Beror på vilken typ av tjänst. Är det ett korttidsvik som du kommer hinna slutföra innan föräldraledigheten hade jag inte sagt nåt. Är det en fast tjänst och du vill ha en god relation till någon som ska vara din chef väldigt länge? Då tror jag definitivt att öppna kort är bättre.
Jag hade berättat på en gång i så fall. Tänk till i förväg så att du kan presentera riktigt bra svar på både varför du söker ett jobb du knappt eller inte alls kommer hinna påbörja före ledigheten och redogör på ett attraktivt sätt för hur du tänkt lägga upp ledigheten. Kan du säga att du bara planerar vara hemma i tre månader innan barnets andra förälder tar över är det troligen mer attraktivt än om du vagt säger att du troligen är borta i ungefär ett år men kanske mer.
Nej hon menar att barnet är beräknat i slutet av januari.
Provanställning först antar jag?