• linda011

    Kan min man ta föräldrarpenning ensam?

    Hej!

    Jag behöver lite hjälp!!

    Om jag inte har inkomst på papper kan då min man ta hela föräldraledigheten samt föräldrarpenning även om vi kommer att ha gemensam vårdnad av barnet? 

    Vi konstaterar nu att vi gjorde nog det mest idiotiska grejen man kunde göra...vi jobbade båda i samma eget företag och allt är registrerad på honom bara för enkelhetens skull och vi delade inkomsten hemma... Han kan dock inte jobba utan mig eller jag utan honom i det här skitföretaget...

    "Hans" inkomst är beslutat av FK på 470tkr för de senaste 3 åren i enskild firman.

    Tacksam för lite tips!

  • Svar på tråden Kan min man ta föräldrarpenning ensam?
  • Anonym (A)

    Under tiden som han är föräldraledig och får pengar från försäkringskassan kan du ju ta ut lön, och få en SGI, varefter du sedan kan ta ut föräldrapenning. 
    Tills barnet är 1 år är dessutom SGI skyddad.

  • linda011
    Kerubmamman skrev 2018-03-02 16:46:24 följande:

    Du kan bara ge honom 105 sgi-dagar.
    Precis...alltså han kan få 105 dagar från mig och med hans 195 dagar betyder att han har totalt 300 dagar med hög ersättning + 10 dagar + 45 dagar med låg ersättning. Stämmer?

    Sen har jag kvar 45 dagar med lågersättning eller hur?
  • linda011
    Anonym (A) skrev 2018-03-02 16:57:21 följande:

    Under tiden som han är föräldraledig och får pengar från försäkringskassan kan du ju ta ut lön, och få en SGI, varefter du sedan kan ta ut föräldrapenning. 
    Tills barnet är 1 år är dessutom SGI skyddad.


    Jo det är tanken att jag ska söka jobb och avsluta med det här företaget...skulle aldrig i livet att rekommendera EF till någon...
  • Anonym (Karin)
    linda011 skrev 2018-03-02 16:18:54 följande:

    Hej!

    Jag behöver lite hjälp!!

    Om jag inte har inkomst på papper kan då min man ta hela föräldraledigheten samt föräldrarpenning även om vi kommer att ha gemensam vårdnad av barnet? 

    Vi konstaterar nu att vi gjorde nog det mest idiotiska grejen man kunde göra...vi jobbade båda i samma eget företag och allt är registrerad på honom bara för enkelhetens skull och vi delade inkomsten hemma... Han kan dock inte jobba utan mig eller jag utan honom i det här skitföretaget...

    "Hans" inkomst är beslutat av FK på 470tkr för de senaste 3 åren i enskild firman.

    Tacksam för lite tips!


    Så om det tar slut mellan er har du:

    Ingen a-kassa

    Ingen pension

    Ingen SGI om du bli sjuk

    SMART!! Skriv genast in att du är anställd med hög lön och betala skatt!
  • linda011
    Anonym (Karin) skrev 2018-03-02 18:06:02 följande:
    Så om det tar slut mellan er har du:

    Ingen a-kassa

    Ingen pension

    Ingen SGI om du bli sjuk

    SMART!! Skriv genast in att du är anställd med hög lön och betala skatt!
    Relationen är inget problem då vi var tillsammans i typ 10 år. Det är en lång historia varför det blev så med firman och det är irrelevant i dagsläget att gå genom...

    Vi hade bara tur att ingen av oss blev sjuk eller haft behöv av något stöd... 

    Firman skapade vis bekvämlighet ett tag utan att ha chef m.m men i längden är ju inget bra val...
  • linda011
    Anonym (Karin) skrev 2018-03-02 18:06:02 följande:
    Så om det tar slut mellan er har du:

    Ingen a-kassa

    Ingen pension

    Ingen SGI om du bli sjuk

    SMART!! Skriv genast in att du är anställd med hög lön och betala skatt!
    Relationen är inget problem då vi var tillsammans i typ 10 år. Det är en lång historia varför det blev så med firman och det är irrelevant i dagsläget att gå genom...

    Vi hade bara tur att ingen av oss blev sjuk eller haft behöv av något stöd... 

    Firman skapade vis bekvämlighet ett tag utan att ha chef m.m men i längden är ju inget bra val...
  • Anonym (Karin)
    linda011 skrev 2018-03-02 18:31:09 följande:

    Relationen är inget problem då vi var tillsammans i typ 10 år. Det är en lång historia varför det blev så med firman och det är irrelevant i dagsläget att gå genom...

