Vad gäller för gravid/föräldraledig lärare?

Har du ferietjänst är det ferielönen du får under sommaren 2015. Att "gå i tjänst" under lov för att få lön går endast om du går in och arbetar minst en vecka innan lovet. Dvs en vecka innan tex påsklovet eller en vecka innan jullovet. Tidigare var det full betald lön under lov men sedan juli -14 tror jag det var har alltså reglerna ändrats.

Blir du sjukskriven under graviditeten blir du ju sjukskriven (som vanligt) annars finns havandeskapspenning men då ska särskilda skäl föreligga som hör dig oförmögen att arbeta som en pga av graviditeten. Lycka till.

Jag har nyss varit föräldraledig, men som sagt, regler har ändrats för barn födda 2014 och framåt... (Mitt barn föddes 2013.)

Allt nedanför förutsätter att du har kommunal arbetsgivare:

1. Första 180 dagarna av föräldraledigheten har du rätt till 10% föräldrapenningstillägg. För mig innebar det cirka 2500 kronor mer i månaden det första halvåret! (Funderar du kring hur detta funkar praktiskt: ring ditt lönekontor.)

2. För mig funkade det att "gå på och jobba" på loven och alltså få ut lön då, men inte behöva ta ut föräldradagar. Detta har dock förhandlats bort såvitt jag vet. Detta är bara ur minnet så dubbelkolla detta, men jag TROR att man numera måste arbeta minst en vecka innan ett lov för att få lön på lovet. (Ett tips då du går tillbaka till jobbet är att INTE göra det direkt EFTER t.ex. jullovet eller påsklovet, utan en vecka eller två FÖRE. Då ska du, om jag förstått det rätt, fortfarande ha rätt till lön på lovet.)

3. Om du arbetar ända tills terminen slutar VT 2015 borde du få full ferielön som räcker hela sommarlovet och därmed behöver du inte ta ut fp-dagar förrän mitten av augusti (sjukskrivning borde fortfarande räknas som inarbtad tid, kolla med itt fack!). Slutar du någon vecka tidigare eller så (tar ut FP) kommer dock inte din ferielön att räcka (troligtvis!) och du kan behöva ta ut FP-dagar för en vecka eller någon dag av det som egentligen är sommarlovet.

4. MYCKET VIKTIGT att komma ihåg är att du troligtvis inte kommer att få full ferielön sommarlovet 2016. Detta innebär att du måste ha detta i beräkningarna och spara dagar så att du kan få FP för viss tid sommarlovet 2016 också.

Jag tycker att du ska ringa/maila till ditt fack samt ringa till ditt lönekontor. Då får du fakta svart på vitt.

Grattis till graviditeten och lycka till!!

Tusen tack för era svar! Nu har jag lite bättre koll :)

3. Om du arbetar ända tills terminen slutar VT 2015 borde du få full ferielön som räcker hela sommarlovet och därmed behöver du inte ta ut fp-dagar förrän mitten av augusti (sjukskrivning borde fortfarande räknas som inarbtad tid, kolla med itt fack!). Slutar du någon vecka tidigare eller så (tar ut FP) kommer dock inte din ferielön att räcka (troligtvis!) och du kan behöva ta ut FP-dagar för en vecka eller någon dag av det som egentligen är sommarlovet.

4. MYCKET VIKTIGT att komma ihåg är att du troligtvis inte kommer att få full ferielön sommarlovet 2016. Detta innebär att du måste ha detta i beräkningarna och spara dagar så att du kan få FP för viss tid sommarlovet 2016 också.

Jag tycker att du ska ringa/maila till ditt fack samt ringa till ditt lönekontor. Då får du fakta svart på vitt.

Grattis till graviditeten och lycka till!!

[/quote]

Alltså man behöver inte ha jobbat ett helt läsår för att få sommaren betald. Man har ju 120 dagar (tror jag) som är semestergrundande att använda. Exempelvis så kanske man jobbar aug - feb. och föder i feb. Då får du räkna det du arbetat och 120 dagar framåt (kalenderdagar). Låt säga att du då är i mitten av maj. Då har du typ täckt 98 procent av ett läsår och får lika mycket av ferielönen. Sedan är de där dagarna förbrukade och om du börjar jobba exempelvis i januari 2016 som är ett halvt läsår så får du bara halva den sommaren betald.

Bra förtydligande! (Det är alltså sista meningen i tredje punkten som förtydligas.) För mig täckte de 120 dagarna inte upp de tre sista veckorna på lovet trots att jag jobbat tre-fyra veckor innan dess också så jag var tvungen att ta tre veckors FP på sommarlovet som inföll UNDER min föräldraledighet så att säga.

Det viktiga är dock att veta, rent allmänt, att det inte är säkert att sommarlovet under och/eller efter din föräldraledighet är fullt finansierad och för att få pengar eller eventuellt rädda SGI:n måste man fundera kring det, ringa sitt lönekontor och eventuellt spara dagar till ett sommarlov framåt till och med.