Hur har det gått med hybridarbetet efter pandemin?

50/50 innebär oftast att man som anställd föväntas vara på kontoret minst 50%av tiden.

Precis som föregående skriver handlar det inte om att hälften alltid jobbar hemma, utan om att man tillåts jobba ca 50% hemma. Givetvis upp till varje arbetsgivare. 

De jag känner till har ökat möjligheterna till hemarbete (jämfört med innan pandemin) och det är helt klart en fördel när det gäller att attrahera personal. Min arbetsplats ska utvärdera i höst och jag antar att det gäller många. 

Personligen tycker jag det är bra, jag gärna 60 snarare än 40% hemma. Skulle gärna se vissa detaljändringar på min arbetsplats. 
Nackdelen är att hybridmöten är lite jobbiga, sällan alla är på plats för möte samtidigt trots riktlinjer men fördelarna överväger.

Rätt många arbetsgivarna börjar ångra sin tidigare gränslöst positiva inställning till att folk jobbar hemma, ser det ut som.

Man tappar för mycket "inofficiella" funktioner: äldre som lär upp yngre, sammanhållning inom arbetsgrupper, lojaliteten mot en specifik arbetsgivare - om jag ändå bara jobbar hemma så vad spelar företagsnamnet på visitkortet för roll? Och så vidare.

Dessutom elefanten i rummet - arbetsmiljöansvaret som inte försvinner från arbetsgivaren bara för att den anställde jobbar hemma.

På mitt jobb har man möjlighet att jobba hemma upp till 50% så länge det funkar med arbetsuppgifterna. Det finns inga signaler om att den möjligheten kommer att minska, snarare tvärtom. Vi hade aktivitetsbaserad arbetsplats redan innan pandemin så där görs inga ändringar.

Der är svårare med möten nu än under pandemin. Det var enklare när alla satt på distans än nu när halva gruppen sitter i ett rum och resten hemma i sina kök. Pga legala problem med vissa mötesprogram med molnlagring är vi begränsade i vilka hjälpmedel vi får använda. Ska man bara prata på mötet funkar det okej men så fort det är mer av ett arbetsmöte ställer det till problem med hybridlösningen tyvärr.

Vi har fortsatt valfritt hemmaarbete. Officiellt ska man ha sin huvudsakliga arbetsplats på kontoret (=minst 51%). Detta för att arbetsgivaren ska slippa ha arbetsmiljöansvar för ditt hemmakontor samt slippa betala reseersättning när du väl åker in till kontoret. Många väljer dock själva att vara hemma mer än så. Vi har några tillfällen då vi mer eller mindre förväntas vara på kontoret, som den gemensamma måndagsfrukosten med information från vår VD och våra enheter samt på enhetsmöten. Min arbetsgivare håller på och ser över lokalbehovet och där är det en del i planeringen att inte alla ska ha en egen arbetsplats på kontoret. Det kommer att finnas platser till typ 80% av de anställda, är alla på kontoret samtidigt så får man hitta ett litet mötesrum eller liknande att sitta vid istället. 

Sambon har en dag i veckan som han måste vara på kontoret och det är den dagen de har sina planeringsmöten. I övrigt är det samma som hos oss även om det är många som ändå väljer att vara hemma mer än 50% av tiden. 

Verkar vara markant mycket mer hemarbete i Sverige än här i Danmark. Känner inte till någon arbetsplats, i varje fall inte i min bransch (ingenjör), där arbetsgivaren gått ut med en generell accept av hemarbete upp till 50% av tiden. Den typiska formuleringen från ledelsen är något i stil med "teamet får avtala omkring hemarbete inbördes om det kan säkras att det lösa dess uppgifter till fullo". Dvs man skall inte bara ansvara för sitt egna resultat utan också för resten av gruppens. Vad det betyder i praktiken är lite luddigt, men man förväntas definitivt inte att arbeta hemma 50% av tiden, kanske högst 20% när det är lämpliga arbetsuppgifter..

Tycker det verkar lite vågat att svenska företag och myndigheter tydligen ofta har formulerat så generösa "rättigheter" till hemarbete. Kanske också lite vågat av dom anställda att bara ta emot dessa rättigheter, som om att dom på sikt bara hade positiva konsekvenser för dom själva.

Den tidigare så positiva synen på hemarbete har börjat svänga internationelt. Apple har börjat kräva närvaro på huvudkontoret minst 3 fasta dagar i veckan. Tesla kräver nu 40 timmar i veckan på kontoret. Google har tidigare reducerat lön för hemarbetare med upp till 25%.

Tror att samme utveckling också kommer i Sverige, med undantag för vissa branscher, och att gränsen för accept av hemarbete reelt blir satt så lågt att det inte blir så mycket kvar av hybridvisionerna.