Någon har gjort en orosanmälan för att vårt barn far illa.
Vi har varit på samtal på soc och de har pratat med min arbetsgivare som kunde förklara varför anmälan är falsk och att ingen utredning behöver startas.
Detta var flera månader sedan och vi har inte hört något mer. vill inte kontakta soc och fråga. Kan de bestämt sig för att inte starta en utredning utan att meddela oss det? Eller håller de på att utreda utan att vi får veta det?
Ni bör ha fått ett besked ganska snart efter ni var på samtalet, om de lägger ner eller startar utredning. Har inget skett på flera månader blev det väl troligen nedlagt eftersom en utredning måste vara färdig inom 4 månader. Låter som att det blivit något fel, kanske att de ringt er men ingen kunde svara och sen har de inte ringt igen?
Annars brukar de skicka ett brev, kanske har posten slarvat bort det?
Eftersom arbetsgivaren har kontaktats för referens så har en utrednings startats (såvida arbetsgivaren inte var den som anmälde). Under förhandingsbedömningen (då det avgörs om beslut ska tas om att inleda eller inte inleda) så får ingen annan än barnen, vårdnadshavarna och anmälaren kontaktas. Tas ytterligare kontakter så har en utredning inletts.
Eftersom både beslut att inleda som att inte inleda utredning är beslut så borde ni ha fått besked på det.
Ring och fråga, kan inte innebära något negativ för er.
Jag bad att de skulle ringa chefen och det var tydligt att de skulle göra det, och sen besluta om de skulle påbörja en utredning eller inte. Det är ca 3 månader sedan nu.
Eftersom arbetsgivaren har kontaktats för referens så har en utrednings startats (såvida arbetsgivaren inte var den som anmälde). Under förhandingsbedömningen (då det avgörs om beslut ska tas om att inleda eller inte inleda) så får ingen annan än barnen, vårdnadshavarna och anmälaren kontaktas. Tas ytterligare kontakter så har en utredning inletts.
Eftersom både beslut att inleda som att inte inleda utredning är beslut så borde ni ha fått besked på det.
Ring och fråga, kan inte innebära något negativ för er.
Formellt sett så får arbetsgivaren inte ringas inom ramarna för en förhandsbedömning. Finns anledning att ringa arbetsgivaren för att utreda oron som ska också ett beslut om att inleda utredning tas.
Vidhåller att enklast vore för dig att ringa och kolla vad som händer.