TurkosDream

Fri 16 Dec 2022 22:28

13 svar

Gå tillbaka till jobbet tidigt som mamma

Kan någon som har bättre insyn förklara för mig, försökt läsa mig fram på föräldrabalken?
Förstår inte riktigt om det är obligatoriskt att vara hemma en viss tid.
Jag skulle vilja gå tillbaka och arbeta 10 dagar efter förlossningen, får jag det. Rent juridiskt?
Eller måste jag vara hemma en minimumtid?

Förutsatt att allt går bra, ska få igångsättning, så kommer kunna säga till min arbetsgivare när jag ungefär är tillbaka i datum, men tänker att även pappornas arbetsgivare lider samma oklara tidsspann, det blir ju 10 dagar någon gång omkring det datum man har... Så en kan ju inte uppge exakt datum..?

TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2022-12-16 23:18
Håll er till frågan eller läs något annat..

lövet2

Fri 16 Dec 2022 22:31

#1

Ingen kan hindra dig. Jag vill bara påpeka att det är ungefär lika dumt som att gå tillbaka till jobbet nyopererad. Din kropp behöver längre tid på sig för att återhämta sig efter 9 månaders graviditet och en förlossning.

Guldnovan

Fri 16 Dec 2022 23:00

#2

Oj...10 dagar efter förlossning kommer du troligen ha sviter efter graviditetens och framförallt efter förlossningen. Att kissa den första tiden är ren smärta och du har troligen ff avslag. Men förbjudet är det ju inte. Hur tänker du om amning/ömma läckande bröst utöver barnets behov av dig?

Tow2Mater

Fri 16 Dec 2022 23:44

#3

Kan en pappa jobba efter 10 dagar kan väl mamman, om hennes kropp tillåter. EU föreslog ju en lag om att nyblivna mammor skulle förbjudas att arbeta de första sex veckorna efter förlossningen, men det gick inte igenom (det var väl 10 år sen typ).

ömma läckande bröst, ha ha - ska det vara en orsak att inte arbeta? Bröstblöjor - kan man arbeta med urininkontinens ska väl lite bröstrinn inte hindra.

TurkosDream

Sat 17 Dec 2022 00:31

#4

Tow2Mater skrev 2022-12-16 23:44:01 följande:

Kan en pappa jobba efter 10 dagar kan väl mamman, om hennes kropp tillåter. EU föreslog ju en lag om att nyblivna mammor skulle förbjudas att arbeta de första sex veckorna efter förlossningen, men det gick inte igenom (det var väl 10 år sen typ).

ömma läckande bröst, ha ha - ska det vara en orsak att inte arbeta? Bröstblöjor - kan man arbeta med urininkontinens ska väl lite bröstrinn inte hindra.

Som sagt, det förutsätter ju att kroppen är någorlunda intakt.

Har barn sedan tidigare och jag kunde av intensivvårdskäl inte amma ena barnet, så mjölken avtog (jag försökte inte heller behålla den..) ganska snart minns jag, så behöver inte bli ett problem heller. Minns att de gjorde ont första dagarna, men jag är ju hemma drygt 2 veckor, 10 dagar arbetsdagar om det vill sig som önskat.

Anotherone

Sat 17 Dec 2022 08:01

#5

Du bör läsa föräldraledighetslagen, där har du §4 Mammaledighet som ger att två veckor före ELLER efter ska vara obligatoriska.
I övrigt så är föräldraledighetslagen en skyddslag som är till för att värna förälderns rätt gentemot arbetsgivaren. Så resterande paragrafer handlar i princip om dina rättigheter och vad som gäller vid förläggning av partiell ledighet, återgång i tjänst mm.
Jag började jobba efter 3 mån med mitt första barn, det kändes lagom. Då gick jag tillbaka på deltid och jobbade på det viset tills hen var ett år. Funkade bra!

Mammaledighet

4 § En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen.

Arbetstagaren har också rätt att vara ledig för att amma barnet.

Mammaledighet behöver inte vara förenad med att föräldrapennning betalas ut. Vid ledighet för att amma barnet gäller inte 10-15 §§. Lag (2000:580).

