• Maramba

    Förlora semester pga F-ledig?

    Jag har inte barn själv och kan inte påstå att jag är särskilt insatt men tänkte bara kasta ut frågan ifall någon annan vet om detta är OK eller har tips på om/hur man kan ta detta vidare.

    En vän till mig är ensamstående till en dotter på fyra år. Hon brukar då och då ta ut föräldraledigt tex när dagis har stängt vid jul och förlänga semestern på sommaren osv. Hon jobbar heltid med en tillsvidareanställning på ett icke kollektivavtalat företag.

    Hon har nu fått veta att för 2017 har hon fått två färre semesterdagar än hon har rätt till enligt avtal och kontaktade därför HR-avdelningen. Enligt dem är anledningen att hon tagit ut för många föräldradagar under 2016 så hon inte klarat av att tjäna in hela semestern som hon utnyttjade 2016 och därför har hon blivit "skyldig" 2 semesterdagar som dras från 2017 istället.

    Hon ifrågasatte då detta på två punkter:
    Semesterlagen lyder: "17 a § Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) i fråga om 1. ledighet enligt 8 § första stycket nämnda lag, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar". Detta tolkar vi som att så länge man är föräldraledig mindre än 121 dagar PER ÅR så är det semestergrundande. Och eftersom hon bara är ledig strödagar (kanske 30 på ett år) så kan det inte påverka hennes semester.
    Varför har hon inte tappat/blivit "skyldig" semesterdagar tidigare år (förutom första året då hon var helt föräldraledig)?

    Arbetsgivare har då svarat att:
    Det är inte 120 dagar per år som är semestergrundande utan 120 dagar per BARN. Det innebär alltså att för en kvinna så ryker dessa dagar direkt när barnet är nyfött och om hon vill vara föräldraledig senare i barnets liv så tappa man semesterdagar om man är föräldraledig mer än 10 dagar under ett år.
    Anledningen till att anställda inte tappat/blivit skyldig semesterdagar tidigare år är att HR/payroll-avdelningen inte "haft koll på alla regler förut".

    Som sagt har jag inte barn själv så jag vet inte om detta är helt normalt. Jag vill bara höra andras åsikter? Tacksam för input.

  • Svar på tråden Förlora semester pga F-ledig?
  • Maramba
    Monchichier skrev 2017-02-07 21:06:36 följande:

    Men LOL vilken inkompetent HR avdelning.


    Ja, det är lite min tanke också...
  • Carambolan

    Jag tycker att hon ska be facket om hjälp att ta den där fighten.

  • Erki

    Det är 120/180 dgr per födsel som gäller så HR har alldeles rätt i frågan. De har varit för snälla innan helt enkelt.

  • Anotherone

    Dessvärre för din vän så stämmer de svar som du fått ovan.
    Ett bra lönesystem håller dock koll på detta löpande. Så om hennes saldo tex är 25 dagar från årets början, och så tar hon ut f-ledighet löpande, så direkt när hon förlorar en dag så ska man se det på sin lönespecifikation.
    Ok, nu minskade antalet intjänade dagar från 25 till 24.
    Det ska inte komma som en överraskning i slutet på året.
    OM hon inte varit f-ledig i december för då är ju året 2016 inte färdigräknat ännu så att säga. Nu har hon ju dock alla möjligheter att hålla lite bättre koll inför kommande år. Och ännu hellre, kontakta lönekontoret i förväg och fråga att om jag lägger 1v f-ledighet på sportlovet och 10 dagar i juli, hur påverkar det?

    Detta är lag, inga konstigheter alls. Så arbetsgivaren har inte gjort något fel.

Svar på tråden Förlora semester pga F-ledig?