Inlägg från: Ebo88 |Visa alla inlägg
  • Ebo88

    Bli uppsagt pga. graviditet.?!

    Är du fast anställd kan du inte bli uppsagd. Enbart om det blir varsel (nedskärning) men det är en helt annan anledning till uppsägning. Har du dock provanställning kan din chef bryta den när du går på föräldraledighet eller innan och istället anställa en ny. Är du med i facket? Om du inte är så gå med. Alltid skönt att ha dem bakom sig om något skulle inträde. Så - fast anställd - du är säker. Provanställd - du kan få gå från ditt jobb.

  • Ebo88

    Är du fast anställd kan du inte bli uppsagd. Enbart om det blir varsel (nedskärning) men det är en helt annan anledning till uppsägning. Har du dock provanställning kan din chef bryta den när du går på föräldraledighet eller innan och istället anställa en ny. Är du med i facket? Om du inte är så gå med. Alltid skönt att ha dem bakom sig om något skulle inträde. Så - fast anställd - du är säker. Provanställd - du kan få gå från ditt jobb.

  • Ebo88

    Ditt jobb har regler att följa oavsett om dem är fackligt bundna eller ej. Dem kan inte välja att behålla vikarien dem tar in för dig under tiden du är föräldraledig. Om du är fast anställd.

    Är du provanställd så kan dom låta dig gå.

  • Ebo88
    Anonym (HR) skrev 2017-09-17 23:14:54 följande:

    Okej, för att få lite rätsida på det här. Det är alltid olagligt att säga upp någon på grund av en graviditet. Oavsett vilket typ av anställning man har. Det är också olagligt att tacka nej till en jobbsökande med argumentet att den sökande är gravid/småbarnsförälder, det är till och med olagligt att ställa frågan om man planerar att skaffa barn vid en intervju. Dock så kan provanställningen avbrytas i förtid helt utan några argument alls.

    Att man som tillsvidareanställd inte kan bli uppsagd i annat fall än varsel är helt fel. Det är väldigt lätt att "bli av med" en oönskad anställd.

    Att företaget inte är fackligt ansluten har ingenting med det här att göra. Alla företag måste följa lagen, ett kollektivavtal gör bara att företaget får snävare ramar och ger arbetstagaren mer förmåner, som tex 4 veckors "uppsägningstid" vid en provanställning istället för det lagstadgade två. Eller ob och övertidsersättning, fler semesterdagar etc.


    Måste bara fråga hur man kan bli av med ett jobb på grund av att man är oönskad? På vilket sätt går det till, vad skulle anledningen exempel kunna vara baserat på om dem bryter en anställning för att man är oönskad? Undrar bara då det lät intressant. Min sambo är facklig representant och enligt han stämmer det inte. Att dom skulle kunna försöka förstår jag men skulle dem verkligen kunna lyckas "göra sig av med en" på grund av att dem inte vill ha en där? Vart nyfiken :)
  • Ebo88
    Anonym (HR) skrev 2017-09-17 23:51:56 följande:

    Ett vanligt exempel är "omorganisation" och att tjänsten tas bort, delas upp och läggs på två-tre kollegor. För att efter sex månader återinföras efter en ny "omorganisation". Visst, man är som arbetsgivare skyldig att erbjuda en omplacering först. Men när omplaceringen innebär att den anställde blir chef över kontorets suddgummin eller lastkajens förstevakt, då brukar man snabbt fatta piken och göra valet att länna. Annars är det också vanligt att man helt enkelt bara lägger alla korten på bordet och säger "vi vill inte ha dig här, hur stort avgångsvederlag behöver vi betala ut till dig?"

    Din sambo behöver gå en till entimmes onlinekurs, eller börja jobba på ett företag där han kommer närmre verkligheten och längre ifrån de rosa molnen med de regnbågsglittriga enhörningarna på.