    Vi hade bara tur att ingen av oss blev sjuk eller haft behöv av något stöd... 

    Firman skapade vis bekvämlighet ett tag utan att ha chef m.m men i längden är ju inget bra val...


    Det är ju bara att skriva in dig som anställd. Inga konstigheter.
  • nnnnnnnn

    Mest pengar får ni säkert om antingen:

    * Du fortsätter jobba i firman och han är FL. VIll du vara FL ett tag så var det utan att ta ut SGI-dagar, kanske jobbar han heltid eller deltid när du är FL? Se till att lönen ges ut till dej, när du jobbat 100% i 8 månader och han har tagit ut minst 180 SGI-dagar, så har din SGI+ föräldrapenning höjts och dina SGI-dagar är värda så mycket som de kanb bli värda. Då kan du ta FL och ta ut dina SGI-dagar

    * Du jobbar på ett annat jobb och han är FL. VIll du vara FL ett tag så var det utan att ta ut SGI-dagar, kanske jobbar han heltid eller deltid när du är FL? När du jobbat 100% i 8 månader och han har tagit ut minst 180 SGI-dagar, så har din SGI+ föräldrapenning höjts och dina SGI-dagar är värda så mycket som de kanb bli värda. Då kan du ta FL och ta ut dina SGI-dagar

    eller...

    * Han fortsätter att jobba men går ner i tid. Om han tar ledigt tex varje måndag så kan han ta ut SGI-dagar över helgen med  = får ut 3 st SGI-dagar varje vecka och varje SG-dag är värd ca 1000 kr eftersom han har maximal SGI. Så då får han -20% på lönen, men + ca 12 000 kr från sina SGI-dagar varje månad.
    Är han ledig fler än 4 dagar i sträck tex vid helger (jul, påsk, midsommar osv) så kan han såklart ta ut SGI-dagar alla dagar han inte arbetar, även om man har lön samtidigt.
    Samma med semester. Man måste inte ta ut semester utan kan ta FL och ta ut SGI-dagar de dagar/veckor han vill ha semester. Ev. intjänad semester kan betalas ut i pengar istället.
    Då får ni ut rätt mycket pengar, samtidigt som du inte använder upp dina SGI-dagar, eftersom ni kan leva på hans inkomster.
    Sen bör du väl antingen ge honom alla dina SGI-dagar utom de 90 man inte kan ge bort, så gör ni såhär så länge ni klarar er eller börjar du jobba och .... När du jobbat 100% i 8 månader och han har tagit ut minst 180 SGI-dagar, så har din SGI+ föräldrapenning höjts och dina SGI-dagar är värda så mycket som de kanb bli värda. Då kan du ta FL och ta ut dina SGI-dagar

  • Anonym (Karin)
    linda011 skrev 2018-03-02 18:31:09 följande:

    Relationen är inget problem då vi var tillsammans i typ 10 år. Det är en lång historia varför det blev så med firman och det är irrelevant i dagsläget att gå genom...

    Vi hade bara tur att ingen av oss blev sjuk eller haft behöv av något stöd... 

    Firman skapade vis bekvämlighet ett tag utan att ha chef m.m men i längden är ju inget bra val...


    Tänk så här: du är 69 år och änka. Vad ska du då leva av? Eftersom du aldrig tjänat ens en krona får du bara den absolut lägsta pensionen. Cirka 5.500 kr efter skatt. Man måste tänka
  • linda011

    Tack för många bra svar och förslag. Eftersom ni har lagt tid för att svara så ska jag berätta lite mer.


     


    Grejen är att det vi gör i företaget måste vi göra tillsammans då annars är typ omöjligt att leverera jobbet.  Att anställa någon är dyrt och troligtvis svårt att hitta någon som kan leverera samma kvalitet och blir säkert mindre eller inte alls nöjda kunder.


     


    Jag skrev att jag har 0 inkomst i första inlägget för att inte krångla till det hela då mitt fokus var på om min man kan ta hela ledigheten baserat på hans inkomst och SGI.


    Vi insåg att det är bättre att dela inkomsten typ för två år sedan och vi startade ett AB som skulle överta hela enskild firman och få två vanliga löner från aktiebolaget istället. (Man är ju inte anställd i enskild firman)


    P.g.a några gamla fonder kunde man inte överlåta allt på en gång och vi körde parallellt med firmorna. Jag fick dock lön från AB men inte för mycket och inte varje månad dock jobbade kontinuerligt.


