Selmans

Wed 28 Oct 2020 11:55

11 svar

Be om andra arbetsuppgifter?

Hej!

I januari börjar jag jobba igen efter 1,5 års föräldraledighet. Jag jobbar som säljare där relationsskapande är i princip den egna jobbet går ut på. Min vikarie under denna tid har gjort ett fantastiskt jobb och har skapat starka kontakter under min frånvaro. Hon kommer stanna kvar även när jag är tillbaka och då behålla en del av ?mina? konton. Tanken är att jag mer eller mindre börjar på ny kula och försöker etablera nya kontakter och konton.

Nu är jag gravid igen. Jag kommer hinna jobba drygt 6 månader och sedan vara hemma 1 år igen. Detta är givetvis ens helt värdelös situation att försöka etablera kontakter och kunder igen. Det arbetet tar 1-2 år att göra innan man är igång. På ett halvår hinner jag inte skapa förtroende ordentligt och därefter ska jag genast lämna över till kollegor igen. Känns lite... bortkastat.

Så nu till frågan. Jag funderar på att erbjuda mig göra andra uppgifter detta halvår. Jag har goda kompetenser inom HR, kan hjälpa till med sådana frågor och rekrytering. Och annars kan jag ju erbjuda mig göra allt administrativt åt mina kollegor. Skapa offerter, ta fram säljlistor, skapa presentationer. Agera i bakgrunden och låta dem ägna sig 100% åt möten och relationer.

Jag vet bara inte om detta är att skjuta mig själv i foten? Jag hamnar ju längre ifrån verksamheten, kanske inser dem att jag egentligen inte behövs? Kommer chefen uppfatta det som att jag smiter från det egentliga uppdraget? Han vill ju ha säljare som lever för relationer och möten, om jag då kommer och erbjuder mig att helt avstå sådant, kommer det då se ut som att jag egentligen inte vill göra sånt alls?

Och vidare, om jag frivilligt ändrar mina arbetsuppgifter, kan de då kräva att det är dessa uppgifter jag kommer tillbaka till efter ledighet nummer 2?

Tacksam för råd!

Anonym (A)

Wed 28 Oct 2020 14:08

#1

Selmans skrev 2020-10-28 11:55:24 följande:

Hej!

I januari börjar jag jobba igen efter 1,5 års föräldraledighet. Jag jobbar som säljare där relationsskapande är i princip den egna jobbet går ut på. Min vikarie under denna tid har gjort ett fantastiskt jobb och har skapat starka kontakter under min frånvaro. Hon kommer stanna kvar även när jag är tillbaka och då behålla en del av ?mina? konton. Tanken är att jag mer eller mindre börjar på ny kula och försöker etablera nya kontakter och konton.

Nu är jag gravid igen. Jag kommer hinna jobba drygt 6 månader och sedan vara hemma 1 år igen. Detta är givetvis ens helt värdelös situation att försöka etablera kontakter och kunder igen. Det arbetet tar 1-2 år att göra innan man är igång. På ett halvår hinner jag inte skapa förtroende ordentligt och därefter ska jag genast lämna över till kollegor igen. Känns lite... bortkastat.

Så nu till frågan. Jag funderar på att erbjuda mig göra andra uppgifter detta halvår. Jag har goda kompetenser inom HR, kan hjälpa till med sådana frågor och rekrytering. Och annars kan jag ju erbjuda mig göra allt administrativt åt mina kollegor. Skapa offerter, ta fram säljlistor, skapa presentationer. Agera i bakgrunden och låta dem ägna sig 100% åt möten och relationer.

Jag vet bara inte om detta är att skjuta mig själv i foten? Jag hamnar ju längre ifrån verksamheten, kanske inser dem att jag egentligen inte behövs? Kommer chefen uppfatta det som att jag smiter från det egentliga uppdraget? Han vill ju ha säljare som lever för relationer och möten, om jag då kommer och erbjuder mig att helt avstå sådant, kommer det då se ut som att jag egentligen inte vill göra sånt alls?

Och vidare, om jag frivilligt ändrar mina arbetsuppgifter, kan de då kräva att det är dessa uppgifter jag kommer tillbaka till efter ledighet nummer 2?

Tacksam för råd!

Detta är ju inte första tråden du skapat om detta...

Men du var väl medveten om att det skulle bli så här när du valde att skaffa barnen så tätt? Att du inte skulle kunna komma tillbaka till din tidigare tjänst? Så hur tänkte du då, när du valde att bli gravid? Och pratade du med din chef om detta då?

