Föräldrapenning och byte av jobb

Vad jag förstår så har du ingen fastställd sgi hos fk och troligen är det därför de inte räknar ut din ersättning när du ansöker. Även om du anger en inkomst så måste ju fk utreda att detta stämmer.
De belopp som visas som preliminära utbetalningar är dessutom efter skatt. Summan du ser i kassakollen är före skatt.

Detta med att byta jobb strax före föräldraledighet är helt klart luddigt och jag har inte hittat någonting i fks vägledingar som egentligen förklarar någonting. Googlar man kan man dock hitta gamla familjelivstrådar där det verkar vara så att fk inte anser att det är bevisat att man har för avsikt att arbeta på den nya tjänsten efter sin föräldraledighet (sgi bygger ju egentligen annars på förväntad kommande inkomst)
Det du kan göra sedan är ju absolut att överklaga beslutet ich även ta det till förvaltningsrätten om så behövs?

HuR mycket pengar handlar det egentligen om hos din nuvarande arbetsgivare som du skulle få i tillägg?
och du når alltså inte redan nu upp i taket för föräldrapennin?

Det du skulle kunna göra är ju att be din nya arbetsgivare Att skriva ett senare datum på anställningsavtalet och behålla din anställning hos din nuvarande arbetsgivare tills du hunnit plocka ut tillägget? Om inte tanken var att du skulle börja på nya arbetsplatsen innan ledigheten?
Det är alltså din arbetsgivare själv och inte afa som
betalat ut tillägget?

Be fk hänvisa till var du i text kan läsa dig till att det du fått som svar är vad som gäller 

Att trixa med anställningsdatum känns både extremt och anmärkningsvärt, jag skulle inte råda någon att göra så. Det krävs dessutom att båda parterna är överens (både gamla ag och nya ag) om att göra så, för att det inte ska bli glapp?
Hur långt det är kvar till förlossningen kan vara avgörande för hur FK räknar din SGI. Det stämmer att så länge avsikten finns att den nya tjänsten/lönen är stadigvarande så att säga. Det avdrag du får från din (nya) ag utgår från din nya lön och då ska SGI "täcka" samma inkomstbortfall så att säga.
Så om du har full täckning bakåt, det går att fastställa en SGI, du inte har några glapp och den nya anställningen är tillsvidare eller minst så pass lång att den täcker din f-ledighet så ska det funka. Men ring flera gånger till FK och få dem gärna att skicka besked på e-post eller liknande så att du har på fötterna. 

Att lägga ett senare anställningsdatum innebär inte att ts behöver informera gamla arbetgivaren? Hon behöver bara se till att säga Upp sig i tid för att påbörja sitt nya arbete sedan?
Det hade dock inte varit mitt första val att göra på det sättet.

Problemet med en ny anställning verkar vara att fk helt enkelt ser det som att det inte är bevisat att man har för avsikt att arbeta 6 månader när man går på en ?planerad? ledighet som föräldraledighe faktiskt är.
Hade ts blivit sjukskriven direkt efter att ha tillträtt en ny tjänst så hade hon inte behövt hunnit arbeta 6 månader, utan sgi hade räknat om direkt vid tillträde på den nya tjänsten.

Jag kan ju dock tycka att fks ?tolkning? kring detta är fel, så jag tycker absolut ts skall driva det. Och jag hade inte tackat nej till nya arbetet även om det hade inneburiy ett tapp på några tusenlappar i föräldrapennin. 

Jag förutsatte att hon skulle se till att det inte blev glapp, därav att anställningarna måste ligga efter varandra datummässigt. 
Hur långsiktig man ska vara när man tänker på vad som är värt måste nog vara upp till mer än ens lön precis just nu. Hur länge tänker man sig att vara hemma? Har man någon partner? Har den tänkt vara ledig? Vad har hen för lön? Har hen föräldrapenningtillägg/föräldralön?

 

Ja och så länge ts inte säger upp sin gamla tjänst d
förrän 2 (3? Beroende på hur lång uppsägningstid hon har) innan datumet för nya tjänsten så blir där ju inget glapp?

