Hur mycket ska man behöva tåla på jobbet??

Hur ser riskbedömningen ut för vård av denna vårdtagare? Vilka åtgärder har arbetsgivaren vidtagit för att ingen anställd ska skadas psykiskt eller fysiskt av mannen agerande? Om du inte vet, fråga din chef eller skyddsombud. Arbetsgivaren är skyldig att göra riskbedömning på de risker som förekommer i arbetet och även vidta åtgärder för att minska, allra helst minimera dessa. Samtidigt så har ju mannen rätt till vård, men arbetsmiljölagstiftningen är tydlig där. Sedan i och med att du är gravid behöver arbetsgivaren enligt Arbetsmiljöverket föreskrift Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5) göra en särskild riskbedömning då det är inte bara din hälsa som är i fara utan även din ofödda bebis liv. Kan inte arbetsgivaren försäkra att du inte blir slagen av denna vårdtagare behöver du få en omplacering till en avdelning dät denna risk inte finns. 

Så ta kontakt med skyddsombudet (alla arbetstagare berörs av arbetsmiljölagstiftningen och kan få hjälp av skyddsombud även om man inte är med i facket)