Ska personal i sjukvården ha rätt att vägra utföra aborter?

Om arbetsbeskrivningen innehåller momentet aborter  måste man göra dem annars får man söka annan tjänst.
Det är arbetsgivaren som bestämmer vilket arbetsinnehåll tjänsten omfattar.

Nej, man ska inte behöva göra det mot sin vilja, men då ska/kan man heller inte ha ett sådant yrke. Det är helt frivilligt.

Hur löser man att ge möjlighet till abort om t.ex. all personal på ett sjukhus vägrar utföra aborter av personliga skäl? Ska patienter åka land och rike runt i jakt efter personal som kan tänka sig det?

Kan en slaktare vägra vissa av sina arbetsuppgifter om man delar åsikter med djurens rätt/är militant vegan?

Det handlar väl knappast enbart om katoliker? Samvetsfrihet gäller väl isåfall även de som av olika skäl inte vill utföra en abort oavsett om man köpt ett "färdigt paket" eller skapat en övertygelse på andra grunder?

Det här är samma fråga som om brevbärare ska kunna vägra att dela ut SD-reklam.

Självklart är svaret NEJ, det ingår i deras jobb. Vill de inte utföra jobbet kan de sluta och byta.

Jo, om de valt ett yrke, arbetsplats och arbetsgivare där det ingår i arbetet, annars är det bara att söka annat.

Självklart som arbetsgivare anställer man den mest flexibla personen och inte den som vägrar göra arbetsuppgifter. Sen som arbetsgivare vet man inte hur övriga arbetstagare reagerar om en del anställda ska glida runt i en gräddfil

Som jag har sagt tidigare, är det få som har behovet av anpassad tjänst klarar sig vården utan dem och är det många så blir det svårt att lösa (=kräver extra planering, personal mm). Ideologier ska inte drabba arbetsgivaren.

Som jag skrev, så måste det till en ny yrkesgrupp som är specialiserade på att utföra aborter. 

En person kan utgöra så mycket som 20-50% av arbetsstyrkan på vissa avdelningar och under vissa tider på dygnet, då är det klart det är viktigt att de personerna inte kräver inskränkningar i de arbetsuppgifter som normalt ingår.
Jag kan inte se några skäl till att anpassa sig efter religiös ideologi.

Om det fungerade väl överallt så skulle det inte bli någon debatt kring detta.
När arbetsgivaren är/kommer bli tvingad att anpassa sig så hänger det inte längre på om det fungerar utan ansträngning eller ej utan då har AG bara att följa.

Vilka är skälen till att detta ska vara en rättighet för arbetstagare med sådan ideologi?