Det beror på hur kollektivavtalet säger att frånvaro ska beräknas samt om det finns något skrivet kring rätten till lön för helgdagar/röda dagar. Ibland kan det stå att du inte har rätt till det om du inte arbetar i direkt anslutning. Och då räknas vare sig semester eller föräldraledighet som "arbete".
Men om vi säger att du i december 2025 inte har arbete förlagt till julafton, juldagen eller annandagen vecka 52.
Och inte heller nyårsafton eller nyårsdagen vecka 1.
Då skulle du kunna sätta tom-datum på föräldraledigheten söndag 21/12 och "gå i tjänst" så att säga.
Sen söker du ny föräldraledighet från måndag 5/1.
Sen lägger du ut semester 22/12 tom 2/2.
Under de mest gynnsamma förutsättningarna får du då avdrag för föräldraledighet till den 21a, sen full lön resten av december. Nytt föräldraledighetsavdrag från 5/1 2026.
Och för vecka 52 kommer det bara att dras två semesterdagar (22+23/12) och för vecka 1 3st (29-30/12 + 2/1).
Vilket gör att du bara behöver ta ut fem semesterdagar.
Beroende på hur ert semesterår ser ut kan du inkludera vecka 2 år för 2026 också eftersom du har ledighet i samband med trettonhelgen där.
Men ovanstående är inte görbart inom alla avtal, så man måste kolla upp vad som gäller där man själv arbetar.