Plussat idag. Orolig för framtiden.

Är du intermittent anställd som det heter, med timlön, så har du bara ett anställningsförhållande med din arbetsgivare för de timmar/pass som ni är överens om.
Ifall han har gett dig schema för tre veckor framöver och sen bestämmer sig för att inte anlita dig mer så är han helt i sin fulla rätt att göra så.

Däremot om du har ett tidsbegränsat vikariat eller en allmän visstid där löneformen är timlön, så gäller andra regler. Då har du anställning för den tid som är överenskommen men istället för månadslön har du timlön.

Så det beror lite på anställningsformen. För timanställning eller timavlönad är ingen anställningsform. Det är en avlöningsform. Dvs. i vilken form har du lön.
Många säger timanställd till vardags men det finns ingen sån anställningsform i LAS.

Utöver det så räknas alla dina inkomster ihop till din SGI. Så den här arbetsgivaren ska skicka in inkomstuppgift till Försäkringskassan och det stället där du jobbar på helgerna ska också skicka in. Sen sammanställer Försäkringskassan detta till en grund för SGI.