Hur din chef ser på det, kan ju bara hen svara på, om det finns behov av en person som gör det administrativa, eller om chefen tycker det är bättre att varje säljare sköter det själv.

Varför pratar du inte med din chef istället för att fråga här?

Selmans

Wed 28 Oct 2020 14:45

#2

Anonym (A) skrev 2020-10-28 14:08:45 följande:

Detta är ju inte första tråden du skapat om detta...

Men du var väl medveten om att det skulle bli så här när du valde att skaffa barnen så tätt? Att du inte skulle kunna komma tillbaka till din tidigare tjänst? Så hur tänkte du då, när du valde att bli gravid? Och pratade du med din chef om detta då?

Hur din chef ser på det, kan ju bara hen svara på, om det finns behov av en person som gör det administrativa, eller om chefen tycker det är bättre att varje säljare sköter det själv.

Varför pratar du inte med din chef istället för att fråga här?

Hur jag tänkte när jag skaffade barn? Det är väl en självklarhet att man gör det, och att det i många fall skapar lite huvudbry på jobbet. Både för en själv och för chefen. Jag visste inte då hur snart nästa barn skulle komma, att min vikarie skulle fortsätta och att jag skulle vara hemma så länge som jag var.

Nej, jag involverade inte min chef i mina familjebildarplaner mer än att jag informerade om min graviditet.

Jag förstår att endast chefen kan ge ett solklart svar om hur han tycker. Jag önskar råd om ifall detta är en bra idé från mitt eget perspektiv. Jag har inte ännu bestämt om jag vill göra så här, vill ha hjälp att väga för- och nackdelar.

Men tack för ditt konstruktiva inlägg.

Anonym (A)

Wed 28 Oct 2020 14:48

#3

Selmans skrev 2020-10-28 14:45:00 följande:

Hur jag tänkte när jag skaffade barn? Det är väl en självklarhet att man gör det, och att det i många fall skapar lite huvudbry på jobbet. Både för en själv och för chefen. Jag visste inte då hur snart nästa barn skulle komma, att min vikarie skulle fortsätta och att jag skulle vara hemma så länge som jag var.

Nej, jag involverade inte min chef i mina familjebildarplaner mer än att jag informerade om min graviditet.

Jag förstår att endast chefen kan ge ett solklart svar om hur han tycker. Jag önskar råd om ifall detta är en bra idé från mitt eget perspektiv. Jag har inte ännu bestämt om jag vill göra så här, vill ha hjälp att väga för- och nackdelar.

Men tack för ditt konstruktiva inlägg.

Du visste väl hur länge du skulle vara hemma, och du visste väl när ni började försöka igen, dvs att det kunde gå snabbt?

Ja, om du inte ens berättar för chefen hur länge du planerar att vara borta, så får du nog finna dig i att andra tar över dina arbetsuppgifter.

Selmans

Wed 28 Oct 2020 14:55

#4

Anonym (A) skrev 2020-10-28 14:48:46 följande:

Du visste väl hur länge du skulle vara hemma, och du visste väl när ni började försöka igen, dvs att det kunde gå snabbt?

Ja, om du inte ens berättar för chefen hur länge du planerar att vara borta, så får du nog finna dig i att andra tar över dina arbetsuppgifter.

Nej, är svaret på båda de frågorna.

Jag har inget emot att någon tagit över mina arbetsuppgifter. Varför tror du det?

Jag undrar över mina egna arbetsuppgifter. Tycker det känns som slöseri med resurser att jag ska ägna mig åt relationsskapande för att sedan överge de relationerna direkt. Funderar över om det är bättre att erbjuda mig göra uppgifter som jag anser vara till större nytta för företaget, eller om det kan se dålig ut att erbjuda det, och i längden straffa sig för mig.

Anonym (A)

Wed 28 Oct 2020 15:36

#5

Selmans skrev 2020-10-28 14:55:52 följande:

Nej, är svaret på båda de frågorna.

Jag har inget emot att någon tagit över mina arbetsuppgifter. Varför tror du det?

Jag undrar över mina egna arbetsuppgifter. Tycker det känns som slöseri med resurser att jag ska ägna mig åt relationsskapande för att sedan överge de relationerna direkt. Funderar över om det är bättre att erbjuda mig göra uppgifter som jag anser vara till större nytta för företaget, eller om det kan se dålig ut att erbjuda det, och i längden straffa sig för mig.

I din förra tråd var du irriterad på din kollega som inte ville lämna tillbaka dina kunder. Men bra att du kommit över det nu.

