Jobba 50 procent efter fl

Enligt lag finns det ett antal olika sorters föräldraledighet.
En är att du har rätt att gå ner i tid som mest 25% utan att ta ut föräldradagar.
En annan är att du, efter att barnet blivit 18 mån, har rätt att vara ledig i den omfattning som du tar ut dagar.
Så om du har för avsikt att ta ut föräldrapenning 50% har du rätt enligt lag att vara ledig 50%. Det kan inte din arbetsgivare säga så mycket om.
De kan ha synpunkter på förläggningen men schemat ska bli så som du önskar om det inte innebär påtaglig störning i verksamheten. 

Vill bara ?Hålla Med? i allt du skriver så att ts får en input till om att arbetsgivaren i hennes fall inte kan neka