TurkosDream

Sat 17 Dec 2022 20:10

#6

Anotherone skrev 2022-12-17 08:01:29 följande:

Du bör läsa föräldraledighetslagen, där har du §4 Mammaledighet som ger att två veckor före ELLER efter ska vara obligatoriska.
I övrigt så är föräldraledighetslagen en skyddslag som är till för att värna förälderns rätt gentemot arbetsgivaren. Så resterande paragrafer handlar i princip om dina rättigheter och vad som gäller vid förläggning av partiell ledighet, återgång i tjänst mm.
Jag började jobba efter 3 mån med mitt första barn, det kändes lagom. Då gick jag tillbaka på deltid och jobbade på det viset tills hen var ett år. Funkade bra!

Mammaledighet

4 § En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen.

Arbetstagaren har också rätt att vara ledig för att amma barnet.

Mammaledighet behöver inte vara förenad med att föräldrapennning betalas ut. Vid ledighet för att amma barnet gäller inte 10-15 §§. Lag (2000:580).

Tack!
Jag tycker det kan vara svårt att tolka lagar, så det är eg mestadels för ens egens trygghet att få vara hemma det finns men inget mer än två veckor som är obligatoriskt att vara hemma, om man inte VILL vara hemma mer?
Kan jag då, i teorin, gå tillbaka direkt barnet är fött, om jag tagit ut mina två veckor innan?
Det är så jag tolkar det?
Nu kommer jag lägga de efteråt i alla fall, för att hinna repa sig kroppsligt och förhoppningsvis räcker det men de är 10 dagar man pratar om, alltså? Det blir ju 2 fulla veckor.

Anotherone

Sun 18 Dec 2022 07:28

#7

TurkosDream skrev 2022-12-17 20:10:06 följande:

Tack!
Jag tycker det kan vara svårt att tolka lagar, så det är eg mestadels för ens egens trygghet att få vara hemma det finns men inget mer än två veckor som är obligatoriskt att vara hemma, om man inte VILL vara hemma mer?
Kan jag då, i teorin, gå tillbaka direkt barnet är fött, om jag tagit ut mina två veckor innan?
Det är så jag tolkar det?
Nu kommer jag lägga de efteråt i alla fall, för att hinna repa sig kroppsligt och förhoppningsvis räcker det men de är 10 dagar man pratar om, alltså? Det blir ju 2 fulla veckor.

Ja precis, det kan du.
Sen kan arbetsgivaren förstås ha synpunkter på det, då det är extremt normbrytande. Min äldsta son är 16 nu och det var inte vanligt när han föddes att man var så flexibel i sitt föräldraskap sinsemellan i relationen att pappan tog över så pass tidigt. Men stå på dig!
Och känn efter! Säg att du bara söker 2v -3v ledighet totalt och kommer åter i tjänst medan barnet är väldigt litet och sen känner att nej, det här funkar inte. Då behöver du på 2 mån varsel (kan vara 3 mån beroende på kollektivavtal) söka ny f-ledighet så att arbetsgivaren hinner förbereda och ordna ersättare.
Oavsett om den ledigheten är på hel-eller deltid. Om du inte har en väldigt flexibel arbetsgivare förstås, då kan ni ju ändra upplägg direkt.

Jag kan bara säga hur jag kände för egen del och det var att deltidsarbete var perfekt. Det tillät mig att "prestera" och göra något som jag visste att jag var bra på ett antal dagar per vecka. Och sen vara 100% bebismamma övriga dagar. Och då kunde jag helt släppa jobb och bara vara för det var mixen som gjorde att jag klarade det. Jobba helt hade jag inte pallat för den tiden kommer faktiskt inte igen. Och vara 100% ledig var inte min grej heller, då vi hade haft en väldigt tuff förlossning och varit på sjukhus mycket de första veckorna. Jag ska dock lägga till att vi gjorde på ett helt annat sätt med andra barnet, men då var jag äldre och behoven såg annorlunda ut. Men man ska göra precis så som man känner!

jeanette02

Sun 18 Dec 2022 07:53

#8

Finns nog inga lagkrav utan det kan man nog bestämma själv.
Beror ju lite på vilket yrke, är det väldigt tungt fysiskt så tror jag man kan rekommenderas att ta ut föräldradagar. Men du siktar på 10 dagar kan säkert fungera.
Hade själv kunnat rent fysiskt och psykiskt gå och arbeta egentligen direkt efter mina förlossningar, bara behövt stänga ner mjölkproduktion med hormoner först. Hade inga andra problem med underliv eller så.

