är anledningen till att DU och/eller din partner inte tog ut alla föräldradagar?
www.expressen.se/dinapengar/forsakringar/f-kassan-de-flesta-tar-inte-ut-alla-sina-foraldradagar/
(undrar en nyfiken som ihop med pappan tagit ut varenda fp-dag på båda barnen)
Vi tog inte ut alla garantidagar. Anledningen var väl att man får så lite pengar för dem att det inte funkade ekonomiskt att använda för många garantidagar... även om det inte var speciellt många som brann inne...
Jag såg nu i artikeln att det främst var lägstanivå dagar som brinner inne, så troligen är det fler än oss som får svårt att ha nytta utav dem...
Vi tog inte ut alla garantidagar. Anledningen var väl att man får så lite pengar för dem att det inte funkade ekonomiskt att använda för många garantidagar... även om det inte var speciellt många som brann inne...
Det var omständligare för pappan att få f-kassan att förstå hans inkomst, än att helt enkelt strunta i att ta ut dagar och vara hemma ändå.
Men man kan ju ta ut dem på helgerna. Tex ta ledigt EN dag men ta ut ett antal lägsta-dagar för att kompensera.
Vi tog inte ut alla garantidagar. Anledningen var väl att man får så lite pengar för dem att det inte funkade ekonomiskt att använda för många garantidagar... även om det inte var speciellt många som brann inne...
Själva kommer vi ta ut alla. De sista lägstanivådagarna tar vi ut på helgerna.
Men menar du lägstanivådagar eller garantidagar? Det är inte samma sak. Lägstanivådagar är numera värda 180 kr per dag och kan tas ut lördag-söndag även om du jobbar heltid mån-fre, eller på andra lediga dagar om man har skiftjobb, dvs man kan ta ut dem UTAN att avstå lön och därmed går man plus på att ta ut dem. Däremot måste man ju vara ute i god tid och placera ut dem på lediga dagar eller eftersom man ju precis som du skriver går miste om jättemycket lön om man tar ledigt en hem dag och bara kompenserar med en lägstanivådag, men detta helt onödigt att låta dem brinna inne. Man kan även avstå arbete en timme av en åttatimmars arbetsdag för att ha rätt att fylla upp med en hel lägstanivådag, så om .Många kanske dock inte känner till detta.
Garantidagar är dagar man får istället för sgi-dagar om man inte har en sgi, och de är numera värda 250 kr per dag. Dessa måste man dock avstå arbete i samma utsträckning som man tar ut FP, så det är en dålig affär om man sedan har ett arbete men ännu ingen sgi.
Min gissning är okunskap... Eller ointresse... Eller en allmän rädsla för att fylla i "blanketter" (även på nätet) och stress över att ha kontakt med myndigheter.
För de flesta som läst på om FP tex genom att läsa här på FL har förstått att lågnivådagar går att ta ut även om man jobbar 100% och att man alltid kan försöka få ut sina SGI-dagar även om man jobbar 100 % tex genom att ta ut semester 4 dagar/vecka och ta FL en dag/vecka+helgen under de veckor man ändå skulle haft semester. Är det 5 veckor man vill ha semester så får man ut 3 ggr 5 = 15 st SGI-dagar/år och då får man lätt ut sina 90 SGI-dagar utan att "behöva" ta en enda extra dag ledigt från jobbet.
Jag menade lägstanivå dagar och inte garantidagar.
Som jag minns det så fick man bara ta dem på ledig dag om man också tog ut dagen innan ledig dag. Jag gjorde oftast så, tog ut fredag, lördag, söndag. Och var således bara ledig fredag men tog tre lägstanivå dagar.
Jag visste inte att man kunde vara ledig bara i en timme och ta ut en hel dag nej. Trodde faktiskt att det gick emot reglerna, jag har vänner som varit tvungna att betala tillbaka när de registrerat fel också. Men det kanske bara gäller sgi dagar?
Den regeln med att man måste ta föräldraledigt en fredag eller måndag för att få lov att kombinera FP med lördag-söndag gäller bara för att få ta ut sgi-dagar, så lägstanivådagar skulle ni ha kunnat ta på helgen utan att avstå arbete en vardag.
Regeln med en timme ledigt för att få ta ut heldag gäller däremot bara lägstanivådagar, så om man tjänar runt 180 kr i timmen är det ett rätt bra sätt att gå ner i arbetstid då man får en timme ledigt utan att gå miste om så mycket lön. Officiellt är det alltså att man bara får jobba 7/8 av en dag så om man jobbar vanlig åttatimmarsdag blir det en timme, annars får man räkna om.