Hej min man sökte semester 5 v 28-32 men fick bara beviljat 28-30 dvs 3 v.
Har man inte rätt till 4 v sammanhängande semester? Chefen sa nej att de har rätt att bara godkänna 3 v om de vill. Vad gäller?
Tror det är 3 veckors sammanhängande man har rätt till men det kanske varierar vad man jobbar med. Däremot är det inte vilka3-4 veckor som helst under sommaren, om alla vill ha ledigt samtidigt funkar det inte.
Be chefen visa upp var det regleras.
Hej min man sökte semester 5 v 28-32 men fick bara beviljat 28-30 dvs 3 v.
Har man inte rätt till 4 v sammanhängande semester? Chefen sa nej att de har rätt att bara godkänna 3 v om de vill. Vad gäller?
Du ska ha rätt till 4 veckor sammanhängande men under sommarmånaderna juni, juli och augusti. Du kan därför få börja din semester den första juni om du vill ha sammanhängande semester om fyra veckor.
Att tro att det är en rättighet att alla kan få sin semester samtidigt under de veckor de flesta andra också vill ha semester är blåögt tycker jag. Och ja, arbetsgivaren bestämmer!
Tycker det är rätt blåögt att tro att alla har rätt till fyra veckor från första juni också. Så ser inte verkligheten ut.
Så kanske det är men det finns lagstöd till detta.
12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni?augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).
Läs första meningen du citerar
Det har personen troligen gjort. Lagen säger 4 veckor. Men undantag kan göras från detta, vilket det gör i många branscher.
Fast läser du vad personen skriver så är det uppenbart vad hen syftar på i sitt urklipp av semesterlagen. Det är inte första meningen utan snarare de 4 veckorna.
Ja och lagen säger 4 veckor. Generellt får man utgå ifrån att man har eätt till 4 veckor. Sedan kan undantag göras från detta. Det tror jag personen är fullt medveten om.
Hen besvarar din kommentar om att ?så ser verkligheten inte ut?. För jo. Verkligheten ser ut så för de flesta.
Vad du tror hör inte hit, läs personens inlägg med citatet ut semesterlagen så borde du kunna se att det som skrivs borde tolkas som ett åsyftande på just antal veckor (4) och inte att det finns undantag.
Jag tar alltid minst 4 veckor.
Finns arbetsgivare som försökt broms eller sätta sig på tvären, men jag började med att lägga in föräldradagar redan tidig på året inför kommande semester , för detta ändamål är garantidagarna perfekt och på så sätt blir även dom semestergrundande , dessa går att ta ut när man sedan börja jobba igen.
Arbetsgivaren kan inte motsätta sig om det kommer betyda en olägenhet för den anställde, att det blir en olägenhet för arbetsgivaren kommer på andra plats om man utgår juridiskt vem som vinner.
Kan inte arbetsgivaren lösa problemet tyder det oftast på kompetensbrist hos chefen samt brister i sin planerings förmåga.
Att det råkar bli vab under sommaren osv ska även detta ses som kompetens brist hos en chef , då ifall han tar upp det i negativ mening med den anställde.
Jag är själv arbetsgivare sedan några år tillbaka och krigar aldrig ang, vab, sjuk eller 4 veckor sem utan ser detta som en rättighet man ska vara rädd om, ser även att det oftast finns en lösning.