Hej,
Graviditetspenning är pengar du kan få om du har ett fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön som gör att du inte kan arbeta när du är gravid. Ersättningen kan man få från 60-dagar innan beräknad förlossning fram till 11 dagar innan beräknad förlossning.
Innan du kan ansöka om graviditetspenning ska du fråga din arbetsgivare om han eller hon kan omplacera dig till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. Om arbetsgivaren inte kan omplacera dig kan du ansöka om graviditetspenning. Du ansöker på blankett. Dessa kan du skriva ut från försäkringskassans webbsida.
Blanketter & intyg/blanketter/Förälder/Graviditetspenning. Du skriver ut både blankett 7205 ”ansökan om graviditetspenning” och 7206 ”utlåtande från arbetsgivare, omplacering av gravid anställd.
I den bifogade länken nedan kan du läsa mer om Graviditetspenning och vad som gäller.
Graviditeten i sig själv är ju inte en sjukdom men kan framkalla olika sjukdomssymptom. Om din läkare bedömer att du har besvär som gör att du bör sjukskrivas väger en sjukskrivning tyngre även om du skulle fått graviditetspenning beviljat.
http://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/vanta_barn/graviditetspenning/om_graviditetspenning
När det gäller din föräldrapenning måste vi kunna fastställa en SGI(sjukpenninggrundandeinkomst) för det krävs att du haft ett stadigvarande arbete på 6 månader eller mer. Det finns ett särskilt kvalifikationskrav för de första 180 dagarna med
föräldrapenning. Kravet är att föräldern under minst 240 dagar i följd före
barnets födelse, eller den beräknade tidpunkten för födelsen, har varit
försäkrad för en sjukpenning och under hela tiden skulle haft rätt tillsjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning (240-dagarsvillkoret). Graviditetspenning eller sjukskrivning är perioder som skyddar din SGI.
För att kunna besvara din fråga korrekt med säkerhet kan vi behöva ställa följdfrågor och jag rekommenderar att du kontaktar vårt kundcenter på 0771 – 524 524
Hälsningar
Carola, handläggare
