Gravid & nytt jobberbjudande

Eftersom de får välja att inte låta dig vara kvar efter provanställningen utan att uppge anledning så blir det ju ganska riskabelt i ditt läge. Jag hade varit ärlig, och om de verkligen ville anställa just MIG så skulle det ju vara värt det trots den kommande föräldraledigheten.

Så jag hade inte sagt upp min tillsvidareanställning för att byta jobb om inte den nya arbetsgivaren kände till min situation och gick med på att anställa mig tillsvidare på en gång.

Står du utan jobb idag så får du ju fundera över vad som är smartast i ditt läge.