Sjukersättning och timvikariat?

Till att börja med: sjukpenning eller sjukersättning? Sjukersättning är förtidspension... 

Menar du det förstnämnda så räknar man ihop snittlönen en tid bakåt (minns inte hur länge, 6 mån gissar jag). Så gjordes åtminstone när jag var sjukskriven med timpenning för några år sen. 

Du får sjukersättning för dom arbetspass du är inbokad på. Tyvärr, därför är det lite giftigt med timanställningar annat än när man pluggar o så.

Sjukersättning, alltså förtidspension. Det stämmer att man räknar ihop snittlönen, det är olika månader man räknar på beroende på ålder på personen som söker. Frågan är dock om man kan få sjukersättning med timvikariat. 

Du blandar ihop sjukersättning med sjukpenning. Det är två olika saker.

Jobbar du 100% som bemanningssköterska eller hur många timmar har du jobbat senaste månaderna, kommer du upp i heltid eller bara deltid? 

Det är lite olika baserat på behov från avdelningen. Jag har varit på samma avdelning senaste 18 månaderna och jag har jobbat mellan 85% till 110%.

Du får sjukersättning för de bokade pass du har men om det gäller en längre sjukskrivning så bokas du inte för den tid du skulle ha varit sjukskriven.
Alltså AG bokar inte in dig till 100% för att sedan skaffa timvikare för timvikarien utan de bokar dig bara 75%.
Därför får du ersättning från FK efter 14 dagar och ersättningen då beror på hur mycket du jobbat innan. Hur långt bakåt de tittar på vet jag dock inte. Har du bara jobbat 80% så ersätter dig de med 25% av 80%lön.

Sjukpenning menade jag såklart.
Jag skyller på att jag är sjuk i covid och är susig i huvudet. Alla sjukpenningar och sjukersättningar förvirrade mig.

Där har jag ingen koll tyvärr.

Jag ber så mycket om ursäkt. Jag fattade det helt fel. Jag kan trösta mig eller dig med att jag skickat några mycket förvirrade mail till chefen där jag försökt förklara varför jag är sjuk. No shit Sherlocks sa chefen.

vid sjukersättning ska det inte spela nån roll om du är fastanställd eller inte. Det baseras oavsett på hela arbetsmarknaden. Jag var inte anställd alls då när jag började söka sjukersättning. Arbetstränade 50% och var sjukskriven 50%. Jag kom alltså från en långvarig (flera år lång) 100% sjukskrivning men bedömdes aldrig kunna gå tillbaka till mer än max 50% arbete. Sen blev jag under processen anställd 50% på ett vikariat men arbetsförmågan jämfördes ändå mot hela arbetsmarknaden, även anpassade arbeten.ä inom all överskådlig framtid.  
Men jag kan förvarna dig TS på att det är ingen enkel process dit. Jag hade gjort arbetsförmågeutredning på arbetsförmedlingen där de bedömde max 50 % arbetsförmåga. Jag hade 3 olika läkarintyg som intygade samma sak. Ändå tog processen nästan 3 år med 2 överklaganden och först när FK släppte vidare det till förvaltningsrätten så gick det igenom.