     


    Vi höjde min lön på en marknadsmässig nivå 3 mån sedan och hoppas kunna få samma lön fram till födseln men det beror såklart på hur mycket jag kan jobba framöver.


     


    Vi inser att verksamheten ska nog läggas ner som det ser ut just nu och första prioritet just nu är att min man ska hitta jobb någon annanstans och att vi ska leva på hans lön plus det jag ev kommer att få från FK.


     


    Om han inte hittar jobb måste vi dock göra så att han tar hela ledigheten baserat på hans inkomst från enskilda firman precis som jag skrev i början av tråden... det blir lite som backup.


     


    Jag försöker också hitta jobb så vi får se hur det blir...vi är alltså inga såna lata människor eller som vill få någon gratis lunch.


     


    Allt det här är p.g.a okunskap om hur det svenska systemet fungerar och för att vi faktiskt kommer från ett korrupt land där man inte får någon hjälp alls. Därför trodde vi aldrig på det här med bidrag, pension m.m. Vi försökte driva eget och försörja oss själva. Vi har lyckats med det men bara till en vis nivå.


     


    Vår situation är nog ganska unik och kan inte skriva allt här. Vi ville göra allt rätt och betalade otroligt mycket skatt under alla dessa år och har inte fått en krona tillbaka eftersom vi kom här redan som vuxna. Nu inser vi att tiden går fort och om vi inte behåller det här barnet så blir nog svårt att skaffa ett annat då man blir äldre och klockare.


    Hade vi haft koll på allt så hade jag registrerad firman på mig från början....


     


    Jag vet att allt låter typ otroligt men det är sant........


     


     

  • möjligt

    Hur lång tid har du kvar till bebisen föds?

    Du skriver att abort är ett alternativ vilket innebär att du inte kan vara så långt gången. Om du som du skriver de senaste 3 månaderna haft en bra lön som du kommer att fortsätta ha ett tag och du även dessförinnan haft en lön även om den varit låg så är det ju inte som att du har en nollad SGI.

    Det låter ju också som att ni har gemensam ekonomi isf skulle det väl vara ett alternativ att din man/pojkvän börjar se sig om efter ett annat/vanligt jobb så att han kan ha en inkomst medans du är föräldraledig de första månaderna?

    Det är lite oklart hur du tänker dig situationen efter att barnet föds. Du vill skriva över alla dagarna på honom så han är föräldraledig, tänkte du då vara föräldraledig utan att ta ersättningsdagar eller tänkte du vara arbetssökande?

    Eftersom din man har en bra SGI så är det väl isf vettigare att han är arbetssökande och får arbetslöshetspenning tills han hittar ett jobb medans du tar den låga föräldrapenningen?

  • nnnnnnnn
    linda011 skrev 2018-03-03 11:43:26 följande:

    Tack för många bra svar och förslag. Eftersom ni har lagt tid för att svara så ska jag berätta lite mer.


     


    Grejen är att det vi gör i företaget måste vi göra tillsammans då annars är typ omöjligt att leverera jobbet.  Att anställa någon är dyrt och troligtvis svårt att hitta någon som kan leverera samma kvalitet och blir säkert mindre eller inte alls nöjda kunder.


     


    Jag skrev att jag har 0 inkomst i första inlägget för att inte krångla till det hela då mitt fokus var på om min man kan ta hela ledigheten baserat på hans inkomst och SGI.


    Vi insåg att det är bättre att dela inkomsten typ för två år sedan och vi startade ett AB som skulle överta hela enskild firman och få två vanliga löner från aktiebolaget istället. (Man är ju inte anställd i enskild firman)


    P.g.a några gamla fonder kunde man inte överlåta allt på en gång och vi körde parallellt med firmorna. Jag fick dock lön från AB men inte för mycket och inte varje månad dock jobbade kontinuerligt.


     


    Vi höjde min lön på en marknadsmässig nivå 3 mån sedan och hoppas kunna få samma lön fram till födseln men det beror såklart på hur mycket jag kan jobba framöver.


     


    Vi inser att verksamheten ska nog läggas ner som det ser ut just nu och första prioritet just nu är att min man ska hitta jobb någon annanstans och att vi ska leva på hans lön plus det jag ev kommer att få från FK.


