Timanställd och gravid, nu sjukskriven, rättigheter?

De första 14 dagarna är det normalt sett din arbetsgivare som står för sjuklönen. Dag 1 är karens men dag 2-14 får du 80% av timlönen i sjuklön för de pass som du var schemalagd att arbeta.

Men sen tänker jag att om du arbetar i en miljö som kanske inte är så bra när man är gravid (om du kan bli utsatt för våld/hot och det inte går att omplacera dig så kan du ha rätt till havandeskapspenning, men det beror lite på när barnet är beräknat. Jag tror man kan få det from 60 dagar före bf. Jag skulle kolla det med FK om jag var du.