Här måste ju egentligen arbetsgivaren betala. Men nu i ert fall är sambon inte heller hemma så då kan du vabba och skriva på att orsaken att han inte kan vårda barnet är att han är bortrest.
Jag ska egentligen jobba i helgen men sonen har fått magsjuka. Jag har ett jobb som jag inte får vara på om vi har magsjuka i familjen, för att smittorisken är för stor till min brukare. (Skulle bli kattastrof om brukaren blev sjuk!!) Min sambo är ledig och har åkt iväg med dottern för att hon förhoppningsvis inte ska bli sjuk. Så nu till frågan, får jag vabba?
Ja, det skulle ju kunna utnyttjas som allt annat. Samtidigt är reglerna sådana att om min man är bortrest - oavsett anledning- och jag är hemma med barnet så får jag lov att vabba som vanligt om barnet blir sjukt. Jag skall inte behöva ta tjänstledigt utan lön för att vårda sjukt barn.
Man får utgå ifrån att folk inte fuskar.
Oja visst får man det. Ponera att du är på en resa när det är din mans jobbhelg, du kanske är och fiskar, i en annan stad på ett spa, i Norrland på en begravning utomlands med större barn eller what ever. Ni har ordnat barnvakt t det yngre barnet som är hemma då barnet blir sjuk på din partners jobbpass. Då har hen rätt att vabba.
Vet inte om jag ser sås mycket fel i detta, det gäller ju även om den planerade barnvakten blir sjuk. Där har jag själv utnyttjat det en gång när min man var på fiskeresa och mormor som skulle passat barnet blev sjuk.
Min man har nyttjat det även han en gång när jag var på en utlandsresa med de stora barnen och liten blev magsjuk och vi inte ville/ kunde lämna barnet till barnvakt.
Planen finns ju där, när barnomsorgen på helger inte finns där. Nu jobbar jag inte helger längre, men under 20 års tid har jag/ vi löst ut den typen av barnomsorg helt privat då ob dagis inte funnits att tillgå. Så att jag eller min man skulle sitta fast i hemmet på våra då ganska få lediga helger, utan möjlighet att få åka någonstans om den andre jobbat blir lite märkligt.
Men just i TS fall tycker jag inte hon borde bli berättigad att vabba (även om FK inte kan kolla upp det), eftersom den andra föräldern endast reser bort för att syskonet ska slippa bli sjukt. Där vore det ju antingen lämpligt att han stannar hemma med det sjuka barnet och riskera att syskonet blir sjukt eller så får syskonet åka till en barnvakt för att slippa bli sjuk. Det är ju så att ha flera barn, dom blir sjuka och smittar varandra.
fast det skiljer sig inte från vanligt vabbande. Du har rätt att vabba både när barnet är sjukt och när barnvakt/ barnomsorg är sjuk.
Menar du att man skulle ha olika regler för vab på helgen? De dagarna när samhället oftast inte erbjuder subventionerad barnsomsorg? Blir ju jättemärkligt i så fall!
Jo barnomsorg kan vara sjuk, dagmammor och privata barnvakter. Ett dagis kan så klart inte vara sjuka, men jag har för många år sedan blivit uppringd av dagischefen som stängt avdelning pga för många sjuka personal. Då hade vi fått vab .
För mig är det självklart att den andre föräldern måste få resa bort oavsett veckodag och faktiskt göra vad den vill. Blir barnet sjukt ( eller barnomsorgen ) hemma så måste den andre föräldern kunna vabba.
Ts pratar om helg bara
Men nej det ska självklart inte vara skillnad.
Jag trodde att om föräldrarna bor ihop och den ena tar semester så måste den automatiskt då ta alla barnen, om den andra föräldern jobbar.
Däremot om man inte bor ihop så är det okej att en förälder tar semester när det inte är hens vecka och reser bort och den andra kan vabba.