     


    Om han inte hittar jobb måste vi dock göra så att han tar hela ledigheten baserat på hans inkomst från enskilda firman precis som jag skrev i början av tråden... det blir lite som backup.


     


    Jag försöker också hitta jobb så vi får se hur det blir...vi är alltså inga såna lata människor eller som vill få någon gratis lunch.


     


    Allt det här är p.g.a okunskap om hur det svenska systemet fungerar och för att vi faktiskt kommer från ett korrupt land där man inte får någon hjälp alls. Därför trodde vi aldrig på det här med bidrag, pension m.m. Vi försökte driva eget och försörja oss själva. Vi har lyckats med det men bara till en vis nivå.


     


    Vår situation är nog ganska unik och kan inte skriva allt här. Vi ville göra allt rätt och betalade otroligt mycket skatt under alla dessa år och har inte fått en krona tillbaka eftersom vi kom här redan som vuxna. Nu inser vi att tiden går fort och om vi inte behåller det här barnet så blir nog svårt att skaffa ett annat då man blir äldre och klockare.


    Hade vi haft koll på allt så hade jag registrerad firman på mig från början....


     


    Jag vet att allt låter typ otroligt men det är sant........ smile4.gif


     


     


    Har du läst mitt svar om hur man kan göra för att få ut mer pengar under FL?

    Fanns det något där som passade er?
  • linda011
    möjligt skrev 2018-03-03 13:16:00 följande:

    Hur lång tid har du kvar till bebisen föds?

    Du skriver att abort är ett alternativ vilket innebär att du inte kan vara så långt gången. Om du som du skriver de senaste 3 månaderna haft en bra lön som du kommer att fortsätta ha ett tag och du även dessförinnan haft en lön även om den varit låg så är det ju inte som att du har en nollad SGI.

    Det låter ju också som att ni har gemensam ekonomi isf skulle det väl vara ett alternativ att din man/pojkvän börjar se sig om efter ett annat/vanligt jobb så att han kan ha en inkomst medans du är föräldraledig de första månaderna?

    Det är lite oklart hur du tänker dig situationen efter att barnet föds. Du vill skriva över alla dagarna på honom så han är föräldraledig, tänkte du då vara föräldraledig utan att ta ersättningsdagar eller tänkte du vara arbetssökande?

    Eftersom din man har en bra SGI så är det väl isf vettigare att han är arbetssökande och får arbetslöshetspenning tills han hittar ett jobb medans du tar den låga föräldrapenningen?


    Tack för dina svar! 

    Jag fick veta tidigt så det är andra månaden nu. Det blir någongång i september om allt är okej. Jag bör ha lön fram till säg juli och då bör jag uppfylla kraven för 240 dagar även med fast lön varje månad. Jag har dock jobbat kontinuerligt så 240 dagar kravet uppfyller jag redan nu fast löneutbetalningarna har varierat lite föra året och räknar FK på 12 mån så blir ju inte mycket liksom.

    Jag har aldrig haft någon sjukskrivning eller ens varit arbetslös någongång  så min SGI inte är fastställd av FK på något sätt i dagsläget. Sen har vi ju inte skrivit något anställningsavtall heller utan bara fått lön och betalat arbetsgivaravgifter och skatt till SKV och givetvis lämnat kontrolluppgift varje år. Arbetsgivardeklarationerna bör också bevisa lönen.

    Ja, absolut har vi gemensam ekonomi och han försöker hitta jobb redan nu. Även jag själv försöker hitta jobb.

    Jag tänker skriva över dagarna till honom ifall han inte hittar jobb. Detta som en backup plan. Jag tänker då vara hemma säg första 1-2 månaderna och sedan börja hitta jobb eller så fort det bara går. Om han tar FP så har jag inget intresse av att få något från FK.

    Det värsta är om jag inte kan jobba pga graviditeten och om vi inte hittar jobb. Om jag inte kan jobba så har vi ju ingen inkomst längre från firman och situationen blir ju allvarligt då vi har såklart utgifter som alla andra. Det är mycket som snurrar i huvudet..
  • linda011
    nnnnnnnn skrev 2018-03-03 13:49:27 följande:
    Har du läst mitt svar om hur man kan göra för att få ut mer pengar under FL?

    Fanns det något där som passade er?
    Ja, jag har läst. Tack för dina tips! Vi ska kolla genom vad du skrev också så får vi se vad vi kan göra.

