Då väntar jag på en lite mer specifik hänvisning nästa gång du loggar in.
Tack på förhand.
Har aldrig i hela mitt liv hört talas om folk på jobbet som tar med sig mat från butiken och inte kan betala för det innan man slutar sitt pass...? Jag hade tyvärr som chef gjort likadant, mkt svinn i butiker och det e tråkigt när det e ens anställda som inte kan göra rätt för sig! Du hade väl aldrig accepterat att någon tagit med sig något ut och sen sagt till dig "jag betalar nästa gång jag kommer in"?
Jag kallades in till min chef idag som påstod allt möjligt om mig, att jag haft olaga frånvaro och att jag vid två tillfällen rapporterat fel tid i tidsystemet. Jag har redovisat fel tid på 3 tim en gång och på 2,5 tim en gång, men det var ett misstag båda gångerna, och så påstod han att jag hade stulit 1 kg innerfilé från butiken. Jag tog hem en innerfilé bit för ett tag sedan men jag hade tänkt att betala den sen. Förra veckan fick min chef kännedom om detta med köttet då de tydligen tittat på övervakningsfilmer.
Jag har aldrig haft någon olaga frånvaro vad jag vet. Han sa att jag hade två val, antingen att gå med på att min anställning upphör och för det skulle jag få 2 månadslöner eller att bli avskedad på grund av stöld av mat och på grund av ?stöld av tid?? Jag fick till onsdag på mig att fundera på det. Mitt fackförbund (Handels) tycker att jag borde acceptera dealen men jag tycker att det känns fel.
Kan min chef verkligen göra såhär, finns det något jag kan göra jag har varit anställd i 2½ år?
Som sagt det e väldigt märkligt alltihopa, jag jobbar som butiksbiträde att ens göra en sådan sak och sen tro sig ha gjort rätt med att kunna gå och plocka på sig mat hem och stämpla in hur som helst och så får man höra att hon ska få så sjukt många betalande månadslöner för sitt uppförande e helt sjukt! Visst hon kommer aldrig kunna få jobba i någon butik igen (hoppas jag) men ändå?! Håller med, jag e lika mkt betalande kund som er andra kunder och tycker detta e helt absurt!
Jag som betalande kund tycker det är fruktansvärt hur anställda kan bete sig så och slösa bort våra pengar. Dessutom med stöd från facket och kanske tom i arbetsdomstolen och kanske i lagen?
Det är jag som betalande kund som betalar lönen. Affärens enda inkomster, alltså alla inkomster, kommer från betalande kunder. Detsamma gäller för fackavgifter och nästan allt annat. Alla pengarna kommer från den betalande kunden.
Nu ska jag som betalande kund dessutom stå för 11 månadslöner + sociala avgifter och alla andra kostnader till en person som stulit mina pengar.
Att sådant här fusk får etablera sig och att det får fortgå med stöd från alla möjliga håll och finansieras helt och hållet av att man tar mera betalt av den betalande kunden, det är fruktansvärt.
Mycket märkligt faktiskt. Men ändå inte det märkligaste, det var ju att personen faktiskt trodde att hennes handlingar och uppförande var passande?
Jag vet varför jag inte vill anställa... Stackars din arbetsgivare att dra en sån nitlott till medarbetare...
Ja, din chef kan göra så och jag hade gjort det samma. Finns för många mesiga chefer. Säg upp dig själv och fundera över dina olagliga övertramp. Hoppas du lärt dig en läxa
Arbetsgivaren får väl skylla sig själv som inte har full koll på lagen.
I min värld, såsom arbetsledare, anser jag det viktigare att jag håller koll på lagar och avtal än att mina medarbetare gör det. Jag har nämligen mycket mer att förlora på att inte ha det än vad arbetstagaren har.
haha lol
Förmodligen inte med arbetsgivare som TS arbetsgivare heller!
Moralen är väl inte att det är OK utan snarare att det är oerhört svårt för arbetsgivaren att juridiskt bevisa att det är snatteri eller stöld, eftersom att det brottsliga uppsåtet är svårt att styrka om arbetstagaren åberopar intention att betala dagarna därefter. Läs i tråden så hittar du flera domar med liknande fall som rör butiksanställda som tagit varor hem från butiken.
lugnt, jag tycker också det självklart men försökte bara att förklara juridiskt när det nu blev som det blev för henne.
Nej, arbetsgivaren administrerar bara lönen.
Pengarna som han betalar ut lönen med är den betalande kundens pengar, för några andra pengar har inte arbetsgivaren.
Om kunderna slutar handla så har arbetsgivaren inga pengar att administrera ut lön för.
Så enkelt är det!
Men som sagt, när folk i allmänhet, liksom du, inte fattar det så fungerar det inte.
Nej, arbetsgivaren administrerar bara lönen.
Pengarna som han betalar ut lönen med är den betalande kundens pengar, för några andra pengar har inte arbetsgivaren.
Om kunderna slutar handla så har arbetsgivaren inga pengar att administrera ut lön för.
Så enkelt är det!
Men som sagt, när folk i allmänhet, liksom du, inte fattar det så fungerar det inte.