Varför sätter man ut en jobbannons när man ändå har en färdig kandidat (t.ex. genom intern rekrytering) Kan någon förklara?!

Innan var det så att arbetsgivare vart tvungna att anmäla lediga tjänster till arbetsförmedligen.

Tror facket kräver det. På min arbetsplats så tillsätts så gott som alla tjänster innan de utlyses. Jag har varit med om att få min nya chef presenterad för mig upp till en månad innan tjänsten "blivit tillsatt" efter att facket godkänt den nye chefen.

tack för era svar. Finns det ingen rekryterare här som kan svara hur ni tänker?

det måste göra så...

man ser ganska lätt på annonser vilka som kommer rekrytera internt...
de är så korta och lägger inte ut så mkt info om vad arbetet omfattar...(inte alltid men ofta)

Då är det ingen idé att sitta och söka jobb. När man aldrig får chansen. Hoppas att de slutar med de där dumheterna.

Min erfarenhet är att facket ofta trycker på och vill att tjänsten utannonseras trots att det finns en stark kandiat internt.

Finns flera anledningar
Interna regelverket sägar att alla tjänster skall utannonseras
Det är dold marknadsföring för företaget, visa att man finns och växer
Sen är det inte alltid som man hör. En låg chef kan tro att en person är självklar för tjänsten och berätta det för alla. Det som verkligen bestämmer, storchefen, har en helt annan syn på saken viket visar sig när tjänsten skall tillsättas och går till någon annan.
Det utvalda kandidaten har inte tackat ja ännu. För att inte riskera att tappa tempo i processen vid ett eventuellt nej utlyser man tjänsten.

/Kjell

Som Kjell säger.

Plus att chansen alltid finns att det dyker upp någon ännu bättre än den interna kandidaten om man annonserar externt!

Precis, på ett ställe jag jobbade hade de en tjej som vikarierade och när en fast tjänst skulle tillsättas satte man ut en annons som var skräddarsydd för henne och räknade upp erfarenhet av precis det som hon gjorde som meriter (hon hade hand om ett speciellt område vid sidan om de vanliga arbetsuppgifterna). Men sedan fick hon inte jobbet ändå, för en som var mycket mer meriterad, förutom på specialområdet, sökte och fick det. Då var det även folk på högre nivå, inte bara lokalkontoret som var med och bestämde. Så det är inte alltid så säkert.

Jag blev uppringd av ett företag för att bli kallad på intervjuv, sedan sa de ifrån för att hon som skulle intervjua var sjuk. I dag ringde jag upp för att höra efter om jag skulle få komma eller ej.
Då svarar hon att de har rekryterat internt!
Man blir ju gaaalen, efter att man gått runt och äntligen fått hopp att få ett jobb.
Så nu sitter man här och söker igen då.

Som fackpamp inom landstingsvärlden kan jag bara konstatera att bekymret inte enbart finns inom den privata sfären... Det här med annonseringskrav från fackligt håll är förstås tveeggat. Å ena sidan vill man att alla skall ha möjlighet att söka de tjänster som finns. Å andra sidan leder det till en massa besvikelse när arbetsgivaren ändå väljer sin interna kandidat. Kanske är det hopplöst att försöka hålla emot men den "svågerpolitik" som ofta bedrivs är rätt motbjudande.

Är man arbetssökande med barn så är ju tiden rätt så dyrbar eftersom man bara har rätt till barnomsorg 15h/vecka, det är den tiden man då har att söka jobb på. Att lägga tid på en ansökan där det redan rekryterats internt är ju således helt bortkastat. Lägg ner ams nu det görs ändå inget vettigt där. Jobbcoacher och praktikplatser är ju det "nya" nu. Få chansen att bli "hypnotiserad" och utnyttjad av företag(vissa) som erbjuder praktik till minimilön har blivit en verklig trend. Det borde satsas mer på de lärlingsutbildningar som fanns en gång i tiden, gynnar både arbetsgivare och arbetstagare.

Jag vet en hel del gånger då arbetsgivare anställt nån som t ex gjort sin praktik på arbetsplatsen utan att annonsera tjänsten. Så det förekommer nog att en hel del tjänster aldrig kommer ut på annons ens.

På mitt jobb var det en tjej som skulle på intervju ang ett jobb inom ett annat område men på samma arbetsplats. När de skulle in i rummet så sa chefen "äh, det är ingen idé att vi har den här intervjun, jag kommer ändå att ge tjänsten till X."
Fult gjort tycker jag.

Kommuner och landsting har en regel om att alla tjänster ska utannonseras. Inom det privata näringslivet finns det inga allmänna regler om detta utan det får man komma överrens om lokalt på arbetsplatsen. Dvs arbetgivaren behöver inte per automatik annonsera ut tjänster utan har rätt att leda och fördela arbetet på det sätt som passar företaget bäst.

Som fd klubbordf. på ett privat företag kan jag också tycka att det är tveeggat.

Bra att annonsera, i alla fall internt, eftersom alla på arbetsplatsen får visa sitt intresse och inte bara de som är mest på hugget och visat intresse i förväg. Men ibland är känns det meningslöst när det redan är klart. Det är att lura folk och ibland kan det kvitta om det redan är klart.

Vi hade en tjänst i vår butik där chefen redan valt en tjej och pratat med henne och sen satte upp en annons internt och då är det meningslöst.

Å andra sidan sökte jag en tjänst som jag visste var "vikt" åt en med längre anställningstid. Jag var mammaledig och hade precis avslutat en högskoleutbilning inom logistik och sökte bara för att visa arbetsgivaren vad jag hade läst och rikta blickarna på mig om det blev en annan tjänst längre fram.