    Varför så bitter och nonchalant ton? Kom du på dig själv med att kanske ha fel? I din egna text motsäger du dig själv för det första. Du har inte gett en enda exempel på hur en chef skulle kunna ge dig sparken. Som Ts själv skriver så är hennes tjänst skapad och tilldelad henne för att underlätta för andra och hon är väl medveten om att hennes tjänst kan komma till att ändras efter föräldrarledgihet trotts fast anställning. Men hon kan inte bli av med sin fasta anställning. Skulle hennes chef eller någon annan chef mot all förmodan "göra sig av med en anställd på grund av att denne är oönskad" så begår chefen ett brott och därmed hävs din avskedan i domstol. Det ska finnas en giltigt anledning till uppsägning. Och skulle din chef ta in dig på kontoret och erbjuda dig avgångsvederlag för att du är oönslad det inte en uppsägning då du kan tacka nej till den. Det behöver inte alltid vara rosa moln på ett jobb men lagar och regler måste ändå en chef följa. Jag bad om information för att jag var nyfiken och inte en spydig och snäsig kommentar från en vuxen människa där du motsäger dig själv.

    Återkom gärna med konkreta svar och anledningar till hur en chef skulle kunna låta dig gå utan att du själv går med på att lämna arbetet. Fortfarande nyfiken och intresserad av att veta. Tack på förhand Anonym HR
  • Ebo88
    Anonym (HR) skrev 2017-09-18 08:43:08 följande:

    Bitter och nonchalant? Det tycker jag inte. Kanske är min Stockholmsarrogans som lyser igenom. Om du tycker att jag motsäger mig själv är det du som missförstått. Vi har dessutom aldrig pratat om avskedning. Det är en helt annan sak. Metoder som går ut på att få den anställde att "frivilligt" lämna räknas i allra högsta grad. Det är liksom det smidigaste sättet att bli av med någon. Men i vilket fall, arbetsdomstolen dömer bara ut skadestånd i sådana här lägen. Om avgångsvederlaget är större än vad du kan tänkas få om det går till AD finns det ingen facklig representant i världen som skulle råda att gå vidare.


    Trådstartaren frågar : kan jag bli uppsagd om jag blir gravid ?

    Jag svarar : på grund av varsel annars får din chef inte sparka dig om du är fast anställd.

    Du svarar : att man som tillsvidareanställd visst kan bli avskedad av andra anledningar

    Det jag ber dig om är att få veta anledning och orsak till hur en fast anställd kan avskedas för jag blev intresserad och nyfiken då min sambo säger tvärtom och du, med din "stockholmsnonchalans" svarar att han borde gå onlineskurs eller jobba på ett företag där där inte finns rosa moln." Jag upplever det nonchalant, snäsigt och bittert och vad jag vet så är Svevia ett ganska stort företag och Byggnads är även det ett stort fackligt bolag och det förekommer inte så mycket rosa moln där.

    Fortfarande så är det ingen avskedan som har skett då du har blivit tillfrågad en ny tjänst som din chef har omorganiserat samt så kan du tacka nej till avskesvederlag. En facklig representant skulle kanske kunna säga nej men står fortfarande på din sida och du har rätt till att gå vidare med ditt ärende. Sen är det ett lätt sätt för en chef att bli av med en - men det är fortfarande olagligt och lagen är på din sida.

    Annars så är der som TQR735 säger.

    Om jag kan mycket möjligt tänka mig att det skulle finnas andra sätt för en chef att bli av med en anställd men inte på ett lagligt sätt som inte stödjer dig som anställd
  • Ebo88
    TQR735 skrev 2017-09-18 11:04:07 följande:

    Blev lite dålig stämning här måste jag säga. Låt oss svara på TS frågor istället för att ni ger er på varandra. 

    Sverige har ett omständligt regelsystem kallat LAS, detta ger fördelar till den som varit anställd länge. Eller snarare omständligt för arbetsgivaren att bli av med de som arbetat länge.

    Detta har skapat ett system där arbetsgivarna är uppfinningsrika på hur man gör sig av med folk.

    Om du så som TS är ny i ditt arbete finns det många sätt för arbetsgivaren att vill av med personen, om så önskas.

    Att beskriva exakt hur detta kan skötas i TS fall är svårt då många uppgifter saknas såsom speciella kompetenser och typ av tjänst.

    Men exempel är, 1. Arbetsgivaren beslutar att han har en övertalighet, TS var först in får enligt reglerna gå.

    Arbetsgivaren kan nu omfördelar TS arbetsuppgifter på övrig personal, ta in inhyrd personal, eller låter de ligga i träda till TS företrädesrätt, beskrivet nedan, går ut. Därefter kan arbetsgivaren anställa vem den vill. 

    Ett annat alternativ är att arbetsgivaren beslutar att tjänsten kräver en högre kompets än vad TS har, Arbetsgivaren har en skyldighet att ge kompetensutveckling om det kan ske, skyndsamt. Men det är inte svårt att som arbetsgivare lägga in något som är orimligt.