    Finns det någonstans lite proffs hjälp man kan få? Man vill ju inte kontakta FK och bäretta allt då de väljer säkert det som passar bäst för de inte för oss.
  • nnnnnnnn
    linda011 skrev 2018-03-03 14:06:00 följande:
    Ja, jag har läst. Tack för dina tips! Vi ska kolla genom vad du skrev också så får vi se vad vi kan göra.

    Finns det någonstans lite proffs hjälp man kan få? Man vill ju inte kontakta FK och bäretta allt då de väljer säkert det som passar bäst för de inte för oss.
    Bästa tipsen får ni nog här, gissar jag. För här kan man spekulera om olika scenarion och laborera med tid, pengar och ledighet.
    FK vill nog mest få ett svar på hur ni tänkt göra, de har liksom inte rätt att råda/tipsa eftersom de alltid blir anklagade för att vilja styra familjernas ledighet osv. (Vilket de inte gör, de betalar bara ut enligt de regler som regeringen fastställer...)

    Fundera gärna på detta och återkom:

    1) Hur länge vill du och partnern vara 100% lediga med barnet? (både tillsammans + hur länge "egen" tid)

    2) Hur mycket pengar behöver ni för att klara er? Skriv inte det här, utan bara fundera på egen hand.
    Vad kan ni dra ner på osv. Och hur mycket är det värt att vara hemma länge för er? (heltid och/eller deltid).
    Det är skillnad ifall man vill ha 96 dagar kvar när barnet fyller 4 och vara hemma så länge som möjligt på heltid/deltid eller om man hellre tar ut så mkt pengar som möjligt och kör på med förskola från 12 mån ålder (eller om man gör som de flesta och kör en mellanvariant). Lättare att ge råd om man vet om ni vill få ut mer pengar och lite ledighet eller lite pengar och mycket ledighet!

    3) När kan du och partnern tänkas ha ett 100% arbete (att jobba på eller att vara FL ifrån)?

    4) Vill du spara dina SGI-dagar och ta FL en längre tid (heltid eller deltid) efter du har jobbat 8 mån och fått en bra SGI? (eller räcker det med den tiden när barnet är nyfött och du hellre jobbar när du fått ett jobb)


  • möjligt
    linda011 skrev 2018-03-03 14:01:57 följande:

    Tack för dina svar! 

    Jag fick veta tidigt så det är andra månaden nu. Det blir någongång i september om allt är okej. Jag bör ha lön fram till säg juli och då bör jag uppfylla kraven för 240 dagar även med fast lön varje månad. Jag har dock jobbat kontinuerligt så 240 dagar kravet uppfyller jag redan nu fast löneutbetalningarna har varierat lite föra året och räknar FK på 12 mån så blir ju inte mycket liksom.

    Jag har aldrig haft någon sjukskrivning eller ens varit arbetslös någongång  så min SGI inte är fastställd av FK på något sätt i dagsläget. Sen har vi ju inte skrivit något anställningsavtall heller utan bara fått lön och betalat arbetsgivaravgifter och skatt till SKV och givetvis lämnat kontrolluppgift varje år. Arbetsgivardeklarationerna bör också bevisa lönen.

    Ja, absolut har vi gemensam ekonomi och han försöker hitta jobb redan nu. Även jag själv försöker hitta jobb.

    Jag tänker skriva över dagarna till honom ifall han inte hittar jobb. Detta som en backup plan. Jag tänker då vara hemma säg första 1-2 månaderna och sedan börja hitta jobb eller så fort det bara går. Om han tar FP så har jag inget intresse av att få något från FK.

    Det värsta är om jag inte kan jobba pga graviditeten och om vi inte hittar jobb. Om jag inte kan jobba så har vi ju ingen inkomst längre från firman och situationen blir ju allvarligt då vi har såklart utgifter som alla andra. Det är mycket som snurrar i huvudet..


    Ok då tror jag att jag är med. Det låter som att en hel del av det här handlar mer om chocken att vara gravid.

    Ta ett par djupa andetag till att börja med, det är 7 månader kvar, det är lång tid. Nu vet jag inte vad ni gör i ert företag men med antagandet att det inte är jättetungt fysiskt så är det ju troligt att du kan arbeta flera månader till. Det ger ju också din sambo ganska lång tid att leta ett nytt jobb om han börjar redan nu.

