Har du semestertjänst så får du dina intjänade semesterdagar som en slutlön i juli.
Har du ferietjänst så får du dina intjänade ferie-och semesterdagar utbetalade som en slutlön i juli.
Det som är trist är att terminen ofta löper tom mitten av juni = halv lön. Sen i juli får du en ganska stor utbetalning som man oftast drar engångsskatt på.
Och sen är du tillbaka i augusti men inte från 1/8 utan förmodligen från när HT23 drar igång.
Har du ferietjänst så är det ett ganska fult sätt att skriva avtal. Ferietjänsten har ju som koncept att sommarlovet ska vara betalt sömlöst så att säga så när terminen tar slut i juni fyller feriedagarna på månaden ut och i juli består hela utbetalningen av ferie. Dessutom är det så att om man blir sjuk under sommarlovet kan man under vissa förutsättningar får ferie och sjuklön parallellt då ferien är en intjänad förmån. Men den rätten faller ju om anställningen har avslutats i juni för blir man då sjuk i slutet av juli har man ingen anställning. Rektorerna avsäger sig alltså ansvaret under sommarlovet.
Så i verksamheten där jag arbetar har man bestämt att en lärare som anställs på helt läsår har anställning from 11 augusti tom 10 augusti året därpå, dvs till dagen innan nästa läsår drar igång. Då uppstår inga glapp, inga onödigt stora skatteavdrag, inget strul med a-kassa osv.