Men hade jag velat det NEJ absolut inte. Jag gjorde det inte heller.
Men i ett skarpt läge hade det fungerat ja.

jeanette02

Sun 18 Dec 2022 08:00

#9

Anotherone skrev 2022-12-17 08:01:29 följande:

Du bör läsa föräldraledighetslagen, där har du §4 Mammaledighet som ger att två veckor före ELLER efter ska vara obligatoriska.
I övrigt så är föräldraledighetslagen en skyddslag som är till för att värna förälderns rätt gentemot arbetsgivaren. Så resterande paragrafer handlar i princip om dina rättigheter och vad som gäller vid förläggning av partiell ledighet, återgång i tjänst mm.
Jag började jobba efter 3 mån med mitt första barn, det kändes lagom. Då gick jag tillbaka på deltid och jobbade på det viset tills hen var ett år. Funkade bra!

Mammaledighet

4 § En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen.

Arbetstagaren har också rätt att vara ledig för att amma barnet.

Mammaledighet behöver inte vara förenad med att föräldrapennning betalas ut. Vid ledighet för att amma barnet gäller inte 10-15 §§. Lag (2000:580).

Aha, det fanns ok. Låter ju rimligt. Med 2 veckor obligatorisk ledighet efter som anställd.
Ja människor får göra som de känner.

Själv hade jag inte utgått från att arbeta efter 10 dagar men men. :)

GGN

Sun 18 Dec 2022 22:41

#10

Givetvis kan du göra så.

Lycka till med förlossningen och hoppas allt går smidigt.

Räkan77

Sun 18 Dec 2022 22:53

#11

Frågan är vad som händer om du inte är kroppsligen återställd efter två veckor, tex om det blir akut kejsarsnitt. Är nog värt att kolla upp om en sjukskrivning kommer att godkännas av försäkringskassan eller om de kommer att hänvisa till att du ksn vara föräldraledig. Men det behöver du ju anmäla flera månader innan.

Jag skulle nog ta ut fyra veckors ledighet för att ha lite marginaler om jag inte hade ett jobb med god flexibilitet.

Anotherone

Sun 18 Dec 2022 23:09

#12

Räkan77 skrev 2022-12-18 22:53:30 följande:

Frågan är vad som händer om du inte är kroppsligen återställd efter två veckor, tex om det blir akut kejsarsnitt. Är nog värt att kolla upp om en sjukskrivning kommer att godkännas av försäkringskassan eller om de kommer att hänvisa till att du ksn vara föräldraledig. Men det behöver du ju anmäla flera månader innan.

Jag skulle nog ta ut fyra veckors ledighet för att ha lite marginaler om jag inte hade ett jobb med god flexibilitet.

Försäkringskassan kommer att hänvisa till f-ledighet om det inte gäller något väldigt specifikt som läkare styrker och som gör att man inte alls kan ta hand om sitt barn. Annars är det ju standard även efter kejsarsnitt att det är f-penning som gäller. Och har man sökt och beviljats föräldraledighet så är inte arbetsgivaren inblandad heller som annars. Så det är bra synpunkter.

elsi

Mon 19 Dec 2022 14:20

#13

Guldnovan skrev 2022-12-16 23:00:20 följande:

Oj...10 dagar efter förlossning kommer du troligen ha sviter efter graviditetens och framförallt efter förlossningen. Att kissa den första tiden är ren smärta och du har troligen ff avslag. Men förbjudet är det ju inte. Hur tänker du om amning/ömma läckande bröst utöver barnets behov av dig?

Om vi ska prata fakta här nu, och inte känslor kring moderskap:

Alla har inte ont när de kissar efter förlossningen, jag har inte haft några såna problem efter någon av mina förlossningar.

Avslaget behöver inte vara värre än en riklig mens, vilket många kvinnor går till jobbet som vanligt med.

Alla ammar inte och har då inte heller något problem med läckande bröst.

Om TS märker att det inte funkar att jobba redan efter 10 dagar så kan hon ju omvärdera och vara hemma lite till.

Gå tillbaka till jobbet tidigt som mamma

INNEHÅLL