Ska personal i sjukvården ha rätt att vägra utföra aborter?

Så klart det kan hända, man planerar ju ofta lite längre än så. Samma personal kan ju inte nyttjas hur mycket som helst, för att kompensera att vissa inte gör vissa uppgifter. Måste du ha extra anställda för det så är det en extra kostnad.

Som sagt, går det att lösa så är det okej, men går det inte så ska det inte vara en rättighet från arbetstagarens sida att slippa vissa arbetsuppgifter i yrket.

Jag förstår inte varför en viss yrkesgrupp skulle ha rätt att bara utföra vissa arbetsuppgifter. När man tar anställning så är det så att man kan få uppgifter man inte känner sig bekväm med men självklart behöver man utföra dessa ändå.

Var jobbar du någonstans? Jag har aldrig blivit placerad på en arbetsplats, alla tjänster jag har fått har jag sökt och fått. Jag låter bli att söka jobb som innebär att jag måste göra saker jag absolut inte kan tänka mig att göra.

Det kan tyckas vara en bagatell att "en" barnmorska ska få välja patienter, och det kommer säkerligen inte vara ett problem de flesta dagarna på en förlossning, men det kommer att komma dagar när det pga sjukdom i personalen och/eller tillfälliga överbelastningar denna "enda" barnmorska kommer att orsaka onödigt lidande hos patienten och kollegorna som får täcka upp för det som hen inte vill göra.

På ett personligt plan känner jag också att det är synnerligen "okristet" beteende att inte vilja stötta och hjälpa en kvinna som går igenom ett stort trauma. Att man inte vill ge en patient cytotec eller stå bredvid gyn och ge hen det som behövs för en skrapning kan jag förstå, men att vägra finnas till hands för någon som lider och behöver hjälp när aborten är ett faktum tycker jag är direkt motbjudande och helt oacceptabelt hos sjukvårdspersonal, oavsett profession.

Anser du att din personliga erfarenhet av en arbetsplats är generaliserbar och bör användas som grund för ett policybeslut av det här slaget?

Kan du se några risker med förslaget?

Ser du ingen skillnad på att enskilda arbetsgivare kan anställa barnmorskor som inte vill medverka till aborter, spiralinsättningar och preventivmedelsrådgivning och dagen-efterpiller, om omständigheterna på arbetsplatsen medger det, och att förbjuda arbetsgivare att avstå från att anställa dessa?

Ok, så du diskuterar inte frågan i Ts?

"det är nog ändå ganska få som skulle nyttja den, och de som kommer nyttja den har förmodligen väldigt starka skäl till det." 

Vad grundar du denna uppfattning på? Eget godtycke och önsketänkande, månne?  Att utföra en abort känns ju kanske lite mindre positivt för många än att förlösa ett friskt barn - varför skulle någon barnmorska vilja göra aborter om man bara kunde kryssa i "nej" så slapp man?

Jag tror att det blir problem om alla yrkesgrupper inom t ex vård och annan samhällsservice får välja vilka uppgifter de har lust att utföra, ja. 

Hur många det skulle bli som inte vill assistera vid abort, om man genomförde en samvetsklausul kan man ju bara spekulera i. Jag hade ett par tyska kolleger som varken var religiösa eller abortmotståndare, som fyllt i klausulen, för att arbetet blev lite "trevligare" som helhet. Hur representativa de är för gruppen, ska vi låta vara osagt-men de existerar och är knappast de enda.
Och som sagt, min erfarenhet är helt motsatt din. Det är inte alls säkert att det fungerar smidigt med att bara byta sal. Det beror helt på hur bemanningen och vårdbelastningen ser ut.

Att byta sal kan man väl göra om det finns någon att byta sal med. Ja, det kanske är få som inte kan av religiösa skäl - men ska inte alla ha rätt att vja då... oavsett skäl? Och om alla får kr

yssa i ja eller nej, tvivlar jag på att många kryssar i "ja". Varför skulle de?

I Svensk lagstiftning är aborter tillåtna och då måste sjukvården utföra de uppgifterna