    Angående SGI och föräldrapenning så skrev du att din sambo nu har en SGI baserat på 40000 i månaden, men om ni har börjat dela upp lönen på er båda sedan 3 månader tillbaka och han nu får 20000 så kommer ju hans SGI att förändras tills dess barnet föds. I så fall blir det inte nödvändigtvis så stor skillnad på er föräldrapenning.

    Har ni rätt till arbetslöshetsunderstöd båda två? Har ni det så har ju han möjlighet att få det medan du tar föräldraledighet de första månaderna.

    Det är ju bara ni som kan avgöra hur ni vill göra men om ni tar bort ett önskat barn av endast ekonomiska skäl så kan det nog bli svårt att komma över.

    Kanske att du ska börja i andra ändan, att gå igenom era kostnader några månader bakåt och se vad ni kan dra ned på. Kan ni lägga undan lite sparpengar de kommande månaderna? Har ni en buffert? Många behöver ju ändå skära ned en del under föräldraledigheten.
  • möjligt
    linda011 skrev 2018-03-03 14:01:57 följande:

    Tack för dina svar! 

    Jag fick veta tidigt så det är andra månaden nu. Det blir någongång i september om allt är okej. Jag bör ha lön fram till säg juli och då bör jag uppfylla kraven för 240 dagar även med fast lön varje månad. Jag har dock jobbat kontinuerligt så 240 dagar kravet uppfyller jag redan nu fast löneutbetalningarna har varierat lite föra året och räknar FK på 12 mån så blir ju inte mycket liksom.

    Jag har aldrig haft någon sjukskrivning eller ens varit arbetslös någongång  så min SGI inte är fastställd av FK på något sätt i dagsläget. Sen har vi ju inte skrivit något anställningsavtall heller utan bara fått lön och betalat arbetsgivaravgifter och skatt till SKV och givetvis lämnat kontrolluppgift varje år. Arbetsgivardeklarationerna bör också bevisa lönen.

    Ja, absolut har vi gemensam ekonomi och han försöker hitta jobb redan nu. Även jag själv försöker hitta jobb.

    Jag tänker skriva över dagarna till honom ifall han inte hittar jobb. Detta som en backup plan. Jag tänker då vara hemma säg första 1-2 månaderna och sedan börja hitta jobb eller så fort det bara går. Om han tar FP så har jag inget intresse av att få något från FK.

    Det värsta är om jag inte kan jobba pga graviditeten och om vi inte hittar jobb. Om jag inte kan jobba så har vi ju ingen inkomst längre från firman och situationen blir ju allvarligt då vi har såklart utgifter som alla andra. Det är mycket som snurrar i huvudet..


    Ok då tror jag att jag är med. Det låter som att en hel del av det här handlar mer om chocken att vara gravid.

    Ta ett par djupa andetag till att börja med, det är 7 månader kvar, det är lång tid. Nu vet jag inte vad ni gör i ert företag men med antagandet att det inte är jättetungt fysiskt så är det ju troligt att du kan arbeta flera månader till. Det ger ju också din sambo ganska lång tid att leta ett nytt jobb om han börjar redan nu.

    Angående SGI och föräldrapenning så skrev du att din sambo nu har en SGI baserat på 40000 i månaden, men om ni har börjat dela upp lönen på er båda sedan 3 månader tillbaka och han nu får 20000 så kommer ju hans SGI att förändras tills dess barnet föds. I så fall blir det inte nödvändigtvis så stor skillnad på er föräldrapenning.

    Har ni rätt till arbetslöshetsunderstöd båda två? Har ni det så har ju han möjlighet att få det medan du tar föräldraledighet de första månaderna.

    Det är ju bara ni som kan avgöra hur ni vill göra men om ni tar bort ett önskat barn av endast ekonomiska skäl så kan det nog bli svårt att komma över.

    Kanske att du ska börja i andra ändan, att gå igenom era kostnader några månader bakåt och se vad ni kan dra ned på. Kan ni lägga undan lite sparpengar de kommande månaderna? Har ni en buffert? Många behöver ju ändå skära ned en del under föräldraledigheten.
  • möjligt

    Bara som en ytterligare tanke så behöver ni ju göra någonting åt er situation i vilket fall, graviditet eller ej, om ni har höga kostnader ingen direkt buffert och jobb som är länkade så den ena inte kan jobba utan den andra. Vad gör ni om en av er blir sjuka?

Svar på tråden Kan min man ta föräldrarpenning ensam?