Blod- och urinprov på jobbintervju...?

ming

Äldre 9 Oct 15:02
114 svar

Återställ Anmäl

Blod- och urinprov på jobbintervju...?

Öh, jag hade ALDRIG gått med på att lämna blod. Vad ska de med det till? Kolla eventuella sjukdomar och därefter se hur sjuklig man eventuellt kan vara? Och sen är jag otroligt spruträdd, så blodprov gör jag inte i första taget, och det tar minst en timme innan jag (efter gråt och panikattacker) möjligtvis kan våga gör det.

Jag kan ju förstå att de kanske vill ta drogtester, och eftersom jag inte har nåt att dölja så skulle jag nog kunna tänka mig kanske att gå med på urinprov.
Annars kan de ju få ett hårstrå av mig, där kan man ju kolla droger långt tillbaka i tiden och jag behöver inte pissa i en burk.

Kossan af Svammel
ming

Äldre 9 Oct 20:57
#61

Återställ Anmäl

Hannah76 skrev 2006-10-09 20:36:38 följande:
Varför blir folk så upprörda över att behöva lämna prov för att se om det finns narkotika i kroppen? Finns det ingen förståelse för att arbetsgivaren inte vill ha personer med missbruk som anställda? Särskilt när det gäller arbeten som innebär säkerhet osv. Vill ni inte att man ska lämna utdrag ur brottsregistret heller?? Man lämnar inte prov under en intervju, det är det sista man gör i anställningsprocessen. Är man ren så får man jobbet.
Om det bara är det de kollar. Man kan ju vara orolig om de kollar om man är gravid, då är det inte garanterat att man blir anställd.
Tar de blodprov kan de ju kolla upp eventuella sjukdomar. Ser de att man har nån sjukdom eller har anlag för nåt annat kanske de tror att man kommer att vara sjukskriven mycket, och därmed blir man inte anställd.
Om det bara vore för drogernas skull, och de kunde kolla det på annat vis än dessa som gör att de även kan kolla annat, så tror jag inte att folk hade blivit så upprörda.
Kossan af Svammel
ming

Äldre 9 Oct 21:09
#64

Återställ Anmäl

Hannah76 skrev 2006-10-09 21:05:52 följande:
Men de kollar ju inget annat än vad du godkänner. Du kan tom gå till ett "oberoende" labb o ta proverna istället för företagshälsovården. Om det ska vara krav på brottsregister utdrag så tycker jag att det ska vara drogtestkrav också. De flesta här vill väl att de som arbetar med våra barn kollas??
Jaså, kan man åka till ett oberoende labb och ta proverna?
Men som jag sa tidigare i tråden så är jag extremt spruträdd och kan kanske eventuellt ta ett blodprov efter minst en timmes gråt och mycket panikattacker.
Varför ska de ta både blodprov och urinprov om de inte kollar sjukdomar och/eller andra saker som tex graviditet?
Varför kan de inte ta ett hårstrå och titta på istället? Där kan de till och med se mycket längre tillbaka i tiden än bara de senaste dagarna.
Kossan af Svammel
ming

Äldre 9 Oct 21:11
#66

Återställ Anmäl

Gisse the one and only skrev 2006-10-09 21:09:43 följande:
Men detta handlar inte om ett test av en som SKA anställas, detta handlar om att testa under rekryteringsprocessen vilket är under all kritik!! Jag har aldrig tagit utdrag ur brottregistret efter en intervju, endast om personen ifråga är aktuell för anställning om det gått så långt i processen att personen bara väntar på avtal i princip.Nej jag köper inte detta, ett skumt förfarande och helt förkastligt.Stryk mig medhårs....annars
Japp, håller med. Är man anställd redan så tycker jag att det är skillnad, men varför lämna drogtest för att man eventuellt kanske kommer att anställas?
Kossan af Svammel
ming

Äldre 9 Oct 21:13
#68

Återställ Anmäl

sossin skrev 2006-10-09 21:11:17 följande:
Förstår inte heller varför det är ett problem att genomgå en hälsoundersökning, i dagens läge är det nödvändigt att vara noga när man anställer folk dessutom är det väl bra att få bekräftat att man är frisk och kry, är det ett stort företag är det mer människor i omlopp och det kan kännas tryggt för både de anställda och arbetsgivaren att ha denna polycin.Man har rätt att få veta vilka prover det handlar om och de kan inte ta prover som man inte var informerad om.Inte sjutton kollar de om man är gravid inte, det gäller säkert bara vanliga standard prover där man inte kan titta efter specifika sjukdommar Jag tror dessutom att det kommer att bli vanligare med just såna här hälsoundersöknigar i framtiden
Om man inte är frisk och kry då? Vad ska man göra då? Om man har ett dåligt hjärta tex, och vet med sig att det händer då och då att man blir sjukskriven. Ska man inte få bli anställd bara för att företaget har kollat upp det och antällt nån annan med ett bättre hjärta men inte samma kompetens?
Kossan af Svammel
ming

Äldre 9 Oct 21:20
#73

Återställ Anmäl

Gisse the one and only skrev 2006-10-09 21:18:42 följande:
sossinDet behöver du inga tester till, man kan få utdrag ur försäkringskassans register också, på om personen varit mycket sjukskriven.Stryk mig medhårs....annars
Usch alltså! Ens tidigare sjukdomshistorik behöver ju inte ens vara relevant med hur frisk man är idag.
Blir bara så arg på allt sånt!
Kossan af Svammel
ming

Äldre 10 Oct 11:58
#98

Återställ Anmäl

Så oseriöst av det företaget! De känner alltså inte ens till vad som händer med proverna eller vad som ska kollas i proverna.

Kossan af Svammel
ming

Äldre 10 Oct 12:04
#101

Återställ Anmäl

MissBlaise skrev 2006-10-10 11:59:03 följande:
Eftersom företagen gör så, även stora så får dem nog de.Personligen så tycker jag att det är skit bra. Har jobbat på stor industri med många farliga faktorer och det känns ju tryggare att jobba där när man vet att det är noga med drog och alkohol kontroll.
Men som sagt, ska dessa testerna göras i början av intervjutillfällena?
Borde det inte ha gått så långt i anställningsprocessen att man i stort sett bara ska skriva på papper? Att man alltså är garanterat jobbet så länge testerna är rena. Inte innan man ens vet om man kanske eventuellt kommer att få jobbet.
Kossan af Svammel
ming

Äldre 10 Oct 12:06
#102

Återställ Anmäl

sleeping sun skrev 2006-10-10 12:04:38 följande:
JAg jobbar som undersköterska och inom vården tycker jag att det är bra att göra tester eftersom man har ansvar för människor men jag har aldrig varit med om att dom gör det i vården ens. Dom skulle t.om behöva göra sticktest på söndagmorgonar ibland. Jobbade i söndags ihop med en som hade festat hela natten och började kl 7 på morgonen. Han kan verkligen inte varit nykter. Så jag tycker det beror på vilket jobb man har.
Ja, fast då är ni ju redan anställda väl? Detta handlar ju om INNAN man är anställd, innan man ens vet om man kommer att få jobbet.
Kossan af Svammel

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Blod- och urinprov på jobbintervju...?

Blod- och urinprov på jobbintervju...?

INNEHÅLL