Hur mycket i föräldrapenning?

Det grundas på inkomsten 240 dagar före förlossningen dvs ca 8 månader, så du kommer kanske hinna maxa din föräldrapenning? Försök att jobba så mycket du kan nu från den 1/5 och fråga gärna din AG (arbetsgivare) om du kan jobba in komp.ledighet om du tex tar vik. för sjuka kollegor eller jobbar på sommarskola mm. För då behöver du ju inte ta ledigt från "rätt datum" när barnet kommer, utan kan börja med att ta ut all komp.ledighet.

Exempel:
Du har hunnit jobba in 2 veckor på sommarskola i kommunen denna sommaren + tar lite vik för kollegor som är sjuka eller ledig under hösten. När BF närmar sig så har du sparat 4 veckors komp.ledighet.
Du jobbar så långt du kan, har du tur så förstår AG att det bästa för dem är att din vikarie kommer i god tid före förlossningen så ni kan jobba tillsammans ett tag, så vikarien lär känna eleverna och du kan ge alla info/resultat mm som du har till vikarien.
Så din vikarie kommer börja jobba typ 15/12.
Ni jobbar tillsammans fram till skolavslutningen.
Du har jullov = tar inte föräldraledigt.
Du har sagt till att när jobbet börjar igen i januari kommer du ta ut din komp.ledighet. Så från terminsstart tar du ut din komp.ledighet och därefter i början/mitten på februari börjar din föräldraledighet.
Då har du jobbat från 1/5 - 10/2 = gott och väl 240 dagar.

Skulle barnet komma förtidigt, så tar du komp.ledighet fram till och med sista dagen du skulle jobbat före jullovet. Har jullov utan att vara FL eller ta ut komp.dagar under lovdagarna. Sen tar du resten av komp.ledigheten och till slut FL. SÅ länge du inte är FL räknas det som att du jobbar och du tjänar in din SGI.

Skulle komp.dagarna inte räcka till eller du inte hinner tjäna in så många (kanske inga alls) så kan du göra såhär:
jobba så länge du kan. Håll tummarna för att barnet inte kommer före jullovet!
Ha jullov utan att ta FL. När jullovet är slut, så tar du FL från första dagen du skulle jobbat efter lovet.
Då räknas det som att du jobbat från 1/5 - tex 10/1 = 8 månader.

Tips: Passa på att vara lediga båda mycket i början. Även pappan får vara hemma hela första året utan att ta ut FP, precis som mamman får. Så räkna noga på hur lite pengar ni kan klara er med och prioritera tid framför pengar!
Om du har högst SGI så kan du ta ut alla SGI-dagar ni behöver för att överleva under första året, även om pappan är hemma med er, för dina dagar är i så fall värda mer.
När barnet fyllt 1 år behöver man fylla upp sin FL med FP och ha inkomst 5 dagar/vecka för att inte tappa sin SGI, så om tex båda jobbar 50% behöver båda ta ut 2,5 FP-dag varje vecka. Även om hans dagar är värda mindre behöver han ta ut FP för att inte tappa sin SGI, han kan dock ta ut lågnivådagar och ge dej sina SGI-dagar (utom 90 st).

Missade den lilla detaljen att det stod FÖRskolan och inte skolan... Sorry!

Läste ditt svar till någon annan att din partner har svårt att ta ledigt långa perioder och därför vill jag ännu en gång slå ett slag för att ni tittar över möjligheten att vara hemma båda/dela på ledigheten lite tidigare än standard.
Om han har svårt att ta helt ledigt en längre period, så kanske det fungerar bättre för honom att han tex är ledig varje måndag, onsdag eller fredag? (Eller mer än 1 dag/vecka) Och gör så mycket längre och tidigare än många andra gör?

Det har varit fantastiskt skönt att ha kortare ensamveckor, så kan han ta ledigt varje onsdag, så blir det nästan helg 2 gånger varje vecka!

Och man kan hinna gå till frisören, tandläkaren eller BVC mitt i veckan på oattraktiva tider.

Samtidigt hinner han med jobbet och om det är mycket på jobbet så kanske det är bättre att han jobbar över 30-60 min per dag, än att han jobbar 5 dagar/vecka?

När barnet är lite större tex 3-7 mån ungefär beroende på amning, mående, sömn mm, så kanske han kan vara hemma ensam med barnet på onsdagarna och känna på huvudansvaret 1 dag/vecka + ta ett större ansvar än dej under helgen = du är chef 4 dagar/vecka och han är chef 3 dagar/vecka. Då delar ni rätt lika på ansvar mm utan att han är hemma ett helt år eller så...

Eftersom han bara tar ut någon/några dagar per vecka så kommer hans 245 dagar att räcka upp till 5 år med en dag/vecka ledigt. Så han kommer ha många härliga stunder med sitt barn, utan att offra jobbet helt.

Kanske bättre att vänta tills ni sett ultraljudet med att berätta för alla?

Och dela lika kan man göra på flera sätt, det enklaste är att han tar alla sina dagar och du tar alla dina dagar.
Och är du hemma utan att ta FP tex under första året måste man ju inte ta ut så många dagar, då ser ni till att pensionsspara lite extra till dej för att täcka upp för att du har varit hemma utan inkomst längre tid.

Fast SGI höjs när man får ny lön...

Så har du jobbat innan och nått upp till 240 dagar innan barnet fötts = har en SGI som gäller för föräldrapenningen grundas på.
Så fort din lön höjs så höjs din SGI.

Så även om man tex är föräldraledig, så har man rätt till årlig löneförhöjning och skickar in den till FK så fort man fått beslutet om ny lön påskrivet. Så höjs SGI från det datumet som lönen är förhandlad och klar.

Så har du nått upp till 240 dagar, så har du din nya lön som SGI.