Usch, det var inte en trevlig situation..... Hur ser dina skriftliga underlag ut? För om du har dina påskrivna ledighetsansökningar kvar så är det ju inget problem. Har du något sånt??
Rent legalt kombinerar du olika regler.
Först har du varit ledig för att vårda ett barn under 18 månader med stöd av Föräldraledighetslagen §5. Därefter har du varit ledig med vårdnadsbidrag med stöd av Föräldraledighetslagen §9. I början av december och fram till bf är du "mammledig" med stöd av Föräldraledighetslagen §4. Och sen när nästa barn är fött är du ledig med stöd av §5 igen. All detta kan du läsa om här:
www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.HTM
Du har alltså ryggen fri när det gäller att du har haft rätt till ledighet under den tid du har varit borta. MEN anmälningsskyldighet gäller och det är vanligtvis så att man kan behöva styrka den, tex med en bekräftelse på sin ledighetsansökan.
En arbetsgivare kan sparka en medarbetare som är olovligt frånvarande, så nu gäller det att visa att du har anmält att du tänkte vara ledig.....och helst att du har varit ute två månader i förväg. O nu är det läge att kontakta facket om du är medlem. Lycka till!
