Hur mycket i föräldrapenning?

Grattis till graviditeten.

Du måste läsa på både om SGI (det har du en från första arbetsdagen, dvs idag) och sen om rätt till fp baserat på sgi. Det krävs - ungefär- att du arbetat 240 dagar före beräknad förlossning. Men regeln är lite svår att förklara.

Men sen om pappan. Herregud, se till att han är föräldraledig rejäl tid också. Det är inte 1950 nu. Skyll inte på hans jobb eller hans lön eller någonting. Bara se till att ni båda är hemma en rejäl period och delar på föräldralivet från nu och resten av era liv. Det gör ni inte om han inte är föräldraledig.

Kolla även om du får föräldrapenningtillägg från ditt jobb utifrån kollektivavtal, är vanligt inom offentlig sektor som jag uppfattat det. Om jag inte räknat galet kommer jag få runt 3000 kr extra per månad i barnets första 6 månader från arbetsgivaren. :)

Det grundas på inkomsten 240 dagar före förlossningen dvs ca 8 månader, så du kommer kanske hinna maxa din föräldrapenning? Försök att jobba så mycket du kan nu från den 1/5 och fråga gärna din AG (arbetsgivare) om du kan jobba in komp.ledighet om du tex tar vik. för sjuka kollegor eller jobbar på sommarskola mm. För då behöver du ju inte ta ledigt från "rätt datum" när barnet kommer, utan kan börja med att ta ut all komp.ledighet.

Exempel:
Du har hunnit jobba in 2 veckor på sommarskola i kommunen denna sommaren + tar lite vik för kollegor som är sjuka eller ledig under hösten. När BF närmar sig så har du sparat 4 veckors komp.ledighet.
Du jobbar så långt du kan, har du tur så förstår AG att det bästa för dem är att din vikarie kommer i god tid före förlossningen så ni kan jobba tillsammans ett tag, så vikarien lär känna eleverna och du kan ge alla info/resultat mm som du har till vikarien.
Så din vikarie kommer börja jobba typ 15/12.
Ni jobbar tillsammans fram till skolavslutningen.
Du har jullov = tar inte föräldraledigt.
Du har sagt till att när jobbet börjar igen i januari kommer du ta ut din komp.ledighet. Så från terminsstart tar du ut din komp.ledighet och därefter i början/mitten på februari börjar din föräldraledighet.
Då har du jobbat från 1/5 - 10/2 = gott och väl 240 dagar.

Skulle barnet komma förtidigt, så tar du komp.ledighet fram till och med sista dagen du skulle jobbat före jullovet. Har jullov utan att vara FL eller ta ut komp.dagar under lovdagarna. Sen tar du resten av komp.ledigheten och till slut FL. SÅ länge du inte är FL räknas det som att du jobbar och du tjänar in din SGI.

Skulle komp.dagarna inte räcka till eller du inte hinner tjäna in så många (kanske inga alls) så kan du göra såhär:
jobba så länge du kan. Håll tummarna för att barnet inte kommer före jullovet!
Ha jullov utan att ta FL. När jullovet är slut, så tar du FL från första dagen du skulle jobbat efter lovet.
Då räknas det som att du jobbat från 1/5 - tex 10/1 = 8 månader.

Tips: Passa på att vara lediga båda mycket i början. Även pappan får vara hemma hela första året utan att ta ut FP, precis som mamman får. Så räkna noga på hur lite pengar ni kan klara er med och prioritera tid framför pengar!
Om du har högst SGI så kan du ta ut alla SGI-dagar ni behöver för att överleva under första året, även om pappan är hemma med er, för dina dagar är i så fall värda mer.
När barnet fyllt 1 år behöver man fylla upp sin FL med FP och ha inkomst 5 dagar/vecka för att inte tappa sin SGI, så om tex båda jobbar 50% behöver båda ta ut 2,5 FP-dag varje vecka. Även om hans dagar är värda mindre behöver han ta ut FP för att inte tappa sin SGI, han kan dock ta ut lågnivådagar och ge dej sina SGI-dagar (utom 90 st).

Om du har anställning från och med den 1/5 så gäller SGI från ditt nya jobb den 1/11.

Jag har för mig att man ska jobba 6 månader för att det ska gälla, men kolla upp det på försäkringskassan så jag inte har fel.

