SGI beslut

Hej!

Hoppas någon kan komma med riktiga svar eller råd.

Mitt BF datum är 15 juni 2017, påbörjade en fast tillsvidareanställning på 100% 9 januari detta år.

Var föräldraledig för sonen från 1 mars 2016 - 8 januari 2017.

Innan föräldraledigheten jobbade jag 85% från 21 sept 2015 - 28 feb 2016 och min SGI baseras på det.

Har haft alla möjliga sysselsättningsgrader senaste åren som vikarie och 50% i grundanställning.

Nu har man ju googlat och läst massor om detta med SGI, hur man höjer den, gör för att inte sänka den osv. Dum som jag var trodde jag att min heltidsanställning skulle innebära att jag får den nya SGI baserad på 100%.

Men inser att det fattas ca 20 dagar för att höja den.

Finns det någon här som fått sin SGI höjd utan att jobba i 180 dagar på den procenten?

Förstår om jag inte kan göra något åt saken men om min avsikt är att jobba 100% efter föräldraledigheten, borde inte det påverka beslutet? Eller att det fattas 20 futtiga dagar. Det är ju trots allt en tillsvidareanställning och för att gå ner i tid måste man ansöka minst 3 månader innan på mitt jobb, ?vilket jag inte skulle hunnit, borde också räknas in tycker jag ;)

Och nu har dessutom FK sänkt min SGI till 75% trots att jag hade 85% med sonen. För att försäkringskassan inte varit noga med att kolla det innan jag gick på föräldraledighet den gången och vad jag hade för sysselsättningsgrad 2015. Känns riktigt surt, hade ju åtminstone räknat med de 85 %. Så nu får vi se om

man blir återbetalningsskyldig också!

Som sagt jag fattar om jag inte har så mycket att komma med om jag t ex överklagar beslutet om SGI men finns det någon som fått "dispans" på ett eller annat sätt så hoppas jag ni kan svara!

Umspa

Äldre 12 Apr 08:14

#4

Mia777 skrev 2017-04-11 21:01:20 följande:

Hej,

Om du har haft för avsikt (innan du blev med barn) att arbeta i hel omfattning kan SGI fastställas enligt den nya inkomsten! Dock kan det variera från handläggare till handläggare!

Lycka till!

Ja, jag har alltid haft för avsikt att arbeta 100%, dock fick jag veta att jag kunde få påbörja 100% först november 2016 när jag var föräldraledig med sonen. Så kunde inte påbörja dessa procent på en gång. Var väl i vecka 5 då.

Tack! Ska nog skicka in så att dom får ompröva beslutet i alla fall.

Umspa

Äldre 12 Apr 08:18

#5

nnnnnnnn skrev 2017-04-11 23:14:13 följande:

Det är ditt ansvar att se till att FK har rätta uppgifterna.

Skicka in ditt anställningsbevis eller be arbetsgivaren att skicka in motsvarande uppgifter, på att du jobbat 85% före din FL.

Det är inte rätt att du ska ha för lite i FP. Överklaga din SGI.

Förstår att det är jag som ska ha koll på det, men dom gjorde samma sak den gången, in med anställningsbevis och arbetsgivarintyg osv. Sen fastställde dom min SGI på 85% som jag arbetade just då. Därför kommer det lite som en chock nu när jag fått utbetalningar efter fel sysselsättningsgrad i 10 månader. Men jag ska nog överklaga!

Umspa

Äldre 12 Apr 08:31

#6

Anonym (Många ?) skrev 2017-04-12 00:07:12 följande:

Du bör kunna få SGI höjd till 100%. Däremot kanske du inte får fp på den nya SGIn för de första 180 dagarna. Det beror på att fp har ett 240-dagarskrav (man måste jobbat 8 mån innan bf/barnet föds). Lite svårt att svara på hur det blir för dig utan att ha alla uppgifter.

Vad menar du med att man sänkt fr 85 till 75? På vilken grund? O hur kom de på det nu? Innebär det återkrav eller vad blir konsekvensen? Vad hade du för anställning sep 15- feb 16? Tog den anställningen slut då sista feb? Gav du fel uppgifter till FK?

Att överklaga kostar för övrigt inget så du har inget att förlora. Överklaga kan du alltid göra. Tips är att överklaga både SGI men också varje utbetalning (som du anser är fel pga att den beräknas på fel SGI enl dig?)

Ok, så trots att jag arbetat konstant på olika procent sedan 2012 så måste jag ha arbetat på samma procent 8 månader innan dom kan räkna på dom procenten från första dagen jag tar ut FP? Om dom kunde höja den fr.o.m. 181 dagen hade gjort otroligt mycket för ekonomin!

Min handläggare ville då snoka i allt verkade de som :) Hon ville ha arbetsgivarintyg från 2015 i och med att jag bara arbetat 85% från 21/9-15 till 28/2-16 och de räckte väl inte för att fastställa min SGI på dom procenten. Dock visste jag ju att jag skulle fått påbörja 85% minst när jag kom tillbaka från föräldraledigheten.

Från 12/1-15 till 20/9-15 arbetade jag 75%.

Har haft en grundanställning på 50% sedan 13/10-14 och alltid jobbat mer om jag fått! Jag vet inte vad konsekvensen blir av att jag skulle fått SGI baseras på 75% egentligen när jag varit föräldraledig med sonen. Handläggaren på FK kunde inte svara på det utan sa att jag åtminstone skulle varit beredd på att bli återbetalningsskyldig. Men dom gjorde samma sak då, skickade in arbetsgivarintyg och anställningsbevis. Sen gjorde dom en utredning och fastställde min SGI.

Ja jag ska nog överklaga, så får vi se om det leder någon vart eller inte! Kommer jag förresten stå utan utbetalningar av FP de månader de tar för dom att ompröva?

Tack för hjälpen!!

SGI beslut

INNEHÅLL