Hej!
Generellt gäller följande:
För att ha rätt till en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) behöver man ha för avsikt att arbeta i minst sex månader. Om arbetet sedan upphör, har man inte rätt att ha kvar sin SGI. Men det finns situationer då man omfattas av SGI-skydd och har då rätt att ha kvar sin SGI trots att man inte längre arbetar. Då kan man också få föräldrapenning utifrån den.
Det finns ett SGI-skydd som kallas för tremånadersregeln. Det innebär att om man avbryter sitt arbete så är SGI skyddad under tre månader från avbrottet. För att man ska omfattas av tremånadersregeln behöver man haft en stadigvarande anställning under minst sex månader utan avbrott.
För att få behålla sin SGI efter att de tre månaderna har löpt ut, behöver man övergå till en annan form av SGI-skydd. Det är till exempel att man är inskriven på Arbetsförmedlingen och söker arbete.
Här kan du läsa om SGI-skydd:
www.forsakringskassan.se/privatpers/bra_att_veta/om_sjukpenninggrundande_inkomst/om_sgi_for_arbetslos,_studerande,_sjuk_m_m/
Om man får ett nytt arbete och har för avsikt att arbeta där i minst sex månader, är grundregeln att SGI istället ska baseras på det arbetet.
Hälsningar
Harry, handläggare