Grattis till bebisen! :) hmm jag vet inte alls egentligen exakt men de utgår från 2018 årsinkomst :) logga in på FK och kolla hur din årsinkomst va? För vad jag vet baseras den på årsinkomsten 2018. Får själv bebis nu i Juli och då st0r det att de räknar från förra året osv osv? Kram

Vad jobbade du med innan du började plugga och hur länge jobbade du innan du började plugga? Har du varit arbetslös mellan detta jobb och studier?

Jag har också pluggat till förskollärare, har barn på 6år. Jag jobbade på en förskola i min kommun i 8 månader och direkt efter sista dagen på jobbet började jag plugga, det skiljde inte någon dag mellan. Nu i januari -19 tog jag examen och precis dagen efter min sista dag med CSN är jag anställd som förskollärare på kommunen, alltså inget glapp där heller.

Så om du inte har några dagar som arbetslös mellan jobb och studie så behåller du din sgi från ditt förra jobb och kan därför ändra den till din kommande lön direkt efter studier. Du skulle därför kunna föda direkt efter studierna och få en sgi baserat på 28500kr.

Jag hoppas att du förstår vad jag menar?

Missade den lilla detaljen att det stod FÖRskolan och inte skolan... Sorry!

Läste ditt svar till någon annan att din partner har svårt att ta ledigt långa perioder och därför vill jag ännu en gång slå ett slag för att ni tittar över möjligheten att vara hemma båda/dela på ledigheten lite tidigare än standard.
Om han har svårt att ta helt ledigt en längre period, så kanske det fungerar bättre för honom att han tex är ledig varje måndag, onsdag eller fredag? (Eller mer än 1 dag/vecka) Och gör så mycket längre och tidigare än många andra gör?

Det har varit fantastiskt skönt att ha kortare ensamveckor, så kan han ta ledigt varje onsdag, så blir det nästan helg 2 gånger varje vecka!

Och man kan hinna gå till frisören, tandläkaren eller BVC mitt i veckan på oattraktiva tider.

Samtidigt hinner han med jobbet och om det är mycket på jobbet så kanske det är bättre att han jobbar över 30-60 min per dag, än att han jobbar 5 dagar/vecka?

När barnet är lite större tex 3-7 mån ungefär beroende på amning, mående, sömn mm, så kanske han kan vara hemma ensam med barnet på onsdagarna och känna på huvudansvaret 1 dag/vecka + ta ett större ansvar än dej under helgen = du är chef 4 dagar/vecka och han är chef 3 dagar/vecka. Då delar ni rätt lika på ansvar mm utan att han är hemma ett helt år eller så...

Eftersom han bara tar ut någon/några dagar per vecka så kommer hans 245 dagar att räcka upp till 5 år med en dag/vecka ledigt. Så han kommer ha många härliga stunder med sitt barn, utan att offra jobbet helt.

Man får ha ett glapp på tre månader mellan arbete/arbete eller arbete studier. Kan inte svära att det alltid varit så men började själv plugga 2016 och hade glapp på ca två och en halv tror jag. Jag kunde inte ta CSN första terminen pga hade tjänat för mkt men fick lön in i oktober eller november och klarade således mina tre månader. Tar du inget bidrag/CSN räknas du tyvärr som arbetslös trots att du studerar men tror att detta ändrats nyligen. Skulle man då klara glappet på tre månader, men sen inte tar något bidrag/CSN för sig en vecka under pågående utbildning nollas SGI.

När man däremot går från studier till jobb, eller bara avslutar studier, får man inte ha något glapp alls vilket är viktigt att tänka på. Jag tar examen till sommaren men min anställning börjar först i augusti så jag kommer ta ut föräldrarledighet i sommar. Som jag förstår det är SGI även skyddad om man blir gravid inom 1 år och nio månader så klarar det också om denna graviditet håller i sig.

Kanske bättre att vänta tills ni sett ultraljudet med att berätta för alla?

Och dela lika kan man göra på flera sätt, det enklaste är att han tar alla sina dagar och du tar alla dina dagar.
Och är du hemma utan att ta FP tex under första året måste man ju inte ta ut så många dagar, då ser ni till att pensionsspara lite extra till dej för att täcka upp för att du har varit hemma utan inkomst längre tid.

Sommaren räknas inte som glapp om du studerar innan och efter. Du kan jobba under sommaren och terminen men skulle du haft SGI från ett heltidsjobb från innan studierna är den skyddad. Den blir alltså inte lägre för att du jobbar när du studerar, vilket generellt betyder lägre inkomst.

SGI är alltså baserat på den lön du hade direkt innan du började studera, under de givna förutsättningarna för SGI-skydd då.