Angående dina arbetsuppgifter, så får du ju prata med din chef, han kan resonera både på det ena eller andra hållet. Och så länge du själv inte bidrar med någon info om hur länge du ska vara hemma eller liknande, så gör han ju det som passar företaget bäst, även om det kanske inte passar dig. Han har ju ingen aning om hur länge du ska vara borta, eller hur många barn du ska skaffa.

Anonym (A)

Wed 28 Oct 2020 15:37

#6

Han kanske tycker det är onödigt att ändra på hur arbetsuppgifterna är fördelade i dagsläget med tanke på att du snar ska vara f-ledig igen. Då måste han ju ta in ytterligare en person till som ersätter dig.

Tow2Mater

Wed 28 Oct 2020 17:16

#7

Risken jag ser är att du kan, om verksamheten då kräver det, lätt rationaliseras bort efter ledighet nummer 2.

Anonym (33)

Tue 3 Nov 2020 21:17

#8

Jag ska skriva det som alla (manliga) chefer anser och det är att kvinnor som blir gravida inte riktigt är att lita på. Även när barnafödandet är klart efter 4-5 år är det sen 50 %VAB i 10 år till.
Ja ni kan hacka på budbäraren här men som chef är det jädrigt skönt att veta att en person är på plats 5 dagar i veckan 47v/år.

Selmans

Tue 3 Nov 2020 22:39

#9

Anonym (33) skrev 2020-11-03 21:17:23 följande:

Jag ska skriva det som alla (manliga) chefer anser och det är att kvinnor som blir gravida inte riktigt är att lita på. Även när barnafödandet är klart efter 4-5 år är det sen 50 %VAB i 10 år till.

Ja ni kan hacka på budbäraren här men som chef är det jädrigt skönt att veta att en person är på plats 5 dagar i veckan 47v/år.

Okej, tack din åsikt om den saken. Har du något att tillföra min frågeställning?

Anonym (N)

Tue 3 Nov 2020 23:05

#10

Anonym (33) skrev 2020-11-03 21:17:23 följande:

Jag ska skriva det som alla (manliga) chefer anser och det är att kvinnor som blir gravida inte riktigt är att lita på. Även när barnafödandet är klart efter 4-5 år är det sen 50 %VAB i 10 år till.

Ja ni kan hacka på budbäraren här men som chef är det jädrigt skönt att veta att en person är på plats 5 dagar i veckan 47v/år.

Där jag bor är det enbart 10 dagars vab, resten får tas i semester, komptid eller obetald ledighet. På gott och ont, barn kommer istället gärna till förskolan sjuka....

TS: jag förstår att du ser det som slöseri med tid att skapa relationer de 6 månaderna och sen överlämna dem till någon annan. Men ser företaget detta som slöseri eller som en resurs att du skapar goda relationer som sen fortsätter med nästa anställda? Om företaget inte ser detta som slöseri så finns det en möjlighet att de tycker det är märkligt om du frågar om administrativa uppgifter i perioden istället. Anser företaget i likhet med dig att det är slöseri så finns en god möjlighet att de tycker din idé om andra uppgifter som ett lysande förslag. Det är svårt för mig att sia något om utan att känna till företagskulturen och stämningen. Ser du ett behov för arbetskraft inom administrativa uppgifter inom företaget eller är idén skapad utifrån dina egna behov? Agerandet bör avgöras utifrån företagets grundbehov.

När man kommer tillbaka, om jag inte minns fel, har man som arbetstagare rätt till likvärdiga uppgifter. Huruvida du kan kräva arbetsuppgifter som säljare eller som administratör när du är tillbaka om du hittar en lösning med arbetsgivaren är något luddigt skulle jag säga. Det är bara att ta upp detta med chefen samtidigt och informera om att du önskar gå tillbaka som säljare.

Anonym (carrera)

Tue 3 Nov 2020 23:26

#11

Anonym (33) skrev 2020-11-03 21:17:23 följande:

Jag ska skriva det som alla (manliga) chefer anser och det är att kvinnor som blir gravida inte riktigt är att lita på. Även när barnafödandet är klart efter 4-5 år är det sen 50 %VAB i 10 år till.
Ja ni kan hacka på budbäraren här men som chef är det jädrigt skönt att veta att en person är på plats 5 dagar i veckan 47v/år.

Jag var hemma 7 månader. Jobbade 90% i 3 månader, sen heltid för resten.

Kan man anställa folk så kan man avgöra vilka som faktiskt bryr sig om sitt jobb.

Be om andra arbetsuppgifter?

INNEHÅLL