• Anonym (Fel?)

    Sitta tyst på mötet imorgon?

    Jag kan inte sova. Jag funderar runt runt hur jag ska hantera ett jobbmöte imorgon. Eller mer noga, en kollega. 

    Denna kollega är absolut väldigt snäll, egentligen trevlig och allt det där, men människan kan absolut inte knipa igen och lyssna tills man talat till punkt/gjort son poäng. Så fort man ar ett andetag kör hon igång, och förvisso är hon till att börja med på samma bana men det tar inte lång tid innan hon är alldeles till vänster och hamnar någonstans dit man själv absolut inte var på väg. Om någon börjar prata om sockerkaka är hon strax inne på mongolisk getgryta, om ni förstår vad jag menar.

    Vi har försökt ta upp detta med kollegan, som faktiskt skärper till sig i några timmar eller kanske till och med ett par dagar, men hon faller alltid dit igen. Några har försökt ta upp det med chefen så det ju faktiskt stör arbetet, men chefen, som inte är särskilt närvarande, det bara att kollegan är trevlig. 

    Imorgon ska chefen för första gången vara ed på ett sånt här möte och bett mig ta upp några saker, och jag VET med säkerhet att denna kollega kommer ta första chans att börja babbla och hamna i tjotahejti. Jag funderar på att låta det ske och helt enkelt bara börja ärendet och sedan vara tyst, låta chefen reda ut oredan som kommer uppstå. 

    Gör jag fel? Hur hade ni gjort? 

  • Svar på tråden Sitta tyst på mötet imorgon?
  • Anonym (Oj)

    Nej det blir väl bra. Berätta gärna sen hur det gick

  • Dexter dot com

    Det är ju ett ypperligt tillfälle att låta chefen se "problemet" live så att säga så låt kollegan hållas.

  • Anonym (Jo)

    Kör ditt race som ett vanligt möte, försök tala till punkt, låt chefen se hur det är! Allmänt råd är att om du är mitt i en mening och personen börjar babbla på så avsluta ändå det du vill ha sagt.

  • Anonym (Jo)

    Och försök så klart återföra ämnet till sakfrågan när hen drar iväg åt ett helt annat håll. Adressera inte det som sägs då utan dra fokus till rätt sak. Typ "mm, men det här med xyz som jag sa nyss....".

  • Anonym (Bleep)

    Om du blir avbruten så låt det hända en eller två gånger för att låta chefen se problemet. Tredje gånger säger du helt enkelt att du vill få prata klart. Drar personen iväg så säger du något i stil med: ja men nu återgår vi till frågan vi faktiskt pratade om. 


    Lycka till!

  • Anonym (Jo)

    Hur gick mötet? Fattade chefen hur ni har det?

Svar på tråden Sitta tyst på mötet imorgon?