Bli uppsagt pga. graviditet.?!

Okej, för att få lite rätsida på det här. Det är alltid olagligt att säga upp någon på grund av en graviditet. Oavsett vilket typ av anställning man har. Det är också olagligt att tacka nej till en jobbsökande med argumentet att den sökande är gravid/småbarnsförälder, det är till och med olagligt att ställa frågan om man planerar att skaffa barn vid en intervju. Dock så kan provanställningen avbrytas i förtid helt utan några argument alls.

Att man som tillsvidareanställd inte kan bli uppsagd i annat fall än varsel är helt fel. Det är väldigt lätt att "bli av med" en oönskad anställd.

Att företaget inte är fackligt ansluten har ingenting med det här att göra. Alla företag måste följa lagen, ett kollektivavtal gör bara att företaget får snävare ramar och ger arbetstagaren mer förmåner, som tex 4 veckors "uppsägningstid" vid en provanställning istället för det lagstadgade två. Eller ob och övertidsersättning, fler semesterdagar etc.

Anonym (HR)

Äldre 17 Sep 23:51

#12

Ebo88 skrev 2017-09-17 23:26:12 följande:

Måste bara fråga hur man kan bli av med ett jobb på grund av att man är oönskad? På vilket sätt går det till, vad skulle anledningen exempel kunna vara baserat på om dem bryter en anställning för att man är oönskad? Undrar bara då det lät intressant. Min sambo är facklig representant och enligt han stämmer det inte. Att dom skulle kunna försöka förstår jag men skulle dem verkligen kunna lyckas "göra sig av med en" på grund av att dem inte vill ha en där? Vart nyfiken :)

Ett vanligt exempel är "omorganisation" och att tjänsten tas bort, delas upp och läggs på två-tre kollegor. För att efter sex månader återinföras efter en ny "omorganisation". Visst, man är som arbetsgivare skyldig att erbjuda en omplacering först. Men när omplaceringen innebär att den anställde blir chef över kontorets suddgummin eller lastkajens förstevakt, då brukar man snabbt fatta piken och göra valet att länna. Annars är det också vanligt att man helt enkelt bara lägger alla korten på bordet och säger "vi vill inte ha dig här, hur stort avgångsvederlag behöver vi betala ut till dig?"

Din sambo behöver gå en till entimmes onlinekurs, eller börja jobba på ett företag där han kommer närmre verkligheten och längre ifrån de rosa molnen med de regnbågsglittriga enhörningarna på.

Anonym (HR)

Äldre 18 Sep 08:43

#16

Ebo88 skrev 2017-09-18 00:08:43 följande:

Varför så bitter och nonchalant ton? Kom du på dig själv med att kanske ha fel? I din egna text motsäger du dig själv för det första. Du har inte gett en enda exempel på hur en chef skulle kunna ge dig sparken. Som Ts själv skriver så är hennes tjänst skapad och tilldelad henne för att underlätta för andra och hon är väl medveten om att hennes tjänst kan komma till att ändras efter föräldrarledgihet trotts fast anställning. Men hon kan inte bli av med sin fasta anställning. Skulle hennes chef eller någon annan chef mot all förmodan "göra sig av med en anställd på grund av att denne är oönskad" så begår chefen ett brott och därmed hävs din avskedan i domstol. Det ska finnas en giltigt anledning till uppsägning. Och skulle din chef ta in dig på kontoret och erbjuda dig avgångsvederlag för att du är oönslad det inte en uppsägning då du kan tacka nej till den. Det behöver inte alltid vara rosa moln på ett jobb men lagar och regler måste ändå en chef följa. Jag bad om information för att jag var nyfiken och inte en spydig och snäsig kommentar från en vuxen människa där du motsäger dig själv.

Återkom gärna med konkreta svar och anledningar till hur en chef skulle kunna låta dig gå utan att du själv går med på att lämna arbetet. Fortfarande nyfiken och intresserad av att veta. Tack på förhand Anonym HR

Bitter och nonchalant? Det tycker jag inte. Kanske är min Stockholmsarrogans som lyser igenom. Om du tycker att jag motsäger mig själv är det du som missförstått. Vi har dessutom aldrig pratat om avskedning. Det är en helt annan sak. Metoder som går ut på att få den anställde att "frivilligt" lämna räknas i allra högsta grad. Det är liksom det smidigaste sättet att bli av med någon. Men i vilket fall, arbetsdomstolen dömer bara ut skadestånd i sådana här lägen. Om avgångsvederlaget är större än vad du kan tänkas få om det går till AD finns det ingen facklig representant i världen som skulle råda att gå vidare.

Bli uppsagt pga. graviditet.?!

INNEHÅLL