Jag tolkar det som att det nya jobbet faktiskt är en stor chans för ts, och det är klart att ekonomin måste gå ihop under ledigheten, men tycker det känns otroligt trist att inte ta nya jobbet pga ett par tusenlappar efter skatt i månaden (jag antar att tillägget inte handlar om mer än så då ts rimligen ändå annars slår i taket för sgi på den lön hon har nu).

Hej!

Precis jag har inte lagt in min inkomst ännu. Men då det är ett planeringsverktyg och inte en ansökan tycker jag det är ett märkligt system. I föräldakollen-verktyget ser man ju det, både innan och efter skatt.

Det är ca 4000 kr i tillägg (efter skatt) so försvinner, vilket är mycket pengar i den situationen! Och nej, jag har lite kvar till jag når upp till taket. Hade nått upp till det med ny lön, vilket då kompenserat för större delen av tillägget. Tillägget betalas ut av arbetsgivaren.

Tanken var att jag skulle påbörja innan ledighet, men det visar sig att jag har 3 månaders uppsägningstid så det är knappt jag skulle hinna det. Då skulle kanske ett framflyttat datum vara aktuellt. Om ny arbetsgivare skulle gå med på det. 

De menar att det inte fungerar så. Att om jag byter tjänst så räknar de endast med tidigare lön. Men jag håller med ditt resonemang, det känns mycket rimligare. 

Om jag skulle flytta fram min start hos det nya jobbet, kanske jag inte behöver säga upp mig från mitt nuvarande förrän det närmar sig? Eller det kanske jag måste, i och med att jag skriver på nytt anställningsavtal?

 

Oj verkligen förmånligt tillägg från din arbetsgivare! måste ju handla om närmare 20%!

Tyvärr verkar det när jag läser om andras liknnde situation som att fk helt enkelt inte anser att man Har för avsikt att arbeta 6 månader när man får en ny tjänst precis innan föräldraledighet (tycker det är superknasigt).
Skulle som sagt be fk om underlag gällande detta.

Fks system suger på många sätt. Men du kan ju som sagt avända kassakollen (eller räkna själv).

Du kan dessutom göra en ansökan om föräldrapenning och ändra den helt innan (så länge inte dagarna gått iväg för utbetalning). Så att du ansökt om föräldrapenning i viss omfattning gör det inte hugget i sten. Du kan ta bort dagar eller lägga till dagar sedan 

Jag håller med i detta resonemanget kring deras tolkning. Det känns som en väldigt konstig tolkning från deras håll!

Tyvärr blir det många tusenlappar i vår situation, som redan är ganska snäv =/

 

Det är jag som kommer ta föräldraledigheten p.g.a. sambons arbetssituation, så det är det vi har att utgå ifrån. 

Du måste inte säga upp dig för att du skrivut på ett nytt avtal. Du säger upp dig när det är tre månader kvar tills du vill avsluta din tjänst (eftersom du har 3 månader uppsägningstid).
Däremot bör du kolla (kanske med facket?) om din uppsägning börjar löpa under föräldraledigheten. När det är arbetsgivaren som gör en uppsägning så börjar uppsägningstiden löpa först när man kommer tillbaka från ledighet, vet ej om detsamma gäller för arbetstagaren (isf kan ju det ställa till problem)

Tack! 

Som jag förstått det börjar uppsägningstiden löpa under föräldraledigheten. Men ska dubbelkolla detta! 

Ja det är verkligen en knepig tolkning! Känns orimligt, hur många söker jobb de inte har för avsikt att påbörja haha. 

Ja som kommunalanställd fyller de i en hiss procent av inkomstbortfallet. 

Jag skulle gå in på FK's sajt och söka på vägledning. Där får du upp alla i datumordning. Den för föräldrapenning är uppdaterad under -22, det vet jag. Men den är rätt gammal i så du får scrolla långt ner. Men den är grym som underlag, innehåller både tolkningar, referenser till lagar och exempel.
Hoppas att det löser sig för dig!