    Skulle säga att Anonym (säkra­st anonym­t här) kan ha rätt i sak också, kör vidare på ditt liv, men om du skulle bli gravid var öppen med detta för din arbetsgivare. Ta dialogen och kom fram till en bra lösning. 

    Företrädesrätten till återanställning finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten. Det är bäst att göra det skriftligt. Rätten gäller från och med att du gör ditt anspråk och till och med nio månader efter att din anställning har upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för.

    Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, har du företrädesrätt till återanställning om du har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare.


    Tack för svar på frågan jag ställde innan.
  • Ebo88
    maaslev skrev 2017-09-18 18:11:12 följande:

    Jag blev tyvärr avskedad i fredags pga av graviditeten. Hann inte bli fast anställd, jobbat där i fem månader.Hoppas facket kan hjälpa mig på något sätt. Denna graviditet var inte planerad men hon tyckte ändå att jag lurat henne och att jag var välkommen att höra av mig när jag varit mammaledig. Tycker det är sjukt att man kan göra så! Det är verkligen diskriminering!


    Vilken jobbig situation för dig, det är ju inte som att du har smidit planer och planerat en kupp. Du är gravid och ska ha barn. Är själv tjänstledig till Juni 2018 på grund av studier så när jag egentligen ska återgå till jobbet påbörjar jag mammaledighet då. Inte planerat men saker och ting sker i livet lixom och vi är superglada även om det kom som en liten chock då vi är noga med att skydda oss.

    Men jag tänkte på det din chef sa, att du även är välkommen att höra av dig under mammaledigheten.. är det så att hon vill erbjuda dig något när erat barn är några månader och din man kan vara hemma? Och valde hon att låta dig gå för att de arbetsuppgifter som ska utföras just nu måste göras och dem inte kan "falla efter" om det är så att du går hem tidigare på grund av din graviditet ? Att det lixom skulle underlätta att ta in någon annan?

    Oavsett så är det väldigt dåligt formulerat och att anklaga dig för att ha lurat henne.. förstår om du aldrig mer går tillbaka dit. Hoppas allt löser sig för sig.
  • Ebo88
    Anonym (Hasse) skrev 2017-09-19 15:27:58 följande:

    Småbarnsföräldrar är hemma med sjuka barn och vabbar o det ena med det andra som kan gå ut över jobbet. Jag hade iaf anställt en kille


    Det kan inte vara så att killen du anställer är ensamstående pappa och kanske rentav måste vara hemma och vabba?

    När vi söker jobb levererar vi alltid på eller ofta på intervjun. Vi marknadsför oss själva för att få ett jobb som många söker. Det finns en anledning till provställning och det är för att se om den som får jobbet levererar vad den utgett sig för att göra. En småbarnsförälder kan leverera så mycket mer än en som inte har barn. Man kan heller inte anta att det ända en förälder gör är att vara hemma och vabba. Killen/tjejen du anställer som inte har barn kan vara den största idioten / sämsta arbetaren / hypokondrikern
  • Ebo88
    Anonym (Hasse) skrev 2017-09-19 15:57:12 följande:

    Varför skulle en småbarnsförälder "leverera" mer än en som inte har barn?!? Det var nog det larvigaste jag har hört.


    Varför är det det larvigaste du har hört? Bara för att man får barn så blir man automatiskt sämre på sitt jobb? Man kanske levererar mer just för att bevisa för sådana som du som tvivlar så starkt på deras vilja? Eller för att man har något att kämpa för? Eller för att man rentav bara är duktig arbetare? Folk får barn i alla åldrar. Min pappa var 24år när han fick vår storasyster och 46år när han fick vår lillasyster. Han har alltid fått de hon han har sökt och då har han alltid haft småbarn. Varför skulle samtidigt en individ som inte ha barn leverer mer än vad en småbarnsförälder gör?
  • Ebo88
    Anonym (Hasse) skrev 2017-09-19 18:17:41 följande:

    Jag har aldrig sagt att folk utan barn levererar mer.

    Det var du som sa att folk MED småbarn levererar mer.


    KAN leverera mer. Ordet KAN betyder inte automatiskt att man gör det utan att man KAN leverera mer. Det var vad jag sa och inte att dem gör.
Svar på tråden Bli uppsagt pga. graviditet.?!