VNmamma skrev 2010-11-23 20:32:17 följande:
Jag tror inte det spelar någon roll om man har f-dagar kvar eller inte. Inte enligt det jag tidigare klistrade in från en facklig sajt:
"Oavsett om du tar ut någon föräldrapenning eller ej, har du rätt att ta tjänstledigt på heltid för att vårda ditt barn från det att barnet föds tills det är ett och ett halvt år. Samt att gå ned i arbetstid (till 75 procent) tills barnet fyllt åtta. Eller tolv, om du är anställd på myndighet eller affärsverk."
När barnet har fyllt 8 år kan det ha avgörande betydelse att man har fp-dagar kvar. För vissa kan det vara en god idé att snåla så mycket man kan med dem.
Om arbetsgivaren har som policy att bevilja att man jobbar 75% fram tills barent fyller 12, spelar det så klart ingen roll om man har fp-dagar kvar eller inte, annat än för ekonomin förstås. I dessa fall beviljas man partiell tjänstledighet i vilket fall som helst. Det gäller för övrigt inte bara dem som är anställda på myndigheter eller affärsverk. Det är vanligt inom offentliga sektorn, t.ex. sjukvården och förskolan/skolan.
Om arbetgivare däremot har policyn att man bara beviljas partiell tjänstledighet fram tills barnet fyllt 8 år, har det stor betydelse för en adoptivförälder att ha fp-dagar kvar om man vill vara partiellt tjänstledig
efter att barnet har fyllt 8 år. Så länge dessa dagar finns kvar outnyttjade men giltiga har man rätt att ta ut dem, i ts fall tills barnet har fyllt 9½ år.
