Kränkande särbehandling?? på jobbet

Väldigt korkat att de inte använder sig av din kompetens.
Verkar också som att samordnaren använder sig av sin maktposition.
En arbetsplats med gott arbetsklimat har en god kommunikation och meddelar sina anställda kring förändringar I TID.
Du blev ytterst dåligt bemött.
Att använda din framtida pension som en anledning att du uteslöts från mötet var lågt och omoget.

Det har förmodligen ingen medveten kränkning 
men det blev det i alla fall. 

jag gissar att chefen ansåg att du ska jobba istället för att lägga tid på mötet. 

en dålig chef dåligt ledarskap som inte bygger känslan av delaktighet och en VI Känsla. Jag förstår din reaktion
men försök att ignorera det. Det var inte riktat mot dig personligen. 

men som sagt en mycket dålig chef som inte förstår att hen exkluderade dig. 

försök att inte bry dig engagera dig inte. Det har du ingenting för. 

Vad gäller det första så skulle jag säga nej. Det finns en utbredd mötessjuka med att man kallar med folk på möten mer för stt vara snäll än för att man faktiskt behöver personen på mötet. Och om du redan är i pensionsålder så ska du väl också gå inom pension på riktigt inom inte alltför lång tid så att det är bättre att du jobbar på med det du gör än att involveras i nya grejer (även om den nya grejen just nu verkar vara systemet som du kan, men eftersom att du redan kan det så finns det ju inte heller någon anledning för dig att vara med på mötet).

Angående det andra så kan det antingen vara bra eller slöseri på pengar.

Om du är den enda som kan systemet så är det ju verkligen viktigt att de andra också lär sig det. Men innan de tog in konsulten så borde de ha stämt av med dig om du kan hålla en internutbildning för övriga innan de beslutar att ta in någon annan. Eller så har de gjort bedömningen att du behövs för att hålla det dagliga arbetet igång och att de därför vill ta in konsulter utifrån och i så fall så spelar det ju ingen roll om de först hade frågat dig.