Hur många flyktingar bör/klarar vi av att ta emot?

Nej det är riktigt svinigt gjort av dig. Tack ock lov kommer killen kunna driva ärendet upp i AD där han kommer vinna och du kommer bli tvungen att betala skadestånd. Skadeståndet kommer med stor sannolikhet uppgå minst till den lön som killen har förlorat pga. att du inte erbjöd återanställning.

Detta kan bli riktigt dyrt för dig.

Svammel, Du har inte laglig rätt att säga upp anställda och omgående anställa folk på bidrag (på samma tjänst). Har du fd anställda som har återanställningsrätt och anställer ny personal utan att först tillfråga den som har återanställningsrätt så bryter du mot LAS.

Men då har du inte anställt någon och den som får bidrag utför inte samma jobb.

Om du säger upp en anställd pga arbetsbrist och ersätter den med en bidragstagare från AF och bidragstagaren utför samma tjänst som den tidigare anställde gjorde så bryter du mot LAS.

Det är inte tillåtet enligt LAS att ersätta personal med praktikanter eller lärlingar. Skulle den som du har sagt upp driva ärendet till AD så kan den tidigare anställde få rätt (trots att lärlingen inte är anställd av dig och trots att facket har backat). Jag hoppas att den som du sa upp faktiskt driver ärendet till Arbetsdomstolen. Det kanske kan sätta stopp för arbetsgivare som i likhet med dig missbrukar systemet.

Har du sovit under en sten? Om det är något fackförbund som har problem med arbetsgivare som missbrukar systemet så är det Byggnads.

Det är inte tillåtet att säga upp personal pga arbetsbrist och ersätta den uppsagda personalen med praktikanter eller lärlingar. Gör en arbetsgivare detta så bryter arbetsgivaren mot LAS.

Jag har svårt att föreställa mig att lärlingen kan utföra samma jobb som den som blev uppsagd. Fick den som du sa upp också komma och gå som han ville och var det också mycket svårt att kommunicera med den som du sa upp?

Alla system kan dessvärre missbrukas. När en arbetsgivare säger upp personal och ersätter den med praktikanter som utför samma jobb då bryter arbetsgivaren mot LAS (oavsett om det går att bevisa eller ej). Går det inte att bevisa så klarar sig emellertid arbetsgivaren från straff och från att betala skadestånd). Kanske klarar du dig eftersom det är svårt att bevisa vad du håller på med? 

Vad tycker du själv om att du sa upp en anställd och tog in en "lärling" i stället bara för att du skulle tjäna lite mer? Sover du gott om natten?

Så personen blev uppsagd av andra skäl än arbetsbrist?

Ygerman får stöd av Migrationsverket för att det är ca hälften (80 000) flyktingar av de som kom till Sverige i fjol som kommer att få avslag.

www.vk.se/1760660/migrationsverket-halften-kan-fa-nej-2

De svårigheter gällande utvisningar som du länkar till gäller familjer. Majoriteten av de flyktingar som kom i fjol var inte familjer och det innebär förmodligen att problemet inte är så stort. Dessutom så är det så, tro det eller ej att de flesta som, i sista instans, får avslag på sin asylansökan väljer att åka hem frivilligt.

Du väljer att citera innan den väsentliga informationen kommer:

"Eftersom lagen är väldigt restriktiv vad gäller att ta barn i förvar kommer det här i praktiken att innebära att barn och barnfamiljer som inte går med på att frivilligt lämna Sverige kommer att bli svåra att få ut ur landet, enligt Marianne Paulsson"

Som sagt så var de flesta som sökte asyl i Sverige ifjol inte en del av en flyktingfamilj utan många var män och ensamkommande. Du vet inte heller hur många av just familjerna som kommer att få avslag och det kan i slutändan visa sig att detta med utvisningar av barnfamiljer blir ett mindre problem i sammanhanget.