Orättvisa eller inte?

Jag kanske missförstår din fråga men kan du omplaceras från det som kan anses vara tung och olämpligt att arbeta med under graviditeten, så behöver du väl inte någon gravidpenning? Får du arbeta som samordnare dagtid är väl det en jättebra lösning?

Jag kan hålla med om att chefen borde vara konsekvent och använda samma rutiner oavsett vem som är gravid, alltså hur mycket "krämpor" någon har ska inte vara avgörande. Det ska FK avgöra i så fall. Men hon kanske inte såg möjligheten att omplacera din kollega tidigare?